區塊鏈:人才爭奪戰持續升級加密公司放出數百個職位爭奪頂尖人才_CRYPT

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彭博社今日發表的一篇文章指出，蓬勃發展的加密貨幣公司正在努力尋找合適的候選人來填補數百個職位，對數字貨幣和其他資產的狂熱讓他們與全球一些最大的金融機構展開了競爭。

盡管5月份出現暴跌，但加密貨幣的總市值在過去一年里增長了400%，達到約1.4萬億美元，高盛、紐約梅隆銀行和星展集團等傳統金融公司開始提供相關服務和交易。與此同時，芝加哥商品交易所等公司正在擴大加密衍生品產品的供應，所有這些都有助于這一資產類別走向成熟。

文章指出，這使得需要數十或數百名新員工來擴展業務的加密公司的候選人越來越少。

上海青浦區首次發出數字人民幣人才獎勵:金色財經報道，據綠色青浦公眾號，為了助力長三角數字干線建設，提高對數字人民幣的使用率，近日，上海青浦區人社局探索開展了應用數字人民幣方式兌付人才資金的試點工作。據悉，在取得企業人才的同意后，區人社局會同建設銀行為企業提供了點對點上門服務。服務團隊為企業人才介紹了目前數字人民幣在生活中的各類支付場景以及線上線下支付等功能，并為人才提供數字人民幣錢包的安裝和開通服務。[2022/6/30 1:41:01]

據領英招聘門戶網站顯示，全球最大的加密貨幣交易所Binance正在發布廣告，在全球招聘約370個職位。總部位于紐約的Gemini計劃到12月將其新加坡員工人數從30人增加到50人。總部位于香港的Crypto.com擁有900多名員工，其職位頁面上有200多個職位空缺。

上海市人才理論研究基地研究員：可從四個方面緩解區塊鏈人才匱乏情況:上海市人才理論研究基地研究員楊國慶表示，鑒于區塊鏈為代表的新經濟產業發展迅猛，其未來發展和對社會經濟的影響程度很大程度上取決于專業人才的供應情況。從四個方面可以緩解人才嚴重匱乏的情況。其一，要加速高校各種新興科技人才培養，為戰略科技產業發展提供源源不斷的后備人才；其二，鑒于區塊鏈行業人才的龐大需求，高校需要調整抓也結構，在原有相關專業的基礎上，加快審批新設區塊鏈專業，培養科班人才；其三，職業技術技能標準的制定可以引導相關專業背景的理論人才和從事相關工作的實務人才參照知識技能體系，按照市場人才供求法則向區塊鏈行業靠攏，加速區塊鏈人才培養過程。其四，行業爆發期會遇到人才瓶頸是規律，今后隨著該行業逐漸發展進步，不斷沉淀下來的人才會緩解緊缺局面。（華夏時報）[2021/2/26 17:54:14]

Binance首席執行官趙長鵬在電子郵件中表示：“我們正在積極招聘。我們看到該行業每年呈指數級增長，我們需要擴大我們的團隊以應對這一局面。”

聲音 | 平安金融壹賬通邱寒：區塊鏈等技術的出現導致人才非常緊缺:據財經網消息，平安金融壹賬通副總經理兼首席創新官邱寒談到，科技的變化導致很多新的名詞不斷出現，從大數據、區塊鏈、云到現在的人工智能、移動互聯網，這就造成了一個怎樣的現實呢？人才非常地緊缺。每一個新的熱點出來的時候，會發現公司招人很困難，而且人力成本會很貴，組建一個團隊幾乎成為不可能的任務。[2018/11/14]

招聘機構CryptoRecruit的創始人NeilDundon表示，對于潛在候選人來說，在過去9個月里，人們對加密工作的興趣增加了大約5到10倍。他說，一個職位發布可以吸引數百名求職者。

然而找到有相關經驗的候選人可能很困難，這意味著一些公司正在降低期望或改變工作標準。

Dundon說：“就工作經驗而言，現在一到兩年就足夠了。目前技能短缺非常嚴重，以至于公司正在廣泛撒網。”

Gemini的亞太區負責人JeremyNg和Crypto.com的人才招聘總監TomLau都認為經驗是一項重大挑戰。

JeremyNg說：“如果你想找到一個具有深厚加密知識的人，那可不是件容易的事。”

Ng表示，Gemini正在考慮在未來12個月內擴展到香港和澳大利亞等市場，并提供包括無限假期和利潤分享計劃在內的福利，以吸引全球人才。

Ng和趙長鵬喜歡具有銀行和金融科技專業知識的候選人，因為這些技能可以轉移到新職位上。

趙長鵬說：“開發人員和客戶支持是我們組織中規模較大的兩個團隊，從招聘的角度來看，對他們的需求通常是最高的。幸運的是，這些技能與大型互聯網公司使用的技能相同。我們看到人們對互聯網公司和其他加密項目非常感興趣。”

加密數據公司CoinGecko.com的聯合創始人兼首席運營官BobbyOng最近在推特上表示，在馬來西亞找到合適的員工變得越來越難。他說，該公司進行了內部調整，現在提供了一些可以在全球任何地方完全遠程工作的職位。