okx:領英專訪OKX：Web3科技公司如何布局全球，招賢納士_WEB

香港特區政府財政司司長陳茂波在近期舉辦的“?2023?香港Web3嘉年華”上致辭指出，現在是Web3發展的黃金機遇，也是最驚心動魄的時刻。

Web3是基于區塊鏈技術的去中心化網絡生態，它既是對傳統互聯網生態的顛覆，也將帶來商業世界的變革。

在這個業務發展和人才爭奪都最為火熱的領域，此背景下，頭部Web3企業該如何在全球范圍內拓展并吸引各領域優質人才？

近期，領英專訪了全球領先的Web3科技公司?OKX?的人力資源總監?CindyZheng。

堅守底線，堅持初心，順勢而為

成立于2017?年的?OKX，如今已成為全球第二大加密貨幣交易平臺和領先的Web3生態系統，業務遍布全球200?多個國家和地區，擁有員工超過3000?人。

憑借良好的企業文化和出色的雇主品牌建設，OKX?得以在人才供不應求的行業內，成為備受全球人才關注和青睞的企業。在領英?2022“MostIn”全球化吸引力榜單中，OKX?被評選為“全球吸引力雇主”。

在業務方面，OKX?也憑借扎實的技術、明確的戰略目標，在全球重點區域布局，并在有著“亞洲Web3中心“之稱的新加坡和香港等地設立了分支機構。

談到OKX?在全球不同市場展開業務的經驗時，Cindy?指出，堅守底線，堅持初心，了解、順應當地政策和文化，是順利開展全球化業務的關鍵。

Paxos：與硅谷銀行沒有任何關系:金色財經報道，美國加密基礎設施公司Paxos：與硅谷銀行沒有任何關系。[2023/3/11 12:55:36]

首先，重視合規，堅守底線。

在Web3領域，政策和監管框架至關重要。對于?OKX?來講，發展業務的基本底線，就是合規、合法。

Cindy?強調，OKX?不會為了搶占市場份額或追求業務增長，而在合規性或客戶利益方面做出任何讓步，從事規范、合規的業務，是?OKX?長期堅持的基本原則。

當然，在實際操作過程中，這樣的原則會面臨現實的挑戰，但OKX?仍然會通過尋求其他可行的辦法，甚至推遲發展相關業務，來保證對合規性的堅守。

有所為，有所不為，讓OKX?得以在紛繁復雜的外部環境中，穩健發展。

其次，堅持初心，實現目標。

OKX?的初心一直是堅持用戶第一的基本原則，這是使其得以不斷發展前行的核心驅動力。此外，在業務拓展上，OKX?則會采用更加積極主動的方式，實現既定目標。目前為止，OKX?已在多個國家占據行業領軍位置。

而在那些剛剛進入的國家和地區，OKX?則會采用“緊盯第一”的方式，快速爭取市場份額。

但其實，在Cindy?看來，競爭中最重要的，并不是對外在對手的關注，而是要“向內看”，專注自身。“當一家企業能夠把基本功做扎實，把用戶體驗做好，擁有卓越的產品和服務，獲得市場和用戶認可只是時間問題。”Cindy?談到。

安全團隊：以太坊上Nostr代幣項目資金已經轉移:2月8日消息，據Fairyproof實時監控系統顯示，以太坊上Nostr代幣項目已經跑路，其資金已經轉移到一個新的EOA地址0xeeB8EB5CC144eDddDB204c3ABA499de6b6081696。

并于剛剛部署了一個新的代幣合約 Core(0xb363dA9A58A25A70042F9E9662c9f328018d50E6)。[2023/2/8 11:54:46]

與其將精力花費在想象對手有多強大和不可戰勝上，不如聚焦于修煉內功。

記得自己為什么出發，然后心無旁騖地朝著目標前進，是OKX?成功拓展全球化業務的心法。

第三，了解差異，順勢而為。

對于任何一家全球化企業而言，想要打破不同地域文化帶來的市場差異是具有較高難度的。

但在OKX?看來，差異也可能成為企業開拓新市場的助推力。

比如，Cindy?注意到，在Web3行業發展迅猛的新加坡，盡管其國民大多是華人面孔，但因為國家或地區的歷史背景不同，新加坡和香港等地的華人文化有著較大差異：新加坡人所受到的教育體系非常西化，他們的思維方式和做事風格比香港人包袱要小，更敢于表達。在新加坡的職場上，最高效的溝通方式就是直接、透明地將目標與需求傳遞給職場伙伴。

