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DAO:DAO:實現“上班自由”的新可能_區塊鏈

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在上一篇介紹國內NFT市場的文章中,三林提到基于區塊鏈發展而誕生的全新組織方式——DAO。

區塊鏈作為底層技術開始被廣泛運用,新的組織架構需求隨之產生,DAO就是這樣一個新事物。不少人對DAO這一頗具前景的“企業”運作方式感興趣,本文就來聊聊DAO究竟是什么,為什么硅谷正在流行這樣的“工作”方式,以及為何一些行業頂尖人才越來越傾向于在正職之外有一份DAO的工作。

什么是DAO?

跟隨區塊鏈發展而產生的延伸行業,除了Web3、NFT和元宇宙,還有在硅谷非常流行的組織方式——DAO,一種基于區塊鏈的、去中心化的全新組織形式。

DAO,英文全稱為DecentralizedAutonomousOrganization,中文譯為“島”,是基于區塊鏈、依靠智能合約、利用數字資產在互聯網上運作的組織。簡單說,就是將組織的管理和運營規則,以智能合約的形式編碼在區塊鏈上,在沒有集中控制或第三方干預的情況下也能夠自主運行,其管理是程序化、自動化。

發起一個DAO的成本也并不高,不像傳統企業需要繁瑣的章程和各種審批才能成立,只需要一群志同道合達成共識的人聚在一起,將共同的使命愿景、組織目標等明確后,用智能合約的方式進行約定。

為了快速理解,我們不妨簡單將DAO這一組織形式,看做是在區塊鏈上依靠代碼運作的社區或者公司。

ZetaChain:Omnichain DAO已上線ZetaChain測試網:4月30日消息,跨鏈智能合約平臺ZetaChain發推稱,由STP(資產代幣化發行平臺STP Network)驅動的Omnichain DAO已上線ZetaChain測試網。加密用戶將很快能夠從一個地方對以太坊,Polygon和任何其他鏈的提案進行投票。

此前消息,CoinList公告宣布,ZetaChain將推出激勵測試網,并于CoinList開放節點申請,測試網參與者將有機會獲得相應回報。

頁面顯示,申請將于4月30日截止,測試網將允許總計150個節點參與,總獎勵池包含420萬枚ZETA(總供應量的0.2%),鎖定期1年。[2023/4/30 14:35:59]

在傳統企業工作的我們,很難想象一個公司如何完全基于程序代碼來運轉,但現在這件事情正在實現,且在國內外特別是歐美地區,DAO數量正在逐漸增加。?

有人不免有疑問,為何需要成立DAO,現代的企業組織形式如此成熟,DAO的組織方式有何存在必要?

作為DAO顯然具備區塊鏈所有的一切優勢。

首先就是“去中心化”,這四個字雖然讓人有些聽膩了,但的確是區塊鏈備受追捧的一個優勢。作為運作在區塊鏈上的,你可以選擇任意一條公鏈開發一套程序,并將之作為DAO的運轉載體。

對于組織來說,一切行為和決策都基于區塊鏈,自然就能夠利用區塊鏈信息不可篡改、公開頭透明的特點,組織的一切行動都可以被記錄在區塊鏈上供所有人查看,企業內部貪腐和不透明的問題也能夠得到改變。

InsureDAO完成100萬美元種子輪融資:據官方消息,基于以太坊的去中心化保險市場InsureDAO宣布完成100萬美元的種子輪融資,投資方包括LD Capital、NGC Ventures、OSAZ、Exnetwork Capital、Arkstream Capital等,以及Gumi創始人Hironao Kunimitsu、QuantStamp首席執行官Richard Ma等。InsureDAO即將上線測試網,主網將在8月份上線。[2021/6/26 0:07:09]

圖片來源:Blockchain,?DApps,?NEWS

不僅是程序透明,每個人都是決策主體是DAO的另一大特點。

因為基于區塊鏈進行運轉,區塊鏈的每個節點地位都是平等的,所以在DAO中,并不存在所謂的管理層和普通員工,所有人地位平等,都是企業的決策人。由于DAO的管理和運營規則已經以智能合約的形式編碼在區塊鏈上,就能夠確保在一開始就給予組織中每一個人自由表達意見的權利。

有人要問了,這不就是員工自治么,跟華為這種員工持股的傳統企業真正的區別在哪里?很明顯,華為是員工持股,但員工持股并不意味著員工說了算,員工能夠分紅,但并不能掌握企業的管理權。

ParaFi Capital 在 MakerDAO社區發起MIP6提案:DeFi風投ParaFiCapital在MakerDAO社區提出一項MIP6抵押資產引入提案,希望新增bBadger作為MakerDAO抵押資產,目前該提案正在該社區征求回饋意見。[2021/3/21 19:04:37]

真正的民主,決定權應該在大眾手中。

在DAO這樣一個組織模式里,代碼即民主,代碼即法律,一個一個決策以程序的方式開始運行,組織的每一個人都需要遵守期間的規則,也無法不遵守。這個程序可以是任何和組織相關事情的決策,可能是項目的分成如何安排,可能是組織的運轉規則和方式,可能新項目的運作等等。

現代企業的組織方式是什么?

