PLN:竟然把賺錢的家伙按斤甩賣？礦工的錢是大風刮來的嗎？_PPL

在上一期的減半介紹文中

大星給新來的同學拋出了知識點

比特幣減半造成影響最大的一群人

可能就是礦工了

對于個體礦工來說

減半意味著

首先，區塊獎勵減少了

其次，封印區塊的題目變得更難了

礦工們需要更專業

也就是算力更牛x的礦機才能解開

礦機由挖礦芯片、散熱片和風扇組成

其中芯片是礦機最核心的零件

芯片的性能越強大

礦機的競爭力也越強大

相應地，價格也就越高

再加上礦機本身運轉極其耗電

日常運作中礦工需要承擔

高昂的電費、維護費等等

挖礦的成本就這樣越來越高

通常情況下

根據“物以稀為貴”的原則

一件商品越難得到

它的身價就會越高

Binance引入種子標簽和觀察標簽，幫助用戶識別高波動性和高風險代幣:7月26日消息，據 Binance 公告，由于用戶難以區分創新區和主交易區的代幣，Binance 將于 7 月 26 日推出種子標簽（Seed Tag）和觀察標簽（Monitoring Tag）。種子標簽將取代創新區，并適用于目前在創新區上市的所有代幣，以及未來上市的具有創新性的項目代幣。相較于其他上市代幣，這些代幣可能會有更高的波動性和風險。

此外，Binance 還將推出觀察標簽，這些代幣與其他上市代幣相比，可能會有更高的波動性和風險。[2023/7/26 15:59:24]

但是比特幣不一樣啊

暴漲暴跌什么的對于比特幣來說

灑灑水啦

這時如果比特幣價格不幸跌破挖礦成本價

礦工們只能硬著頭皮堅持這賠本的買賣

而如果這種糟糕的局勢持續過久

高昂的成本費則會讓很多個體礦工們

被迫選擇關機退場

前期的投資可能就這么付諸東流

為了盡可能地回本

很多礦工會低價出售顯卡等挖礦裝備

甚至出現礦機按斤甩賣的現象

賺錢的家伙就這么賤賣了

也實在是生活所迫啊

鮑威爾：美聯儲可能在未來幾個月內加息:金色財經報道，美聯儲主席鮑威爾：美聯儲可能在未來幾個月內加息。[2023/6/21 21:52:38]

百度上搜索礦機按斤甩賣，每一條回答都是一抹辛酸淚

面對挖礦巨大利潤

和個人渺小力量之間的懸殊對比

加入礦池成為了更多個體礦工的選擇

礦池就是把零散的個人算力合并起來

大家一起集體挖礦

既然礦池運作，挖到的是集體勞動的成果

那么如何分配就會成為最受關注的問題

目前礦池的主要分配模式有三種

PPLNS模式

全稱PayPerLastNShares

share在這里是衡量礦池里

每個人工作量的單位

想要參與礦池分配

至少要出1share的工作量

用大星聽得懂的話說

PLNS就是根據每個人貢獻的占比

來分配區塊中的貨幣

這種模式雖然乍一聽非常公平

但缺點也很明顯

由于礦池每一天挖出來的結果是不一定的

有時候大家齊心協力一天就可以挖到很多

大家分到的也就多

而有時候大家工作一整天

BLOK ETF將大約21%的資金分配給比特幣礦業公司，高于2022年底的歷史低點:金色財經報道，Amplify Investments 的 BLOK ETF 現在將大約 21% 的資金分配給比特幣礦業公司，高于 2022 年底不到 10% 的歷史低點。在該基金對比特幣礦工的配置在 2022 年底創下歷史新低后，近幾個月來，最大的區塊鏈 ETF 增持了其在比特幣礦工中的頭寸。

在礦業領域之外，Amplify Investments 的 Transformational Data Sharing ETF (BLOK) 的經理們正在關注監管問題對 Coinbase 的影響，同時也在關注 Overstock 和 Nubank 等公司。 BLOK 于 2018 年 1 月推出，管理著約 4.6 億美元的資產。根據 ETF 數據庫，該基金今年迄今的回報率為 33.3%。數據顯示，這些回報在 2023 年迄今為止的所有 ETF 中排名第 73 位。[2023/6/2 11:53:41]

仍然顆粒無收

這時每個人都分不到利潤

舉個栗子

大星、中星和小星每天的工作就是

一起去搬一個10kg盒子

這個盒子里有什么他們不知道

DAY1

Illuvium提出可互操作的區塊鏈游戲概念 “IBG”并正構建三款游戲:9月29日消息，區塊鏈游戲Illuvium的聯合創始人Kieran Warwick在Token2049期間表示，目前正在構建三款游戲，這些游戲將由同一經濟體支撐，并由單一代幣ILV管理，使其成為一種可互操作的體驗。

“IBG”是Illuvium創造的一個概念，是一系列相互連接的區塊鏈游戲形成的一個相互關聯的游戲生態系統，這些游戲共享NFT、通用的游戲內貨幣，或兩者兼得。（Cointelegraph）[2022/9/30 6:03:16]

