FRA:Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事_Frax Share

原文作者：daniel，FrameworkVentures平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于FrameworkVentures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DEC-Corp?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變。最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

NFT碎片化協議Fractional已上線，碎片化代幣持有者可參與治理:7月27日，NFT碎片化協議Fractional現已上線，允許單個NFT或一攬子NFT持有者選擇其NFT來碎片化（鑄造）ERC-20所有權代幣，并自行設置代幣供應數量、代幣符號、初始底價（reserveprice）等參數。碎片化NFT購買者可以擁有部分碎片化的ERC-20代幣，并能夠對NFT進行投票治理，NFT的實際底價為智能合約治理的代幣持有人所有投票的加權平均值。

另外，碎片化代幣將能夠在DeFi協議上使用，例如AMM池、借貸平臺和期權協議。根據Fractional官方頁面，該項目投資者包括RobotVentures、DelphiDigital。[2021/7/27 1:18:01]

為Web2創業公司籌款？YCSAFE?

Findora高級產品經理Mike：FRA所有者將可以通過Findora錢包參與Staking:金色財經報道，在7月16日舉辦的《金色百家談 | Staking時代到來！Findora Anvil測試網啟動質押激勵》直播節目中，Findora高級產品經理Mike Lin重點介紹了Findora的驗證節點。

他表示，Findora驗證者節點是允許FRA所有者對FRA進行抵押的節點，作為一個開放的、無需審核的網絡，任何人都可以運行一個驗證節點，但只有擁有FAR最多的前100名才能參與Findora共識過程。不過，為了鼓勵FRA擁有者參與Staking，網絡會對所有質押者進行額外的FRA獎勵。獎勵率是基于目前在網絡中被質押的解鎖FRA的百分比。如果質押率很低（即Findora網絡安全性欠佳），網絡將動態地調整支付更高的獎勵率。FRA所有者能夠通過使用Findora錢包（Testnet Mac/Windows版本將在本月推出，移動端錢包版本將在不久后推出），將他們的代幣委托給驗證節點，以參與Staking。[2021/7/16 0:58:06]

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

動態 | Everipedia聯合創始人的創業公司Frax希望構建完全去中心化的穩定幣:Everipedia聯合創始人Sam Kazemian在接受采訪時談論如何通過其最新的創業公司Frax改變DeFi、穩定幣和銀行業務。2019年6月，Kazemian開始與前美聯儲理事會提名人Stephen Moore合作開發“ Frax” 。該公司計劃設計一種穩定幣，通過算法管理的加密貨幣和數字債券儲備來維持其穩定性。

針對提問“去中心化銀行業務有什么缺點”，他表示，只是缺乏理解，借貸DeFi市場的流動性低，以及除了DAI以外，實際上缺乏去中心化的穩定幣。

他表示，“我們不會提供任何實際服務。我們將構建開源的Frax協議，它將是一個完全去中心化的穩定幣。FRAX系統的一部分將以類似于compound.finance的方式包括部分準備金的DeF貸款。可以把它想象成一個去中心化的中央銀行。”（Cryptoslate）[2019/9/22]

辦公室與遠程工作

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才。

你給自己的工資是多少？

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上，USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生的開發人員很昂貴。位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

你付給開發者多少錢？

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級=0.20%–0.50%的股權

早期高級=0.50%–1.25%的股權

后期初級=0.10%–0.25%的股權

后期高級=0.25%–0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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