區塊鏈:區塊鏈人才短缺：年薪20萬，招不到區塊鏈工程師_比特幣

來源：經濟導報，原題《年薪20萬元區塊鏈人才也難找》

作者：劉勇

區塊鏈技術已成為全球新一輪技術變革的中堅力量之一。

經濟導報記者在調查中卻發現，盡管區塊鏈再次遇到“風口”，但由于區塊鏈技術是一門多學科跨領域的技術，包含了操作系統、網絡通訊、密碼學、數學、金融、生產等，我國目前在交叉學科方面尚有不足，人才的匱乏讓區塊鏈企業無法乘風而起。

“從9月份到現在已經參加了近20場招聘會，仍沒有找到一個合適的區塊鏈技術人才。”濟南一家科技公司的負責人王俊永向經濟導報記者訴苦道，“區塊鏈需要的是復合型人才，因為區塊鏈不單純是區塊鏈，更多的是業務模式的創新，所以需要的是熟悉業務的人。”

20多份簡歷均不符合條件

銀川市試行“區塊鏈+垃圾分類”模式:近期，銀川市西夏區三個小區試行了“區塊鏈+垃圾分類”模式，相比于傳統的只有投放資源垃圾才可以獲得積分的模式，通過區塊鏈技術建立社區消費鏈積分鼓勵機制，讓積分當錢使，可以更有效解決居民參與垃圾分類動力不足的問題。（寧夏回族自治區銀川市人民政府官網）[2020/4/9]

“現在找個合適的人真是太難了。”王俊永說，“盡管年薪已經給到了20萬元，前來應聘的人不少，但很多人看中了高薪，卻根本沒有那個能力。”作為一家科技公司，王俊永他們急切要得到的人才是區塊鏈工程師。

“從9月份開始，公司擴大了規模，需要再招1名區塊鏈工程師。已經兩個多月了，通過智聯招聘等發布過招聘信息，也在線下參加過多場招聘會，雖然收到了20多份簡歷，但真正符合條件的根本沒有。”王俊永對經濟導報記者說道，“區塊鏈工程師對專業技術及開發協作的要求很高。不僅要懂軟件，精通Go語言、Java等，還要懂通訊、密碼學和算法，如分布式存儲、點對點傳輸、共識機制等。”

DeFi風險投資公司向兩家區塊鏈公司投資共90萬美元:去中心化金融（DeFi）的風險投資公司Framework Ventures向去中心化期貨交易所Futureswap投資了40萬美元，并向波卡生態項目Edgeware開發商Common Labs投資了50萬美元。（The Block）[2020/3/10]

據經濟導報記者了解，目前王俊永的公司基本上是到高校招計算機軟件專業的畢業生來自己培養。這樣做的主要原因是，區塊鏈技術研發是一種協作要求非常高的工作，外來的人員與團隊磨合需要比較長的時間，而且未必能磨合得很好。

實際上，這并不是個例。

“花了4個月，本想招一個懂公有鏈開發的人，但一個也沒有招到。”濟南景星網絡安全科技有限公司總經理李納接受經濟導報記者采訪時表示，“公司設想一個崗位有倆人，比如后端工程師，但根本做不到，只能一個崗位一個人。”

現場 | Coindesk2019Q1區塊鏈發展報告：上一輪熊市結束并正開啟新一輪牛市:金色財經現場報道，Tetras Capital聯合創始人Alex Sunnarborg在2019紐約共識大會上發布Coindesk2019年一季度區塊鏈發展報告，報告從比特幣占比變化、交易量、衍生品市場、流動性、比特幣探底、比特幣減半、鏈上交易數據、算力、難度、交易基礎措施、交易費用、DeFi、Staking、機構入場、人才涌入、托管服務、期貨流入等各方面總結了2019年第一季度的區塊鏈發展。報告認為，上一輪熊市已經結束并正在開啟新一輪牛市；開發者和技術比以往都好；研究者和投資者更挑剔；長期機構投資者正公開進入區塊鏈行業；基礎措施逐步成熟。[2019/5/13]

在李納看來，區塊鏈有一個很讓人無奈的地方在于，整個認知方面的準入門檻太高。但如果從通證運用的角度來說，這類優質互聯網資產如果對于區塊鏈的認知不足，實際上也會帶來非常多的問題。