上周末比特幣全網算力因美國極端天氣短時暴跌近 40%，現已恢復:12月26日消息，上周末因美國出現暴風雪等極端天氣，導致多家比特幣礦企暫停挖礦，比特幣全網算力在 12 月 24 日短時暴跌約 38%，從約 250EH/s 跌至約 156EH/s，創 6 月以來最大單日跌幅。目前比特幣全網近七日平均算力已恢復至約 230EH/s。[2022/12/26 22:08:28]

從市場層面來講，新加坡也是一個高度法制化的國家，十分看重合規性。企業想要在新加坡順利開展業務，就必須要將法律和合規擺在第一位。當企業一旦獲得了市場的認可和政府的信任，則會收獲很多支持與幫助，助推業務發展。

企業開展國際業務，需要擺脫對一個國家或地區的刻板印象，真正深入了解對方的文化和市場，尊重差異，順勢而為。

立足自身，主動出擊，吸引全球人才

陳茂波口中的“Web3發展驚心動魄”，最為直觀的體現，就是對人才的爭奪上。

去年8?月發布的《?2022?全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0?方向》指出，在全球前十大區塊鏈人才國中，美國、中國、印度、英國、新加坡、加拿大等國的區塊鏈職位發布量均呈倍數級增長，人才需求極為強勁。

在Cindy?看來，OKX?的全球人才策略，依然是在立足自身的基礎上，主動出擊。

阿里云：成立“數字政務創新聯盟”與“數字政府行業咨詢協創中心:11月5日消息，據阿里云官微消息，阿里云聯合數字政通、萬達信息、數夢工場、南威軟件、太極股份、時代凌宇等行業頭部合作伙伴，成立“數字政務創新聯盟”。與中國信通院產業與規劃研究所、中國軟件評測中心、國家工業信息安全發展研究中心信息化所、長城戰略咨詢等機構，共同發布《'云上數字政府'系列參考指引》，并發起成立“數字政府行業咨詢協創中心”。(金十)[2022/11/6 12:21:27]

1?）產品是安身立命和吸引人才的根本

盡管OKX?被很多人看作金融平臺，但?OKX?給自己的定位是一家高科技公司。

Cindy?強調，扎扎實實地打好技術基礎、產品基礎，并在此基礎上為用戶帶來良好的體驗，以及推動整體Web3行業的積極健康發展，是?OKX?始終在堅持的戰略目標。

OKX?一直堅持投入大量精力和時間來打造優秀的產研團隊，經過長期努力，其產品先進性和技術穩定性已經得到了全球超?5000?萬用戶的認可。事實證明，OKX?正在以世界頂尖的產研能力為用戶創造性能穩定、便捷且高效的產品，進而贏得用戶口碑，搶占市場份額。

企業正在邁出吸引全球人才的最重要一步：獲得更多志同道合的頂尖人才的認同和加入。

今日恐慌與貪婪指數為13，恐慌程度微降:5月28日消息，今日恐慌與貪婪指數為13（昨日為12），恐慌程度微降，等級仍為極度恐慌。

注：恐慌指數閾值為0-100，包含指標：波動性（25%）＋市場交易量（25%）＋社交媒體熱度（15%）＋市場調查（15%）＋比特幣在整個市場中的比例（10%）＋谷歌熱詞分析（10%）。[2022/5/28 3:46:52]

2?）用企業文化和愿景凝聚人才

在Web3領域，業務和技術正在飛速發展，行業人才也有很多的選擇和誘惑，想要吸引和留住人才，優厚的待遇、良好的工作環境很重要，但更重要的是公司愿景、企業文化。

在OKX，企業文化建設是?HR?非常重要的工作內容，相關團隊會根據企業發展的不同階段來持續升級企業文化。比如，通過舉辦各類活動構建完整透明的溝通體系，再比如，通過人才發展周期管理和公司管理制度來保證企業文化的滲透力與生命力，實現一流人才吸引一流人才。“只有使命感和成就感才是真正吸引和留住人才的最佳方式。”Cindy?坦言。

