TOKEN:Web3求職者必讀：Paradigm合伙人解讀Token激勵_TOKE

原文標題：《Tokencompensation:abriefexplainerforjobcandidates》

過去的幾個月里，人才市場對Web3公司產生了重大轉變。來自Web2技術、傳統金融和大律師事務所的優秀人才涌入了這一領域，但他們往往并不十分了解加密公司通用的薪酬結構。

假設你是這些人當中的一員，并且你得到了一份薪酬附帶Token的工作機會。在你簽署入職合同之前，一定要了解你能得到什么，以便對標更「標準」的薪酬方案對其評估。

加入Web3創業公司的一大好處是，許多情況下薪酬里帶有Token，有時還與傳統股權相結合。我們要清楚：Token本質上并不是傳統的股權，但它們可能有一些粗略相似之處。與股權一樣，Token能大幅升值，而且它們往往比標準股權更早具有流動性。Token權利還可以讓員工直接參與并為他們正在構建的協議做出貢獻，從而增加更多的激勵一致性。

Web3Graph獲得Huobi Incubator種子輪投資:5月6日消息，Web3.0 數據圖譜基礎設施項目 Web3Graph 宣布獲得 Huobi Incubator 種子輪投資，成功入選孵化器。Web3Graph 是下一代基于事件的開放圖譜協議，旨在成為 Web3.0 項目的全新數據圖譜基礎設施。[2022/5/6 2:55:07]

作為一個潛在員工，你應該考慮到Token有別于傳統的股權，只不過有幾個相似之處：

1.與獲得股權激勵一樣，獲得Token激勵也是有代價的——Token價值與網絡規模相關，要想讓Token不貶值，就得促進網絡規模增長，你要為此努力。

Permission.io將遷移至Polygon網絡，加速Web3廣告在全球的擴張:4月27日消息，據官方消息，Web3廣告提供商Permisison.io宣布，它將從自己的專有區塊鏈遷移到Polygon。Polygon是卓越的以太坊擴展解決方案，擁有超過1億的獨立用戶。Permission.io需要采取一系列措施使$ASK通證可以訪問所有主要協議并與之交互，這是第一步。

Polygon網絡速度快、交易成本低，可以助力Permission加密獎勵廣告平臺加速發展。Polygon的基礎設施解決方案使廣告商能夠以高效、經濟的方式在全球網絡上開展活動，同時用$ASK獎勵用戶參與活動、共享自己的數據，這是Permission平臺去中心化和不斷發展的核心。此外，Polygon將通過實現與Polygon和以太坊生態系統的互操作性來增強ASK的實用性，包括可以訪問DeFi、質押、錢包等。

為了實現遷移，$ASK持有者和Permission用戶可以使用$ASK橋接器將其$ASK遷移到Polygon網絡。（AMBCrypto）[2022/4/27 2:34:11]

2.公司應該會設法使Token激勵盡量不影響員工納稅。具體來說，員工不必為尚未流通的Token或Token權利報告大量收入。

Polygon 和 Cere Network 推出 Web3 媒體平臺 DaVinci:金色財經報道，Polygon 和去中心化數據云平臺Cere Network 宣布推出一個 Web3 媒體平臺 DaVinci，該平臺的使命是更安全地存儲 NFT 支持的資產，并確保可驗證和真正去中心化的數據。

DaVinci 是一個直接的內容貨幣化平臺，用于 NFT 支持的體驗，旨在促進去中心化數據傳輸和 NFT 價值轉移。該平臺由 Cere 的 DDC 提供支持，可通過智能合約向 NFT 持有者提供個性化內容流。它利用部署在 Polygon 上的 NFT 挖礦平臺 Cere Freeport 來鑄造和銷售功能性 NFT，以提供對獨家內容的訪問。[2022/2/15 9:51:48]

3.大多數公司會根據每個人持有的相對股本，從保留的Token池中向員工分配Token，因此Token激勵通常可以看成股權激勵。

Token價值：發行前或發行后

謹記Token激勵的一個關鍵點在于激勵是在Token發行前還是發行后。發行前的Token激勵通常類似早期私人公司股票的期權結構。發行前的Token在鑄造時價值很低，其價值主要取決于未來一些尚不確定的發行活動。與股票期權一樣，收到還沒上市的Token沒有稅收負擔——但它們在使用時可能會產生稅款，就像你在行使NSO時要納稅一樣。

Token發行后的激勵則不一樣，它的一些屬性讓人聯想到受限股票單位。Token在一個有流動性的市場中，而且接收者在收到Token后會被立即征稅。如果你的Token還在分配周期，你應該考慮提交一個?83(b)Election，以盡量減少還在分配周期的Token對稅收的影響。不然，基于當時市場價格，這些Token都是你要報告的收入。

分配周期

大多數Token激勵從你受雇第一天開始，就處于分配周期中，類似于傳統股權的分配周期表。如果你沒有在整個分配周期表中維持雇員身份，你就會失去一部分Token激勵。再說一次，你要為此努力。

Token激勵通常也會有一個單獨的鎖倉，防止你在一定時間內轉移你處于分配周期的Token。例如，你可能會獲得發行之后的Token，但在網絡啟動后的一年內都無法出售。鎖倉通常有豁免條款，允許你在鎖倉期到期前對Token進行質押或投票。

雖然有關聯，但分配周期和鎖倉是不一樣的，因為分配周期意味著有沒收的風險，其目的是使雇員激勵措施與網絡長期增長相一致，而鎖倉只是一種轉移限制，更側重于防止傾銷。

納稅

最后，與所有激勵措施一樣，你都應該咨詢律師或稅務顧問，特別是如果你的Token激勵涉及傳統股權激勵中不常見的機制。

原文作者：DanMcCarthy，Paradigm

原文編譯：0x9F，律動BlockBeats

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