區塊鏈:如何成為Web3企業所需要的人才？_加密貨幣行情

隨著數字經濟的發展，Web3成為了新的風口，各大廠商和投資人紛紛將目光聚集其上。在部分人眼中，Web3能夠重塑數字金融交易體系，改變全球競爭格局，在未來互聯網上實現彎道超車。其中，不乏頂級投資機構紅杉和A16Z，前者甚至一度將簡介更改為DAO。

不過，時不時出現的裁員新聞又讓行業之外的人對Web3望而生畏。如Coinbase此前宣布裁員18%，規模高達上千人。當然，Web3也存在如歐易OKX一樣，正不斷開放招聘崗位的企業。

傳說中可以跨國分布式從業的Web3是精英遍布還是草根叢生，什么樣的人才是目前Web3企業所需要的成為了大部分用戶想了解的信息。為此，歐易OKX聯合領英耗時近3個月，調研了近180個國家，撰寫了《2022全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0方向》報告。

央行回應非指定機構如何參與數字人民幣運營:央行表示，需發揮其他商業銀行及非銀行支付機構作用，與指定運營機構一起，共同提供數字人民幣流通服務，包括支付產品設計創新、系統開發、場景拓展、市場推廣等服務。（一財）[2021/7/16 0:57:56]

BlockBeats將以該報告為基礎，為大家解讀Web3行業。

中國人才增速較低，但需求強勁

從宏觀上來看，截止2022年6月，區塊鏈人才總量同比增加了76%，其中，印度、新加坡和美國增速最高，分別為122%、92%、62%，中國相對較低，僅僅只有12%。

在人才總量增加的同時，人才需求量呈現出遠超供應的增長。根據領英人才大數據洞察獲得的數據來看，2021年相較2020年人才需求呈倍數級增長，其中，加拿大增速最高，達到了560%。印度、新加坡、美國、中國的增速分別為145%、180%、82%、78%。

Craig Wright：PoW是指導網絡存在分歧時如何行動的信號:Craig Wright在其最新的博客文章中解釋了為什么工作量證明（Proof-of-Work，PoW）是至關重要的。他表示，工作量證明是一種重要的信號，它告訴網絡上的節點，當網絡上存在分歧時，該如何行動。重要的是要區分這些節點不是對網絡規則投票，而是執行規則。他說，“工作量證明是一種經濟信號，從理論上講是從游戲的角度去激勵玩家的誠實行為，或者提供一種懲罰機制。”[2020/8/20]

雖然供需缺口大，但事實上，除了科技和金融公司以外，大部分區塊鏈的人才主要又以內部流動為主。領英人才大數據洞察顯示，2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等區塊鏈企業間交叉流動。而外部流入的人才主要來自華爾街和硅谷等地知名巨頭如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微軟、Facebook等。

聲音 | 北京工商大學顏蘇：區塊鏈行業如何與公檢法司形成有效的聯動機制，是值得研究的:據新華網消息，本月在上海法學會會議上，北京工商大學法學院副教授顏蘇表示，區塊鏈行業從業者應用自身掌握的區塊鏈這一新興技術，助力公檢法司進行區塊鏈領域的反詐騙，在這個方向上，行業如何能與公檢法司形成有效的聯動機制，是值得關注的研究主題。[2019/7/28]

從人才的需求端和供應端來看，區塊鏈的人才受到地區限制少，在全球各地都呈現需求量增長的趨勢。但是從絕對數量上來看，美國、法國、英國等發達國家依舊占據著優勢。對于金融業和IT業較為繁榮的國家而言，切入區塊鏈和Web3存在著不小的產業優勢。

具體到中國的區塊鏈產業上，根據IDC研究預測，中國2020-2025年區塊鏈市場規模年復合增長率將達54.6%，增速位居全球第一。而全球區塊鏈市場規模年復合增長率將達48%。

聲音 | 華盛頓與李大學法學院教授：加密貨幣用途決定了如何監管:在美國眾議院農業委員會昨日舉辦的加密貨幣聽證會上，華盛頓與李大學法學院教授Josh Fairfield表示，加密貨幣的用途決定了如何對其進行監管。不同的人因為不同的目的而持有加密貨幣，有的為了消費，有的為了儲存，有的為了投機，有的為了交易，有的隨時改變主意，甚至在使用（消費或交易）加密貨幣之前，不知道其用途。Fairfield表示，一般情況下，加密貨幣作為個人財產持有和消費是沒有問題的，只有交易和投機才會引發監管方面的擔憂，尤其是一些從結構流程上看起來像是試圖繞過某些監管的交易。[2018/7/20]

換言之，中國目前的區塊鏈產業對人才的需求量大，但進入該行業的人才少，同時，中國區塊鏈產業后續增長強勁。從報告來看，換方向從事Web3行業的工作對于個人的發展而言或許是一個不錯的選擇。

