區塊鏈:后疫情時代 區塊鏈助你擊穿職場“黑洞”_Shrimp Capital

又到一年畢業季，今年，首批“00后”大學生畢業，即將踏上人生的新征程。每年畢業季都是人才市場的活躍期，各個企業會發布大量崗位用人需求。不僅是應屆畢業生，打算換工作的求職者也在伺機而動，希望能夠成功跳槽。但相較于往年，今年我國求職市場的競爭將更加激烈。

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首先，應屆畢業生人數再創新高。據教育部預測，2022年全國高校畢業生人數將超過1000萬人，比2021年多出100萬人。其次，全球新冠肺炎疫情仍然桎梏著經濟復蘇，使得就業問題更加凸顯。后疫情時代，新增就業崗位更加不確定，企業破產、內外需求受限等多方挑戰和經濟負面影響都會導致就業崗位增加受限。

SEC主席：加密貨幣交易所應依法登記，合規運作:金色財經報道，美國證交會主席根斯勒表示，加密貨幣交易所應當在美國證交會注冊登記，并遵守其各項規定，同時妥善處置好其所存在的利益沖突問題。他同時表示，美國證交會正在努力促使加密貨幣市場相關法規變得更加透明，從而消除其中的模糊空間。此前，加密貨幣交易所Coinbase曾要求美國證交會給出更明確的“監管指導意見”。(CNBC)[2023/4/28 14:31:46]

所以一個冰冷的事實呈現在所有打工人的面前：2022年的就業形勢并不如想象般美好。

職場“黑洞”：薪酬到底怎么定才合理？

但即便就業形勢如此不景氣，仍然有很多打工人對招聘季報以期望，希望可以借由跳槽的方式，擺脫當前工作中的種種不滿，實現升職加薪。不滿當前薪酬可能是很多人萌生離職跳槽想法的首要因素，這也恰好反映了當下企業薪酬管理的“窘境”：薪酬訂立拍腦門、績效評定不科學、隱私安全無保證。

美聯儲博斯蒂克：預計還會再加息一次:金色財經報道，美聯儲博斯蒂克：預計還會再加息一次；經濟仍有大量動力，通脹過高。貨幣政策方面仍有更多工作要做，我的基線預測是在下次加息后保持利率不變。預計加息結束后，美聯儲將在相當一段時間維持利率不變。美聯儲將盡力將通脹降至2%水平。[2023/4/19 14:11:56]

首當其沖的便是薪酬的“定檔”。很多企業對于一個崗位，只有一個大概的工資區間，最后定多少要看求職者與企業間的談判，背景好+敢要價的求職者通常可以拿到一份較好的薪水。但這就會不可避免地產生同工不同酬、薪資與能力及工作量不匹配的問題。很多人因為心里不平衡，萌生了離職的想法。

其次是績效考核的方式不規范、不科學。很多企業依然采取領導拍腦門的方式給員工打分，主觀性極強、人制色彩濃重，缺乏一個客觀而科學的績效評價體系。這就導致每年度出爐的升職加薪名單存在異議，備受詬病，影響了員工積極性的發揮。

亞洲區塊鏈游戲聯盟推出超4500萬美元的ABGA Eco Fund:據官方消息，亞洲區塊鏈游戲聯盟（ABGA）將于2023年第一季度推出針對區塊鏈游戲賽道的生態基金（ABGA Eco Fund），該基金規模將超過4500 萬美元，旨在更好地建設區塊鏈游戲行業，同時利用聯盟建立起的品牌資源對鏈游項目進行最大化賦能。

目前FBG Capital、Spark Digital Capital、Bitrise Capital、Chain Capital、Cryptomeria Capital、Avatar Capital、Waterdrip Capital、CGV FoF、Kucoin Ventures、Koi Capital、Mint Ventures、Plutus. VC、BKEX Labs、2140 Ventures、IBG Capital 以及 Bing Ventures 已經確認了對 ABGA 生態基金的投資。[2023/1/16 11:14:32]

另外，在薪酬管理中還有非常重要的一點令很多企業苦惱不已，那就是員工信息私密性和安全性的保護。通常而言，企業的人力資源部門負責處理和核實大量敏感的個人和財務信息，因此信息的安全存儲一直都是人力資源部門的痛點。而當前的云存儲規范使數據容易受到篡改、遭受黑客攻擊，存儲到本地也容易遭受因硬件故障而導致大量數據丟失的風險。

加密應用開發商Utorg完成500萬美元種子輪融資:12月16日消息，加密應用開發商 Utorg 宣布完成 500 萬美元種子輪融資，Dragonfly、TA Ventures、以及 Web3 基金 Hypra 領投。

Utorg 透露，該公司擬利用新資金引入 IP 許可、探索更多創收渠道，并將在未來幾周內通過引入支持功能加載的「超級應用程序」來擴展法定貨幣/加密貨幣兌換服務，同時還會推出一些支持自我托管、數字錢包等功能加密應用「工具包」，以及通過第三方應用程序和網站進行轉賬的嵌入式小部件。[2022/12/16 21:49:15]

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隨著我國由高速度發展轉向高質量發展，人才發展的重要性空前提高，而作為直接影響人才發展和員工幸福指數的“關鍵先生”，薪酬管理亟需轉型升級，以適應新時代的新發展。