就像Cindy?自身的經歷那樣，有著多年互聯網大廠經驗的她，最初也是被CEO?的理想和堅定信念所吸引，加入OKX五年以來，Cindy?仍然能在工作中感受到無限的挑戰和新鮮感，在風雨兼程的前行中有很大的動力去面對未知，這種價值感和不斷攀升的成就感，已經成為了她和OKX?之間最難以割舍的部分。

3?）有效的雇主品牌建設，讓引才事半功倍

在領英近期發布的《2023?未來招聘趨勢報告》中，雇主品牌建設的重要性被提上新的高度。

在Cindy?看來，精準有效的雇主品牌建設，能讓全球人才招募事半功倍，而想要做到精準有效，最直接的方式，就是找到好的平臺和媒介。

在與領英的合作中，OKX?一方面從領英發布的大量人才報告中，及時了解到全球人才市場的現狀及求職訴求，并結合公司和行業特點及需求，精準勾勒出了目標群體的人才畫像。

與此同時，OKX?也在領英平臺上逐漸完善雇主品牌推廣界面和內容，針對目標人群展現清晰、鮮活且具說服力的雇主價值主張，準確觸達目標人才，OKX?在全球人才市場中的知名度和吸引力也得到有效提升。

以“OKBasicPrinciple”為基石的先進型組織，有效實現全球高效協同

OKX?主要通過以下幾點，實現全球團隊的高效協同和有效管理：

1?）搭建先進型組織，助力業務發展

在一個呈線性增長的行業里，有時連“在摸索中前行”都是一種奢望。

Cindy?指出，OKX?的管理方式和組織形態都是在業務快速變化時同步迭代升級后的結果。這對組織內的管理者、HR?都提出了非常高的要求。組織的設置服務于企業戰略，制定階段性業務發展目標后，公司內的組織架構就會進行調整并不斷在戰略中升級，以便最大程度上發揮所有職能的價值，提高員工個體的目標感和使命感，以實現全球業務的高效協同，最終實現業務上的成功。比如，幾年前OKX提出以去中心化的管理理念來搭建全球化團隊，去中心化的架構下協作模式簡單，每個部門和崗位都有清晰的工作目標，透過組織架構的有效鏈接，大大縮短了決策鏈，又提高了工作和協同效率。

2?）持續激發組織的自我進化能力，讓正確的人做正確的事

Web3的本質是去中心化，OKX?全球團隊管理正在踐行去中心化的管理方法。在Cindy看來，組織中最關鍵的就是人，人是所有決策和執行的載體。目前OKX已透過有效協同下的考核，建立了真正的任人唯才的考核機制，“能者上、不能者下”已在公司內成為共識，這也為?OKX?凝聚了越來越多“對的人”，使得“讓正確的人做正確的事”成為可能。

Cindy告訴我們，“人才聚集效應“已發展成為組織進化的關鍵力量。建立符合戰略發展的架構體系、以及對優秀人才的授權，使得OKX具備了自我進化的組織能力，為企業高效發展提供了強有力保障。

3?）用“OKBasicPrinciple”，保證統一的經營哲學

自成立至今，OKX?漸漸形成了一套自己的管理哲學，在組織內部被稱為“OKBasicPrinciple“。

OKBasicPrinciple有三個核心要求：團隊第一，正直為本，攻堅克難。它涵蓋了企業全球化管理過程中從戰略決策到人才晉升的方方面面，有效地保障了公司管理制度和企業文化在全球范圍內的一致性。

“OKBasicPrinciple的貫徹和落實，讓公司在飛速發展的過程中始終保持初心。目前OKBasicPrinciple已演化為企業發展的一面旗幟，幫助企業“乘風破浪“。Cindy?透露，“隨著OKBasicPrinciple?的不斷優化，OKX的發展正在變得更加穩健并具有活力，而這些都有賴于CEO和各級領導者的同心協力。”

寫在最后

《2022?全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0?方向》指出，人才任期短、流動率大，是區塊鏈行業的普遍現象。在這個領域，人才招聘和管理難度遠遠大于其他行業。

想要吸引和留住Web3人才，除了要打造公平透明的考核機制，高效系統的組織形式，更要擁有扎實的技術實力，以及獨特的企業文化和雇主品牌。

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