DAO:三分鐘帶你了解DAO的特點、優勢以及如何參與其中_EFI

近期，有ConstitutionDAO、AssangeDAO在內的大大小小的DAO組織涌現出來，一些非營利組織、游戲公會、DeFi治理的背后都有著DAO的身影。

關于DAO，我們在之前的文章里已經做過詳細的介紹。

今天，我們繼續來聊聊這個話題，談談DAO的特點、優勢以及應該如何參與DAO？

DAO的特點

1.分布式與去中心化DAO中不存在中心節點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作來實現組織目標。

因此，DAO中節點與節點之間、節點與組織之間的業務往來不再由行政隸屬關系所決定，而是遵循平等、自愿、互惠、互利的原則，由彼此的資源稟賦、互補優勢和利益共贏所驅動。

加密基礎設施公司Prime Trust裁員三分之一:金色財經報道，據兩名知情人士透露，加密基礎設施公司Prime Trust周二裁員三分之一。本次裁員主要集中在通信和合規部門，目的是為了削減成本。上周，Prime Trust表示將在1月31日前暫停在美國德克薩斯州的業務，而此前它已撤回了該州匯款許可證(MTL)的申請。去年11月，Prime Trust首席執行官Tom Pageler被解雇。Prime Trust創立于2016年，總部位于美國內華達州拉斯維加斯，主要為其他加密公司提供加密貨幣支付、托管和合規服務。[2023/1/31 11:37:45]

每個組織節點都將根據自己的資源優勢和才能資質，在通證的激勵機制的作用下有效協作，從而產生強大的協同效應。

2.自主性與自動化

Visa研究：三分之一的新加坡中小企業計劃接受包括BNPL和加密貨幣在內的數字支付:2月10日消息，根據Visa商業研究報告，新加坡94%的中小企業（SMB）將在2022年接受某種形式的數字支付，如電子錢包應用程序（59%）、移動非接觸式支付（58%）和非接觸式卡（43%）。此外，三分之一的企業還計劃通過先買后付（BNPL）解決方案和加密貨幣接受支付。

據悉，57%的新加坡人預計在2022年將更多地使用數字支付。而年輕一代正在推動這一轉變--千禧一代（66%）和Z世代（47%）比嬰兒潮一代（41%）更有可能增加他們對數字支付的使用。（The Fintech Times）[2022/2/10 9:42:57]

在一個理想狀態的DAO中，管理是代碼化、程序化且自動化的。

做市商GSR預計年內通過其風投部門投資6000萬美元，其中三分之二將投入DeFi領域:11月2日消息，加密貨幣流動性解決方案提供商GSR計劃進一步擴大DeFi部門的招聘力度并且投入更多的資金在該領域。據該公司DeFi部門負責人Jake Dwyer透露，該部門每日在以太坊和Solana上DEX的交易額為10億美元，DeFi交易額占GSR每日交易額的20%，另外80%交易額由CEX貢獻。

此外，GSR計劃年內通過其風投部門投資6000萬美元，其中三分之二的資金將投入DeFi領域，未來一年內將10億美元的資金鎖定在DeFi協議之中，目前該公司正招募更多的DeFi人員以及加入更多的網絡生態，包括Polygon、Avalanche、Celo和Arbitrum，并且將繼續在流動性提供、市場準入、市場流動性、財庫管理等方面與DeFi項目合作。[2021/11/2 6:26:50]

組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

以太坊非零小費的交易數達41萬筆，占比首次超過三分之一:據歐科云鏈鏈上大師數據顯示，昨日以太坊上非零小費的交易筆數達到41.54萬筆，占所有交易筆數的33.52%，比例首次超過三分之一。同期仍有77.73萬筆交易為Type 0模式，占比62.72%。隨著主要錢包陸續啟用適配EIP1559的新版本，預計非零小費交易數量占比將繼續提升。[2021/8/20 22:26:50]

此外，由于DAO是在由利益相關者共同確定的運行標準和協作模式下運行的，組織內部的共識和信任更易達成，可以最大限度地降低組織的信任成本、溝通成本和交易成本。

3.組織化與有序性

依賴于智能合約，DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，且可追溯。

此外，通過一系列高效的自治原則，相關參與者的權益得到精準分化與降維，即給那些付出勞動、做出貢獻、承擔責任的個體匹配相應的權利和收益，以促進產業分工以及權利、責任、利益均等，使得組織運轉更加協調、有序。

4.智能化與通證化

DAO底層以封裝了支持DAO及其衍生應用的所有基礎設施——互聯網基礎協議、區塊鏈技術、人工智能、大數據、物聯網等為技術支撐，以數字化、智能化、鏈上鏈下協同治理為治理手段，改變了傳統的科層制以及人為式管理方式，實現了組織的智能化管理。

通證作為DAO治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能，實現價值流轉。

DAO的優勢

DAO的出現，讓很多人開始相信大眾工作的未來不是企業而是DAO。

那么DAO為何會有如此大的吸引力呢？接下來我們就來看看DAO的一些優勢：

1.透明度高

由于DAO的資產負債表存在于公共區塊鏈上，因此它在任何時候都是完全透明的，精確到每一筆交易。

圖源網絡

在DAO中，任何人都可以查看所有的行動和資金流向，這樣就大大降低了腐敗和審查的風險。

2.更易全球化

進入DAO組織的成員壁壘較低，并且允許每個人通過遵循適用于所有各方的一組標準規則在相同條件下工作，不會受限于地理位置。

從本質上講，創建DAO的主要原因之一是為組織的建立和運營提供平等的平臺。?因此與企業相比，DAO組織通常更容易做到全球化。

為了吸引頂級成員，擁有類似使命的DAO可能需要爭奪成員，并被激勵盡可能地透明化，從而減少集體的尋租成本。

3.全組織參與投票

DAO通過允許組織中的每個人對他們所關心的問題進行投票來改變某一決策，因此DAO不會忽略或排除成員的意見，并將確保所有選票都以一定的透明度計算和顯示。

4.規則的不可篡改性

在DAO中，我們可以使用代碼來確保規則適用于所有人，無一例外。

沒有選民的同意，DAO組織內的一套既定規則是不能被篡改的，這樣可以確保治理的公平性，保證DAO組織的效率和透明度。

如何參與DAO

不了解DAO的人往往覺得只有技術專家才能加入DAO，但其實并非如此。DAO需要各個領域和各種職業的人，不論你是作家、藝術家，還是銷售、軟件開發人員等等，幾乎都能找到適合自己的DAO。

DAO生態一覽圖

首先，我們要研究DAO生態，找到適合的組織。目前的DAO生態主要包含：DAO運行系統，收藏類DAO，協議治理類DAO，服務類DAO，社交類DAO，媒體類DAO。

其次，應查看目標組織的社交媒體和在線資源中的指南以及有用的網頁鏈接。

接著，加入Discord，并開始為自己感興趣的領域做出貢獻。

最后，就能賺取鏈上報酬。

DAO作為一個處在發展初期的概念，發展過程中一定會遇到各種各樣的困難與挑戰，會存在決策失敗、監管和安全等問題。

盡管如此，我們依舊可以清晰地感受到，DAO的整個發展和治理現狀一直處在進步的狀態。

可以說，DAO的出現對傳統的組織結構具有很強大的破壞性，隨著時間的推移，相信會有越來越多的新業務以DAO的形式出現。

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