動態 | 專家：區塊鏈等技術將促使金融公司更換其IT基礎設施:據bitcoinnews消息，由MBN Solutions和區塊鏈專家Spiritus主辦的活動，聚集了來自金融和區塊鏈領域的專家，討論區塊鏈興起對商業的影響。其中蘇格蘭愛丁堡ScotChain18活動專家的一致認為，隨著金融科技行業中加密貨幣和區塊鏈應用的不斷增加，金融公司可能不得不更換其IT基礎設施系統以跟上技術發展的步伐。[2018/11/11]

存量人才僅占需求量的7%

據了解，王俊永提供的20萬元的年薪，并非區塊鏈工程師的頂格年薪。

在濟南市，不少區塊鏈公司給出的薪資水平都不低。初入職的畢業生年薪在10萬元左右；普通的區塊鏈技術開發工程師的年薪在20萬元左右。軟件架構師的年薪在30萬元左右。如果是技術總監級的“高人”，年薪都接近百萬元。

經濟導報記者對多個互聯網招聘網站進行搜索發現，區塊鏈技術人才市場最為火爆，如工程師、技術經理等職位，年薪普遍在30萬元以上，個別崗位年薪甚至達百萬以上。

同樣，智聯招聘發布的《2019年區塊鏈人才供需與發展報告》顯示，區塊鏈領域平均招聘薪酬達16317元/月，而高級軟件工程師平均招聘薪酬23606元/月。

高年薪的背后則是區塊鏈人才的匱乏。上述《報告》顯示，區塊鏈領域長期以來一直吸引著求職者的目光，而且供給規模遠大于需求。2019年三季度，區塊鏈求職人數是招聘人數的7.12倍。

但由于技術較新、歷史沉淀少，擁有相應知識結構和工作經驗的存量人才在現階段依然鳳毛麟角。有數據顯示，在投遞簡歷的求職者中，真正具備區塊鏈相關技能和工作經驗的存量人才僅占需求量的7%。

騰訊區塊鏈技術總經理、騰訊技術專家李茂材表示，要將區塊鏈技術推進至不同行業和場景，目前的矛盾點仍在于懂產業的人對技術不了解、懂技術的人對產業又可能不了解。

發展區塊鏈技術需要典型的復合型人才，才能夠真正把技術的核心優點跟產業真正的痛點做好連接，做好真正的定制性設計，區塊鏈的技術威力才能發揮出來。

“區塊鏈行業面臨的主要困難在于基礎技術隊伍不夠、人才短缺，”在王俊永看來，要利用好區塊鏈技術，就需要大量的專業人才和復合人才。

高校企業培訓機構應聯動形成人才鏈

山東海右科技企業孵化器總經理莊璐璐對經濟導報記者表示，企業通過直入校園、校企對接、與其他創業公司組團打造招聘平臺等方式進行人才定制和招聘，這能在一定程度上解決創業公司“招聘難”的問題。

經濟導報記者在采訪中了解到，由于招不到合適的區塊鏈研發人才，不少公司選擇招募畢業生自己培養。

“我們招募畢業生來加入公司區塊鏈技術研發團隊，以師傅帶學徒的方式培養，讓他們融入到開發團隊中并能迅速得到成長。”李納對經濟導報記者表示。

但在王俊永看來，區塊鏈行業不僅在市場上缺乏有效的人才供應，即便是在理論研究層面，也有相當滯后的現象。

“區塊鏈本身即新技術、新產業，雖然目前大多數高校的區塊鏈課程仍以通識課為主，但在現階段，培訓也只能為行業補充一些中低端的技術人才，解決不了高端人才的問題。”王俊永對經濟導報記者表示。

智聯招聘集團首席產品官汪維綱建議，高校、企業、社會培訓機構聯動形成人才鏈，才能形成有序健康的人才培養機制，從而促進區塊鏈實際產業落地。

他表示：“當區塊鏈底層技術逐漸成熟，被逐漸應用到不同場景后，行業的大框架也將日漸清晰，人才的真實需求也隨之顯露。從中長期看，企業、高校及社會培訓機構將繼續形成合力，成為區塊鏈市場人才輸送的中堅力量。”

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