普京：俄羅斯不能有自己的加密貨幣 但必須研??究如何使用加密貨幣:據cointelegraph消息，俄羅斯總統普京6月7日在與俄羅斯公眾的年度現場問答會議上表示，俄羅斯不能有自己的加密貨幣，這是因為加密貨幣超越了國界。對于所謂加密貨幣挖礦，普京指出俄羅斯確實沒有對此進行規范，但態度“非常謹慎”。關于加密貨幣作為支付方式，普京指出，雖然專家說日本已經部分采用加密貨幣作為支付，但這“在其他國家并不適用”。俄羅斯聯邦中央銀行認為加密貨幣既不是支付手段，也不是價值儲備手段。加密貨幣不受任何支持，人們應該小心謹慎地對待它。俄羅斯必須密切關注這一現象，以確定俄羅斯如何參與其進程。此外普京還補充說明，俄羅斯必須研??究如何使用加密貨幣，以避免在國際金融領域的任何限制。據cointelegraph分析，普京或許在暗示可以通過使用加密貨幣避免目前西方國家對俄羅斯的制裁。[2018/6/8]

核心人才需求主要以金融和研發為主

相較于Web1和Web2而言，Web3的定義更寬泛。目前業內對于Web3并沒有嚴格的定義，不過其有幾個較為明顯的特征，比如數據的確權與授權、隱私保護、去中心化運行等等。而這些明顯的特征決定了行業主要人才的構成。

從全球區塊鏈領域人才構成上分析，金融、研發、業務開發、信息技術、銷售人才為全球區塊鏈前五大人才類型。

全球區塊鏈領域前五大人才類型中，最熱門細分職業分別為加密貨幣交易員、軟件工程師、分析師、支持分析師及客戶經理。

從人才增速來看，測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規分析師、設計師和支持分析師分別位列前五，其中，測試工程師增速高達713%。

從人才構成和需求來看，可以發現，區塊鏈行業發展依舊處于早期階段，大量的基礎設施正在搭建。區塊鏈人才的構成成分最主要還是取決于行業的發展。在行業發展的初期階段往往需要大量基礎性的工作職位，如研發、開發、產品構建。如想要等區塊鏈行業發展更加成熟之后再參與這個行業，或許可以鍛煉自己運營、營銷、市場等方面的能力。

同時，需要注意的是，不同的國家和地區對于人才的需求也有較為明顯的差異，人才容易在地域上產生集聚效應，如大量工程師聚集于硅谷。在考慮城市和職業方向的同時，或許還得思考城市和職業的契合度。如在區塊鏈領域，新加坡側重于產品經理、軟件工程師的招聘，而中國香港更側重于產品設計師、用戶體驗作者等。

人才競爭初始，碩士從業人數占比40%

由于市場對區塊鏈人才的需求遠遠超過供應，區塊鏈從業者的平均薪資已經超過了大部分行業。

據Glassdoor報告，美國區塊鏈開發人員的平均年基本工資為9.1萬美元。而2020年美國社會安全署數據顯示，美國民眾平均年薪5.3萬美元，中位數為3.4萬美元。同樣，北京人社局于2021年11月發布的《2021年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》，在30個新職業薪酬排行榜中，區塊鏈工程技術人員最高，年度薪酬中位值達48.7萬人民幣。北、上、廣、深等重點城市區塊鏈產業人才平均年薪水平大幅領先城市整體產業人才平均年薪水平。

高薪促使著優秀的人才向區塊鏈行業聚攏，目前全球區塊鏈領域中學士群體占59%，碩士占比達40%，整體學歷較高。同時，數據顯示，全球區塊鏈人才排名前十的學校均為世界知名院校，其中包括加州大學伯克利分校、斯坦福大學、哈佛大學等頂級大學。

與此同時，中國包括中央財經大學、同濟大學、浙江大學等在內的多所雙一流大學也開設了區塊鏈課程。

綜合來看，目前區塊鏈行業依舊處于起始階段，各國的政策扶持力度正在不斷加大，人才流動頻繁，需求量巨大。作為從業者，除了學歷等硬性指標外，還需要持續拓展延伸自己的能力，從而持續構建核心競爭力。在歐易OKX看來，相比區塊鏈的知識技能，對行業建設的熱情是更為稀缺的資源。

本次報告在給想要進入區塊鏈行業和業內人才指引的同時，也為歐易OKX的招聘奠定了基調。OKXCMOHaiderRafique表示，「OKX的研究結果反映了我們不斷擴大我們的預期。OKX擁有不斷創新和改善用戶的決心，以及區塊鏈和Web3最佳狀態，讓我們能夠繼續吸引人才。」即使目前處于熊市，OKX依舊堅持吸納行業內外人才的政策，全球人才招聘負責人LindaTse表示，目前OKX依舊有19,000個職位申請開放。

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