比特幣:左手科普布道右手人才培養 歐易OKX攜手高校助力行業邊界拓展_WEB

2022年2月15日消息，萬事達卡計劃招聘500名加密專家，旨在為銀行提供加密領域相關的策略制定、風險管理等咨詢服務。據悉，該部門當前已有2000余名數據科學等領域的專業人士，擴張比例約為20%。萬事達卡此次大張旗鼓的招聘舉動，不僅展現了自身順應數字時代發展趨勢，積極進軍加密領域的戰略布局，也說明了伴隨著區塊鏈行業底層設施的不斷完善，以及網絡生態的持續發展，加密行業正在加速接近主流，并成為眾多發展受阻亟需打開瓶頸的傳統企業和機構紛紛搶灘的重要賽道。除了萬事達卡之外，微軟、谷歌、高盛，摩根大通，迪士尼，亞馬遜等各領域頭部公司，也紛紛開始開啟了相關領域的人才建設工作，并以人才為驅動，快速構建屬于自己的加密業務。而歐易等加密領域的原生頭部企業，更是在現有人才培養體系不斷完善的基礎上，將目光聚焦于被稱為人才搖籃的各大名校，以科普、贊助等形式，助力加密行業的獲得更多曝光及關注，也吸引更多富有才華和想象的年輕人進入加密行業，推動行業的持續發展。

美國政府問責辦公室：加密監管需要解決機構間缺乏合作的問題:金色財經報道，國會監督機構、美國政府問責辦公室 (GAO) 發布了一份6月份完成的關于金融區塊鏈使用監管框架的報告。 該報告表示，加密監管需要解決機構間缺乏合作的問題。加密資產交易平臺和穩定幣是缺乏監管的產品，將非證券加密資產的現貨市場確定為監管差距的中心，并指出，通過指定聯邦監管機構對非證券加密現貨市場進行全面的聯邦監督，國會可以減輕金融穩定風險，并更好地確保平臺用戶得到保護。該報告建議七個相關監管機構共同建立或調整現有的正式協調機制，以共同識別區塊鏈相關產品和服務帶來的風險，并制定及時的監管應對措施。[2023/7/25 15:56:37]

2021加密行業蓬勃發展，行情向左發展向右

2021年是加密行業多點開花，突飛猛進的一年：

基礎設施方面：沉淀多年且創新氛圍更加濃郁的公鏈龍頭以太坊開啟2.0征程，其POS機制和分片鏈技術將大幅提升網絡的整體性能，為鏈上生態的持續發展提供更有力的保障。屆時，項目方和用戶會體驗到更優質的開發環境和交易體驗。而且，受益于以太坊因性能限制導致的資源溢出，大量公鏈開始在資金及項目遷移的過程中獲得了發展契機。Solana、Avalanche、BSC、OEC等公鏈相繼崛起，Flow等細分領域的應用鏈也獲得了大量的關注。可以說，多鏈并行共同發展的格局已經顯現。基礎設施的多元化發展，也為鏈上應用的創新提供了更多可能性。

英國或在未來12個月內出臺旨在監管加密行業的具體法律:4月18日消息，英國財政部經濟大臣Andrew Griffith表示，英國可能會在未來12個月內出臺旨在監管加密貨幣行業的具體法律，英國希望將自己定位為加密資產技術的全球中心。（CNBC）[2023/4/18 14:10:46]

主流接納度方面：去年之中，加密資產發生了很多標志性事件。例如Coinbase成功上市，世界上第一支比特幣ETF在加拿大正式上線，SEC通過了ProShares提供的比特幣期貨ETF…MicroStrategy、灰度、特斯拉、美圖等42家上市公司及機構，也不斷增持比特幣敞口，并將總持倉量推高至300億美金之上。微軟、谷歌等傳統大型公司，也紛紛開始局部相關業務。

頭部項目方面：去年，NFT和GameFi成功接棒“DeFiSummer”的熱度，在用戶數、交易量、市值、融資金額等維度均獲得了突破性發展。歐易OKXVenturs報告指出：NFT的2021年度累計交易額為215億美金，同比增長超20000%，GameFi的總交易量突破447億美元，獨立活躍錢包數超越DeFi成為最為活躍的Dapp應用板塊。上層用例的顯著破圈及財富效應，引發巨頭公司、傳統資金、名人、知名IP的爭相追逐。迪士尼、保時捷、可口可樂、Burberry、Facebook、微軟等公司紛紛宣布進軍NFT和元宇宙領域。一眾傳統游戲公司也開始布局GameFi，尋求IP與全新經濟模型的可組合性。

BTC突破27500美元:金色財經報道，行情顯示，BTC突破27500美元，現報27512.5美元，日內漲幅達到10.43%，行情波動較大，請做好風險控制。[2023/3/18 13:11:46]

行情方面：據歐易行情顯示，受前面所述的利好推動，比特幣一路走強創下69000美金的歷史新高，并以60%的年度漲幅，跑贏了黃金、原油，以及納斯達克指數。在龍頭帶領下，大量加密資產紛紛創下新高，加密資產總市值也突破3萬億大關。

回顧2021年，加密世界正在以前所未有的速度進行著擴張，區塊鏈也以其得天獨厚的優勢，以解決方案的身份擴散至互聯網世界的各個角落。各大科技公司順應數字時代發展趨勢紛紛布局，以此來保證自己能夠在轉型的關鍵期搶占先機。而行業人才，便是他們快速進行內部迭代、推動相關業務落地的關鍵所在。

