COI:Coinbase CEO再談Coinbase文化：企業文化建設非常重要_cointigertop

CoinbaseCEOBrianArmstrong曾在2020年9月其公司Blog上發布長文表達了Coinbase是一家專有使命的公司。彼時，世界正在經歷許多困難的事件：全球大流行，尤其是美國社會動蕩、廣泛的抗議和騷亂以及西海岸的野火，以及一場有爭議的美國選舉。

BrianArmstrong反思：在這些困難時期，Coinbase應該如何參與更廣泛的社會問題，同時保持團隊的團結和專注于使命。

在Blog內容中，Brian?指出Coinbase在這方面也有自己的挑戰，于是他思考Coinbase如何解決這一問題的，以防它能幫助其他人在這些充滿挑戰的時代找到一條道路。

Filecoin VM已部署總計2500個智能合約，已創建9.1萬個錢包:金色財經報道，Filecoin Network發文稱，自3月14日上線以來，Filecoin VM已部署總計2500個智能合約，已創建9.1萬個錢包，每日發送9.32萬枚FIL，已部署1210個獨立智能合約，已從FEVM地址發送283萬枚FIL。此外，Filecoin表示，2023年下半年將優先考慮FVMDApp用戶以及使用FVM的開發者體驗。團隊計劃專注于小型存儲交易，推動Filecoin與FVM實現存儲民主化，允許圍繞個人用戶上傳的數據構建DApp和DAO。Filecoin還在構建一個分布式聚合標準，允許任何人為FVM創建“數據投遞箱”，以實現無信任聚合并通過FVM在鏈上進行管理。未來，Filecoin還將推出分布式計算、數據市場以及用LLM和生成式AI構建的DAO。[2023/6/30 22:10:34]

Brian認為在困難時期，Coinbase重要的是回到我們已經建立的指導方針，比如我們的文化、使命和價值觀。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠軍球隊踢球一樣：以公司目標為先，為更大的使命服務，團隊要默認信任互相支持，以持續的高績效，并且堅持不懈地專注于長期目標，避免分心。

Nansen現已免費開放“NFT Indexes”和“Stablecoin Master”功能支持:3月11日，據官方消息，Nansen 現已免費開放「NFT Indexes」（pro.nansen.ai/nft-indexes）和「Stablecoin Master」（pro.nansen.ai/stablecoin-master）功能支持，用戶現在可以免費查詢 NFT 相關指數以及更多關于 Stablecoin 的相關內容。其中「NFT Indexes」功能支持查詢：

1. 大盤指數 Nansen NFT-500；

2. 藍籌指數 Nansen Bluechip-10；

3. 各個賽道指數 Nansen Social-100、Nansen Gaming-50 和 Nansen Metaverse-20[2022/3/11 13:50:37]

1930枚BTC從Coinbase交易所轉出 價值1212.7萬美元:據WhaleAlert數據顯示，北京時間03月30日21:53, 1930枚BTC從Coinbase交易所轉入36DQqc開頭地址，按當前價格計算，價值約1212.7萬美元。[2020/3/30]

2021年6月10，Brain再發Blog，重申Coinbase的日常運作以及該遵循企業文化標準，以下為原文編譯：

無論新老員工都可以從中領略到Coinbase的精髓并以此為使命完成我們的工作。不過，這其中的一些想法代表了我們想要努力的方向，而不是現在的水平。作為一個團隊，Coinbase的目標是不斷接近并最終實現這一理想。

聲音 | Coinbase CTO：“去比特幣化”的區塊鏈沒有未來:Coinbase CTO Balaji S. Srinivasan在參與某活動中表示，銀行在私鏈方面的進展絕對被高估了：“……在我看來，沒有比特幣的區塊鏈就是死路一條。”[2018/10/7]

2019年7月，Coinbase發布了第一版企業文化，這一次更新仍然有許多相同的主題值得保留。本次更新最重要的變化是整合了我們公司的四種價值觀。我們的價值觀深深扎根于我們的文化中，是Coinbase所有員工如何工作、招聘、發展和晉升的重要指導方針。通過此次更新，我們希望所有員工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司對所有員工的重視程度。

這一次的更新也將加強我們現有員工意識到企業文化建設的重要性，吸引希望在這樣一種文化氛圍中工作的新員工的加入，并激勵激勵其他正在努力建立自己獨特文化的公司。

企業文化一：溝通順暢

Coinbase提倡直接而簡潔地溝通、有效地共享信息，以提高協作和生產力。積極傾聽是Coinbase一貫的溝通原則。

企業文化二：執行高效

Coinbase更欣賞行動之上，快速完成高質量工作，提倡用20%的工作來實現80%的結果。

企業文化三：工作積極主動

Coinbase提倡積極主動地工作，尋求改進公司的所有方面，即使是與工作無關的問題。

企業文化四：吸引頂尖人才

Coinbase旨在吸引頂尖人才，讓每個崗位都對應一位優秀的員工。在提供工作機會之前，我們會進行高水平的面試，吸引各種背景的應聘者，同時注重技能和文化的融合，并為員工提供積極的指導和發展機會。對于表現平平的員工，Coinbase將會提供一筆豐厚的遣散費。

企業文化五：打造最強團隊

Coinbase需要一個成功的團隊，而不是營造溫馨有愛的家庭氛圍，我們對績效和交付成果有很高的期望。團隊成員之間強強聯合，因此我們選擇關注有利于促進團隊合作的因素。作為Coinbase人，要有突破自我的準備。Coinbase欣賞緊張的工作氛圍，同時也注重高質量的休息，以提升長期生產力。

企業文化六：不斷學習

Coinbase重視學習，樂于提供和接受坦誠的反饋，并將每一次挫折視為學習的機會。

企業文化七：以客戶為中心

Coinbase專注于用技術解決客戶的問題，為用戶提供獲取、存儲和使用加密貨幣服務。Coinbase的目標是成為最便利、最可靠和最安全的平臺，公司每一次決策都以“為客戶創造更多價值”為中心。

企業文化八：不斷創新

Coinbase的宗旨是利用技術改善世界，不斷傳遞創新而不是僅僅流于表面。企業必須不斷突破自我才能避免停滯不前。Coinbase可以容忍失敗，并將10%的資源投資于風險項目。

企業文化九：積極向上的能量

Coinbase對未來持樂觀態度，并決心實現自己的目標。所有同仁攜手并進，遇到困難首先解決問題而不是求全責備。最后，歡迎大家共建工作之余的閑暇時光。

星空財經編譯blog.coinbase.com

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