不管是互聯網企業流行的扁平化管理,還是國企自上而下的管理,亦或是外企工會和組織并存的機制,都是基于一套管理體系來運行。在這個管理系統中,有董事會、高層管理、中層管理者、底層員工,公司中因為各種職位和薪資存在眾多爭議,甚至影響企業運行。

在整個企業運轉的過程中,所有人既要做事,還要做人。

以DAO這種組織形式來運行,不需要人工繁瑣的核驗、推進,組織成員使用軟件和代碼來管理事務。依靠設定的程序,整個系統就能夠流暢運轉,這也提高了整體運營的效率,我們甚至不必稱之為企業,因為組織不需要書面協議或其他形式的法律手續。

以太坊互助保險項目Nexus Mutual新增支持Badger DAO:1月6日消息,以太坊互助保險項目Nexus Mutual新增支持中心化自治組織Badger DAO,目前,用戶可使用ETH或DAI在Nexus Mutual中購買關于Badger DAO的保單。[2021/1/6 16:31:38]

目前DAOs在不同的公鏈上都有,當然以太坊上的DAO是最多的。另外,DAO的收入以加密貨幣形式發放,以項目分成和獎金的形式進行分配,使用的項目協作工具也仍然在是現在Web2.0網絡環境下大家使用的工具,比如Discord,Twitter,Telegram。

圖片來源:dev.to

DAO:從老牌風投到新興企業

DAO的優勢已然明顯,基于DAO的這些優勢,一些老牌的基金機構正在進行轉型。

去年12月,紅杉表示要幫勇敢的人創造傳奇的DAO。紅杉入局DAO,讓這個新興組織形式再一次進入人們的視野。

那么,老牌基金有可能轉型DAOs嗎?。

從事實來看,紅杉的加入只是傳統金融機構入局DAO的開始,因為之后沒過多久,今年三月,與紅杉并稱的柏尚投資推出了BessemerDAO,投入2.5億美元打造Web3社區。

POFID DAO中國社區負責人Eric:POFID將DeFi的隱私保護實用性推向了可實現:9月9日,由霍比特HBTC全球商務VP Elsa Qiu主持的霍比特E姐有約第11期,進行了主題為《DeFi匿名的必要性:2020下半場DeFi的百倍進階之路》的線上AMA,并邀請到POFID DAO中國社區負責人Eric,為社區用戶帶來了DeFi生態及POFID的深度分享。

在談到POFID的隱私保護特性時,Eric稱:POFID將DeFi的隱私保護實用性推向了可實現,基于SERO公鏈開發的POFID,提供了去中心化治理鏈上資產的工具。作為首個匿名DeFi及DAO,其平臺代幣的首要發行目標是服務于社區自治組織。

?”霍比特E姐有約”為霍比特交易所線上AMA直播欄目,旨在為社區用戶提供一個直觀、清晰、便捷的平臺了解項目,同時為項目方提供一個直接觸達社區用戶、與社區近距離交流的渠道。[2020/9/9]

為何老牌基金公司成為第一批擁抱DAO這個組織模式的企業?

筆者以為,基于DAO的運作模式,一方面可能是基于對新事物的擁抱,另一方面,也是對于風投機構來說,DAO的確存在一些優勢:組織的透明化避免了資金的暗箱操作;運作規則的明確性節約了管理成本;組織的自治避免了獨裁。用DAO的迷失,讓傳統模式下的許多權利之間的鎖鏈得以瓦解,從效率到風險再到成本控制,DAO都有自己的優勢。

在創建人已經做好相關準備的情況下,DAO中所有的成員都有共同的組織目標和組織文化。基于這樣的目標創建大家都認可的治理、激勵等規則體系,然后將這些規則通過區塊鏈技術以代碼程序的方式運作,DAO中所有的參與者都會參與這個組織的運轉,并獲得相關的激勵。

?注:五個最受歡迎的DAO

對于金融機構和創新型產業來說,這樣的方式能夠激發組織活力,而金融機構極大依賴員工的自主性,這樣的選擇無可厚非。

更何況,采用DAO的形式,布局成本并不高。舉個例子,在傳統的公司體制中,股權轉讓十分繁瑣,而對于DAO來說,“股權”轉讓是需要短短幾分鐘甚至幾秒鐘,就像是完成網上的虛擬交易,效率高、成本低。