加密人才需求上漲，搶人大戰一觸即發

2022年初，除了前文所提到的萬事達卡，還有很多公司宣布大規模招聘加密人才，以此來進入加密熱潮。例如：

《經濟學人》最新一期關注FTX 封面文章為“加密貨幣的隕落”:金色財經報道，《經濟學人》雜志最新一期關注FTX，發布封面文章為“加密貨幣的隕落”。文章表示，就在兩周前SBF的加密貨幣交易所FTX還是當時的第三大交易所，價值320億美元，SBF的財富估計為160億美元。對于硅谷風頭正勁的風險投資家來說，他是可以一邊玩電子游戲一邊讓投資者驚嘆不已的金融天才，也許注定要成為世界上第一個萬億富翁。在華盛頓，他是加密貨幣的代言人，與立法者交流并資助影響其監管的努力。

如今，除了100萬憤怒的債權人、數十家搖搖欲墜的加密公司以及大量的監管和刑事調查之外，什么都沒有了。FTX的高速內爆對這個有著失敗和丑聞歷史的行業造成了災難性的打擊。加密貨幣從未像現在這樣犯罪、浪費和無用。[2022/11/18 13:18:59]

全球最大音樂訂閱服務商Spotify宣布招聘高級后端工程師來探索Web3.0等新技術,以此來發現下一個增長機會，同時對新產品和現有產品進行構建和運行實驗。此外，還將招聘一名市場情報高級經理，要求對Web3.0等新興趨勢十分了解。

第一筆手機到手機的比特幣轉賬使用諾基亞N900發生在2010年12月7日的0.42BTC:金色財經報道，當中本聰創建比特幣時，全節點客戶端帶有一個通常被稱為Bitcoin-Qt的錢包。中本聰的簡化支付驗證（SPV）概念直到兩年后才出現，在前比特幣核心開發者Mike Hearn于2011年發布BitcoinJ之后。然而，在第一個SPV客戶端或優化的輕量級比特幣錢包之前，第一筆手機到手機的比特幣交易發生在11年前的2010年12月7日。2010年從諾基亞N900向另一臺諾基亞N900發送0.42BTC。[2022/10/24 16:36:38]

視頻平臺YouTube近日發布“Web3產品管理總監"的職位招聘，工作內容包括：為YouTube定義、溝通和執行Web3的愿景、戰略和路線圖；探索合作關系、開放標準和互操作性機會，推動更廣泛的創作者行業發展，并協調產品戰略；據悉，YouTube平臺要求應聘者體驗購買、擁有和交易過加密貨幣、NFT，了解創作者經濟及加密貨幣、區塊鏈、NFT和其他Web3.0技術。

微軟同樣計劃招聘一名加密業務開發總監。以此來推動人工智能和新興技術業務開發團隊建立其未來的Web3戰略。此外，該職位的職責還包括為執行團隊提供重要技術和產品路線圖決策方面的指導，以及規劃和實現微軟的Web3.0伙伴關系模型。

隨著加密行業的日益壯大，以及各大原生企業的不斷擴張，加密人才的需求缺口也隨著擴大。如今，越來越多的傳統企業開始躬身入局，加密人才愈發緊俏。根據Really報告顯示，截至2021年7月，數字資產的招聘職位比上一年增長了118%，LinkedIn報告稱，從2020年到2021年，標題包含"比特幣"、"區塊鏈"和"數字資產"的招聘職位激增了395%。微軟、谷歌、高盛，摩根大通等企業通常以高薪吸引成熟的加密人才，而歐易等原生加密企業，則更注重人才培養體系的搭建，以此來保證業務擴張需求。據歐易的招聘人員介紹：將招聘計劃置于業務調整動作之后，是一種本末倒置的做法。不可否認，從外部引入優秀人才十分重要，但建立完善的人才培養體系才是讓企業保持競爭力的關鍵所在。為了適應加密行業快速更迭的特點，并保證人才梯隊的完整性，歐易制定了一系列的人才培養和人文關懷計劃，以及晉升機制。此外，該人員還表示：為了培養和吸引更多人才，從而推動行業的良性發展，歐易還致力于進行各類行業相關的科普活動。

例如，歐易OKX聯合帝國理工推出英國首檔校園加密公開課。歐易OKX聯合帝國理工于2021年11月24日及今年2月9日推出首檔《加密貨幣公開課》，通過“線下講課，線上直播”的方式，向帝國理工學院、倫敦大學學院的學生講解加密貨幣知識，科普DeFi理論等，并向學生介紹如何加入加密行業，以及相關的注意事項。該課程內容已于3月18日正式上線歐易中文Youtube，用戶可以在線學習全部課程。此舉不僅能夠提升加密行業的知名度，讓更多富有創造力和想象力的年輕人了解并接納加密行業，還能為歐易OKX打造一支高質量的“人才備用軍”。據參加帝國理工學院活動的歐易商務總監Lennix表示：“不與業務增長掛鉤的單純的科普和布道活動，往往具有更長線的意義。年輕人被加密行業的魅力所吸引，帶著夢想加入我們，并在創造歷史的過程中實現自我價值，是我們樂于見到并始終堅持的事。”

從極客玩家的小范圍討論，到承載了智能合約的以太坊問世，再到NFT、DAO、Web3.0等正在改變傳統行業、組織形態甚至生產關系的概念逐一興起，加密行業的蓬勃發展，離不開V神等人的天才想法，以及懷有共同理念的開發者和參與者。與傳統行業一致，人才同樣是推動創新和發展的第一資源和根本保障。人才的涌入，促進了加密生態的持續繁榮。而加密行業的蓬勃發展，也在吸引著更多的人才相繼加入，相輔相成的良性循環正在形成。

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