Coinbase Cloud 列出以太坊合并的 4 大風險:9月13日消息，Coinbase Cloud 今日在博客中列出了與以太坊合并（PoS轉換）相關的4個風險。它們分別是技術風險、操作風險、經濟風險和由于缺乏客戶多樣性而導致的風險。Coinbase Cloud 表示，“由于合并是技術上最復雜的升級，因此很可能會出現各種錯誤和技術缺陷（技術風險）。如果客戶端和驗證者未能及時升級，主網上的節點參與率也可能會下降（操作風險）。升級后，獲得PoW 硬分叉版ETHW 的ETH借貸需求快速增加，導致借貸市場ETH利率大幅上漲，存在經濟風險。最后，客戶缺乏多樣性是風險，可能無法過濾掉錯誤的區塊提議。”[2022/9/13 13:26:43]

區塊鏈×薪酬管理，助推人才的高質量發展

作為近兩年屢屢被提及的“網紅”新技術，區塊鏈極大地降低了未經授權的設備訪問或偽造信息的可能性，甚至在許多情況下，這一可能性實際上是被完全消除的。如果將區塊鏈這一“黑科技”引用到人力資源行業，勢必為企業帶來巨大改變。而在由旺鏈科技所打造的VoneTracer區塊鏈追溯SAAS平臺和企業高效管理VoneDAO自組織協作平臺的賦能下，一個全新的薪酬管理范式將應運而生。

薪酬發放方式發生巨變??薪酬支付更加靈活

使用區塊鏈去中心化后，薪酬將不再是企業給員工，而是所有人根據員工的貢獻給予員工。和工作相關的每個人都可以根據賬本查看他人賬本所記錄的工作內容和工作難度，并以此為依據給對方一個薪酬，最終通過算法自動確定每個人的薪酬，告別拍腦門式定薪酬。

去中介實時付款??解決工資發放延遲及交易成本過高問題

以往通過電子方式向海外發送工資單支付的常見問題包括由于中介第三方參與而造成的漫長過程，以及頻繁更換價格和匯率的波動等問題。

區塊鏈可以通過降低雇主費用和員工等待時間來降低跨境工資的成本。通過區塊鏈的安全結構，允許公司在世界任何地方即時且安全地發送和接收資金，而無需使用銀行作為中介，也不需要相應的費用，可以實時向員工付款。本質上，區塊鏈提供了一個分散和安全的分類賬，允許參與方驗證與交易相關的信息。這樣的方式加速了驗證過程，并切斷了所有中間商。

避免薪酬支付糾紛的問題

通過實施可以自動執行預定條款的智能合約來削減諸如管理合同等大量的日常事務性工作，使得薪酬管理的效率得到空前提升。在智能合約的幫助下，可以確保只為完成的工作付款，合同雙方利益都將得到保證而不必花費精力時時提防。在零工經濟時代，這對自由職業者和承包商來說非常有效。

保證員工薪酬信息隱私安全

智能合約下的薪酬支付，因為不涉及到紙質工資單，以及傳統中心化的系統薪酬管理平臺，就避免了人為干預、查看系統信息等問題，可以保證企業現場信息安全和員工薪酬信息的絕對保密，真正實現密薪制，保護員工的隱私。此外，還可以大大提高整個薪酬支付的效率，極大減少人力部門的作業成本以及因人工作業所帶來的出錯風險。

解決績效評估的人情因素

其實在績效評估方面，區塊鏈早已介入，那就是360度考核。使用區塊鏈去中心化后，每個人都可以通過查看他人賬本對他人進行績效考核(可匿名），這些信息一旦被記錄便不可被篡改。這樣，企業管理者在對其員工進行績效評估時，便有了精確的依據。

管理者還可以利用這個結果進行績效薪酬支付，不僅能夠提升員工的公平感，還能提升企業的透明度和員工的積極性。

稅收自動化

區塊鏈薪酬管理的另一大好處便是它可以使稅收流程實現自動化，以輕松確保按時納稅。由此便可減少偷稅漏稅情況的發生。這樣既可以限制審核的風險，又可以簡化審核過程，因為HR可以立即安全地與審核員共享稅務記錄，從而簡化了昂貴的文檔收集和驗證過程。

改變用工關系??解決勞動糾紛

區塊鏈技術可以用來制定勞動合同，也就是“智能合同”。傳統人工簽訂合同信息寫入會有誤差，而區塊鏈技術之下信息則無法篡改、不可偽造，能有效規避勞動糾紛。甚至區塊鏈技術情景下，將來企業可能沒有了雇傭關系，一個員工可能會與多家企業簽訂智能合約，員工關系將不復存在，每個人都在市場中通過掌握的知識和技能為多個公司進行工作。

結???語?

毋庸置疑的是，區塊鏈技術的發展與應用對企業薪酬管理具有劃時代的意義，可以助力企業薪酬管理的規范化、科學化和安全化，降本增效，從而推進企業管理向智能化與網絡化方向發展，改善勞動者的就業環境。

后疫情時代，區塊鏈技術將促進企業朝著新時代發展轉型，推進我國經濟的高質量發展。無論是傳統的百年老字號，還是新興的高科技企業都應該以開放包容的心態積極擁抱區塊鏈，吸引人才、留住人才，促進企業管理良好地運轉以及核心競爭力的有效提升。

來源：金色財經

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