DAO:DAO組織中的人才建設_HBT價格

人才對事業成功的重要性是絕對的無可替代，周文王訪姜尚于渭水，劉備三顧茅廬為的是請諸葛亮出山，李世民為求一將而甘愿先送一城池，毛主席講五湖四海聚人才，現代的商業競爭中，為了得到一個關鍵人才而不惜舉十億來并購人才所在的公司，都突岀了一件事：要想事業成功，如何識別人才重用人才激勵人才永遠是第一位的。毛主席曾說過，當領導無非就兩件事：岀主意、選干部。

作為DAO組織的領導型人才，是我們需要的將帥之才，即創業者和企業家型的人才。《三國演義》中青梅煮酒論英雄章節借曹操與劉備對話，闡述了對帥才的定義：“夫英雄者，胸懷大志，腹有良謀，有包藏宇宙之機，吞吐天地之志也”。而創建新時代的DAO，其領導者標準就是曹操所講的“英雄”。紅杉資本推特前不久曾寫道：“幫助有膽識的人創建傳奇的DAO，讓驚喜發生”。其主張與我們如出一轍。

TempleDAO：將為所有受影響的用戶進行補償:10月12日消息，TempleDAO 的一位貢獻者在該項目的 Discord 頻道中表示，其核心金庫擁有超過 1 億美元的 Stablecoin，項目運轉不受影響，攻擊者不會造成進一步的傷害，將為所有受影響的用戶進行補償。

此前報道，據推特用戶 Spreek 披露，TempleDAO 疑似遭受黑客攻擊，損失達 200 萬美元。市場數據顯示，TempleDAO Token 在質押金庫被盜后短暫下跌了 20%。[2022/10/12 10:31:59]

早在西周時期，太師姜尚就提出了“治國安家，得人也。亡國破家，失人也”的思想。管子從歷史經驗中認識到，圣王之治，“非得人者，未之嘗聞”；暴王之敗，“非失人者，未之嘗聞”。“人，不可不務也，此天下之極也”。墨子認為，治國者“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄”。諸葛亮特別強調“舉賢”對于治國的重要性。他曾總結兩漢興衰治亂、用人得失的歷史教訓，“親賢臣，遠小人，此先漢之所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢之所以傾頹也”，并據此提出了“治國之道，務在舉賢”的方針，并反復加以論述。他說：“夫國危不治，民不安君，此失賢之過也。夫失賢而不危，得賢而不安，未之有也。”又說：“為人擇官者亂，為官擇人者治，是以聘賢求士”。唐太宗李世民集前人重才思想之大成，結合自己的治國體會，提出“為政之要，惟在得人”的著名論斷，這是當時對人才重要性的最高概括。

安全研究人員質疑DAO Maker官方回應被攻擊聲明，稱審計內容針對不相關合約:9月4日消息，安全研究人員Mudit Gupta質疑DAO Maker官方回應被攻擊的內容，Mudit Gupta表示，Dao Maker聲稱他們接受了3家公司的審計，但其查看審計發現，2個審計似乎是針對不相關的合約，第三個來自CertiK的審計指向死鏈接。Mudit Gupta希望得到DAO Maker和CertiK的澄清。

此前消息，DAO Maker官方表示，其申領門戶網站由三家公司審計。將停止所有涉及客戶和客戶資產托管的智能合約操作。將使用類似于Polkastarter和大多數其他launchpad的方式。將只提供代幣發行，而不提供任何形式的質押、門戶或橋。此外，DAO Maker正在市場上獲取代幣，以確保SHO參與者在未來發布中獲得代幣，以及支持今天受影響的項目。受影響項目的代幣價格大多已恢復到黑客攻擊前的水平。[2021/9/4 23:00:23]

朱元璋非常重視人才群體的作用。他對禮部臣僚們說：“為天下者，譬如作大廈，大廈非一木所成，必聚才而后成，天下非一人獨理，必選賢而后治。故為國得寶不如舉賢”。清康熙皇帝的人才思想更具有經典意義。他指出：“自古選賢任能，為治之大道。”所以，“致治之道，首重人才”。

BoringDAO （BOR）宣布開啟HBTC無損挖礦:12月14日，去中心化資產橋 BoringDAO （BOR）宣布正式開啟“衛星城”挖礦計劃第三期，并開放 HBTC 進行質押，用戶可以享受無損挖礦。

目前數據顯示，HBTC 挖礦的年化收益達389,753.29%。該衛星城的用途是作為 BoringDAO 資產的上層質押，給予系統更高的安全性。

HBTC 是火幣推出的遵守 1:1（BTC:HBTC）擔保的 ERC20 BTC 代幣。用戶只需在火幣中提取BTC 時選擇 HBTC，即可將其提到以太坊參與 DeFi 世界的活動。

據了解，HBTC目前已被主要協議如 BoringDAO、Curve、Harvest、C.R.E.A.M、YFII、Uniswap、NEST、CoFiX、ForTube、Qian 支持。[2020/12/14 15:09:55]

這些論述，從不同的側面揭示了天下興亡、社稷安危、國運盛衰，皆系于人才的道理，而今天在面臨百年不遇之大變局，科技在創造價值的生態產業鏈中權重日益提升的大背景下，在Web3革命風起云涌的創世之始，要想推動分布式存儲、分布式計算、分布式能源為代表的數字經濟迅猛發展，要想在千帆競發的時代洪流中不戰而勝，首在人才，尤其是被稱為創意精英的帥才。是我們創業和投資團隊中必須要發掘、選拔、成就的最重要的事情。沒有之一！

得人才而用之，在分布式存儲、分布式計算、分布式能源這個元宇宙的基礎設施建設事業當中，必須要貫徹始終的一條主線。得將才而用之，千金市骨，立下標桿，用Token借助區塊鏈進行良好的價值激勵，帥才自然就會蜂涌而來。當良將如潮，DAO組織就會變成一個知識密集的低熵的耗散結構系統，綻放出旺盛的生命力。這樣事業發展才能有保障，讓成功從偶然變成一種必然。

DAO組織內部的選拔人才的標準，依然是Web3革命中需要與時俱進的課題，我們不能拿有限的認知去評判無宇宙無限的發展可能性，抱著開放的心態，不斷持續建設DAO組織的人才模型在實踐中進行動態調優，無限逼近DAO組織發展中所需要的人才梯隊架構。

數字經濟時代，數英雄、論成敗、市場都需要DAO來承載！

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