如果某天金融機構在嘗試之后,發現這種方式并不符合公司發展,也可隨時取消。對于社區成員來說,退出組織也很容易,本身就是基于共識和智能合約成立的組織,粗暴點說,拔掉一根網線就可以退出。

在國內也同樣有DAO這一組織方式的存在。國內第一大公鏈Conflux就有自己的自治組織ConfluxDAO,成員想加入該DAO需要先進入旗下部門組織,通過在部門的貢獻決定其能否成為核心成員,目前ConfluxDAO已初具規模。

未來,可以預見會有更多國內外企業或者社區采用DAO這一組織方式運行。

并非所有組織都適合DAO模式

從上文可知,DAO的運行具備諸多優勢。在此之前,大家還在為數字游民這一未來的工作方式而雀躍,現在,甚至連企業都可以不存在,讓你一鍵過渡到DAO。只不過,在當前區塊鏈技術還遠未成熟的情況下,DAO的運作方式自然也有不少缺陷。

2014年,TheDAO獲得了巨額眾籌金并將募集到的資金鎖在以太坊智能合約中,但由于技術漏洞,眾籌金被黑客盜取。毫無疑問,DAO在技術上還比較稚嫩,初始階段的基礎構架尚不完善的情況下,貿然嘗試代價頗高。

此外,DAO的運行順暢,系統效率高,可一旦涉及到程序之外的事情,仍然擺脫不了民主決策向來周期長的老毛病。

我們在上文提到,DAO的決策足夠民主,但民主的代價是什么?

三林以為其中一個就是效率,這也是DAO這一組織形式在國內運行難的地方。按照美國項目實施的特點,一個項目要落地,需要提案、各方審核確認、收集各方意見進行評估,項目落地以月為單位。可見,民主的代價有時候往往意味著過于長的周期,在DAO上,這樣的問題同樣存在。

此外,在DAO的世界中,還有很多問題需要解決,比如:

合規性問題;

DAO成員內部以及DAO與DAO之間如何協作的問題;

如果成員不加入企業而是參與好幾個DAO作為新潮的就業方式,那么成員的養老、保險等福利又如何計算;

在DAO中,成員的流動簡單而隨意,DAO組織如何確保組織有充足的人才能夠維持運行?

既然是靠共識形成的組織,穩定性也就成為DAO的致命傷,在很多人希望有穩定工作和收入來源的情況下,DAO的優勢能否蓋過劣勢?畢竟自由職業一直都不是主流,收入波動也很難為大多數人接受;

......

另外,三林認為,也并非所有組織都適合DAO這樣的形式。

的確,DAO成員能夠感受到一種傳統組織難以獲得主人翁感覺,不需要自己創立公司承擔創業風向,這看起來的確足夠新潮。但除了發燒友和對去中心化有執著追求的人,相較而言,具備創新需求的行業和企業也許更適合DAO這樣的組織方式,因為激發創作者的活力是DAO最大的特點,而有些企業,仍然需要董事會和決策者來確定前進方向。

當然,我們都知道,新事物的發展需要時間,三林對于DAO的看法是:這是一種可以被一些行業和組織接受的方式,但也許并不適合所有行業,至少現階段如此。

即便有不足,圈內人士對于DAO的期待依然頗高。2021年之前,在美國DAO并不被法律所認可,不過從去年開始,法律條文開始放寬。去年7月,懷俄明州成為了美國第一個在法律上承認DAO具備合法地位的地區,CryptoFedDAO成為懷俄明州承認的第一個合法DAO。

今年2月,馬紹爾群島共和國宣布將去中心化自治組織(DAO)注冊為法人實體,這也是第一個這樣定義的主權國家。

未來,三林以為會有越來越多的國家開放法律許可。

在疫情剛爆發的頭兩年,“數字游民”一度進入大眾視野,被認為是十分新潮的事物,在硅谷和紐約一些科技公司允許永久居家辦公的情況下,數字游民成為年輕人喜聞樂見的工作方式。現在,在DAO出來之后,連“數字游民”這樣的新潮概念都有些不夠看了。

我們不僅可以擺脫居家辦公,甚至可以擺脫傳統的組織形式,開始為自己的打工。我們開始有可能實現身處越南享受著低價別墅,吃著多汁的水果和充足的日曬,將工作和生活融為一體的方式。

隨著DAO的發展,未來這樣的場景會不會實現,誰又知道呢?

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