他們一起搬回了一個盒子

打開發現是——

竟然是大星最愛的草莓蛋糕

于是根據他們搬盒子付出的力氣不同

在上交公司1kg蛋糕作為組織費后

大星獲得了4.5kg蛋糕

中星獲得3.6kg蛋糕，小星只獲得0.9kg

DAY2

大中小星組合又去搬盒子

而今天的盒子里裝的竟然是——

是的，今天的盒子里是10kg的石頭

于是，今天大家就分不到蛋糕

而石頭也沒什么用

所以大中小星組合今天沒有收入

Jump總裁：Jump Crypto沒有陷入流動性危機，將繼續招聘和投資:6月18日消息，Jump總裁Kanav Kariya在接受采訪時表示，Jump Crypto沒有陷入流動性危機，且正在繼續招聘，并沒有裁員計劃。目前Jump Crypto 擁有大約150名員工。Kariya表示：“未來幾年，我們將繼續在加密領域大舉投資。”他說，他和他的團隊沒有被嚇倒。“總的來說，我感覺積極多了。如果我們失去信念，就會逐漸停滯。”

Jump Crypto此前也曾卷入Terra崩盤危機之中，因為該公司自2019年以來一直支持Terra。今年2月，LFG宣布完成10億美元融資，本輪融資通過場外銷售LUNA代幣完成，由Jump Crypto和三箭資本領投，Republic Capital、GSR、Tribe Capital、DeFiance Capital等參投。（彭博社）[2022/6/18 4:37:23]

這就是PPLNS模式下收益的不穩定性

除了不穩定性

PPLNS模式還存在收益滯后性

比如，大星加入了一個新的

PPLNS搬盒子工廠?

上述就是PPLNS模式下

收益的滯后性——

加入時機不對

就只能干等下一輪才能實現利益最大化

所以說在PPLNS模式下

永恒的財富密碼就是

接下來我們來看PPS模式

全稱PayPerShare

為每一個share支付報酬

也就是說，PPS模式下

系統會估算礦池平均每天的收益

以及你的工作量占比

根據比例，礦池即刻支付你

每天的固定收益

在這種模式下

礦池為你的share買單

你出了多少力

就一定能拿到對應的報酬

仍然以大中小星組合為例

于是根據大中小星的力氣比

它們每天都會獲得

3kg、2kg、0.5kg的蛋糕

可能會有數字小天才發現

和之前的蛋糕比

這里分到的蛋糕都變少了

這是因為老板為大中小星承擔了

搬回來的盒子里可能是石頭的風險

所以，大中小星要給老板交納

更多的組織費和手續費

這樣才能維持老板的資金鏈

不會因為偶爾的大石頭而出問題

回到礦池分配問題上

對比PPLNS模式中

即使出了share也有挖不到礦

導致分不到錢的風險

PPS模式將這種風險

從礦工身上轉移到了礦池的運營者身上

這樣看來，PPS模式對礦工尤其友好

而對于礦池運營方來說風險較大

這時，為了平衡運營方

PPS模式會要求礦工給礦池運營方

交納更高比例的手續費

以比特幣礦池為例

三種模式下手續費收取比例一般為

PPLNS：1%-1.5%

RPOP：1%左右

PPS：4%或更高

最后一種要介紹的模式就是PROP?

即單詞proportional的簡寫

為四六級同學奉上知識點

這種分配方式和PPLNS很像

同樣是按照礦工們的share比例分配

不同之處在于，PROP模式下

礦池發現區塊后向全網絡廣播

經過120次確認產生真正區塊后

再將比特幣按比例分配給礦工

還是回到大中小星組合

大家齊心協力搬回盒子后打開

對比PPLNS

PROP礦工收益的滯后性更長

但是長遠來看

兩種模式的收益是一樣的

且由于PROP是確認為真正區塊后再分紅

礦池運營方的風險相對比PPLNS低

所以在前文提到的手續費中

PROP模式也略比PPLNS低

以上就是礦池主流的三種分配模式

可以說是各有各的優缺點

礦工在選擇時

也會根據自己的需求多維度地評判

介紹完這些，大星想說

挖礦在圈外人眼里

可能有著各種神奇的標簽

但其實絕大多數的礦工們

還是拒絕就這樣被標簽化的

他們可能只是這個行業里

平平無奇的電腦小天才

當然，也可能是這個行業里

最有江湖氣息的一群人。

本期我們聊了比特幣減半影響最大的一個群體——礦工，以及目前礦工們的工作模式。那么面對減半帶來的超高熱度，我們普通人現在也能加入挖礦大隊嗎？需要準備些什么？礦機那么貴，更迭又快，新手買礦機哪哪都是坑怎么辦？關注鏈大星，下一期我們就來聊聊平平無奇的我也想加入礦工大隊，還有希望嗎~?

注：本文為區塊鏈大星說公眾號原創內容，轉載需標明出處。

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