人工智能:浙江一地人才引進院校：清北浙上榜，留學QS前50，其他學校如何_人工智能人工智能技術應用

2023年杭州市余杭區國企高層次緊缺專業人才引進，已經開始報名，余杭區是經濟非常發達的城區，擁有阿里巴巴全球總部、中電海康總部、字節跳動等一大批龍頭企業。2022年地區生產總值、財政總收入、一般公共預算收入三項主要經濟指標排名均為杭州第一。

為加強優秀年輕干部人才儲備，余杭區面向國內外部分高校畢業生引進國企高層次緊缺專業人才。

余杭區的人才引進條件非常高，面向院校設置的條件非常有特色，待遇也非常不錯，引起網友的熱議。

一、面向院校極少

1、面向院校

1.1、國內部分知名高校；

1.2、QS世界大學排名前50名高校；

動態 | 區塊鏈公益智能書柜亮相浙江杭州山村小學:近日，浙江杭州淳安一山村小學現區塊鏈公益智能書柜，該書柜基于區塊鏈技術不可篡改和可追溯性，使社會捐贈圖書與學生需求更加精準匹配，助力山區小學生更好學習成長。（中國新聞網）[2019/11/7]

1.3、部分國內高校特定專業取得學歷學位的碩士研究生和博士研究生。

2、特點明顯

第一個：僅面向少數國內名校招錄。翻了一下清北華五的官網，目前只發現清華、北大、浙大三校官網有公告，其他學校不知道還有沒有，大家可以自行去本校官網查看，看看有沒有遺漏。

招錄簡章上說的也是僅面向國內部分知名高校。如果真的只是清北浙三校，那檔次就高了。目前華五爭奪top3白熱化，浙大也是大熱門。

聲音 | 浙江日報：地方政府在監管區塊鏈要剛性和彈性兼而有之:《浙江日報》刊文《區塊鏈應有序發展》，其中提到新事物發展需要自由生長空間，也離不開必要的監管和引導，區塊鏈未來成長性，同時也意味著風險性。只有建立在充分吃透原理、充分吸收專業意見基礎上，方能管得對、管得好。區塊鏈技術創新場景，還可能對國家安全、主權安全、金融安全等方面帶來風險，需要前置考慮。對于地方政府來說，在監管上，要剛性和彈性兼而有之。[2019/10/31]

聲音 | 浙江富潤：“國信鏈”在申請網信辦備案中:浙江富潤董秘（SH600070）在互動平臺上回復投資者提問表示，“國信鏈”在申請網信辦備案中。[2019/10/29]

第二個：只認可QS前50高校留學生。

四大榜中，QS在國內經常被嘲諷野榜，但是認可度也是最廣泛的一個，很矛盾的一個排行榜。在最新的QS前50高校中，英國7所、中國香港3所，新加坡2所，澳大利亞4所、韓國2所、日本2所。

其中就有不少上述地區的英式教育體系院校被一些網友劃為水校。然而在國內人才引進、部分選調以及知名單位招人的時候，這些學校往往因為排名高被列入認可名單。

當然這些學校的排名高是因為有極高的學術聲譽。碩士因為一年制授課型，只是上課，不參與科研，所以被國內部分網友譏諷為蹭排名的水碩。

動態 | 浙江杭州搬磚玩家陷“非吸”騙局 涉及7000枚BTC:據《新京報》報道，浙江杭州近日曝出一起比特幣非法吸收公眾存款案。兩名“搬磚工”以“類期貨”交易和借幣返息兩種方式，圈走來自100多位“搬磚工”超七千枚比特幣（現價值約5500萬美元）。其中，最慘的一位被卷走了600多枚比特幣，損失近3000萬。目前已拘留兩名嫌疑人。[2019/5/22]

對于一年制留學生，有些輿論說用人單位不認可之類的，這個我在之前的文章就說過，認可度高不高看專業、排名、就業行業以及本科畢業院校，不能一棍子打死。這里不是為一年制碩士講話，而是要提醒大家理性看待，選擇適合自己的深造方式。具體關于一年制碩士的文章見：英國、香港、新加坡QS前100碩士，認可度相當于大陸哪個層次大學

動態 | 浙江移動微法院運用區塊鏈技術進行身份認證:據澎湃新聞報道，浙江移動微法院采用微信的標準人臉識別技術進行當事人身份認證，并在實名認證期間要求當事人留下標準簽名，利用區塊鏈技術對標準簽名進行防偽。[2018/9/12]

第三個：除國內部分知名高校、QS前50的名校外，就是其余非上述名校的學生要應聘的話，所在學科的學科評估結果須為A類，而且必須是教育部最新一輪學科評估的結果，自然就是第五輪學科評估。

但是目前第五輪學科評估，教育部門尚未公布，各校雖然知道結果，但是也沒有對學生公布，如果要報名，學校必然要通知學生自己的學科是A類，這個有些意思了，不清楚為什么到現在還不對外公布學科評估結果。

二、招錄崗位

余杭區國企高層次人才引進的崗位涉及專業非常多，從商科、人工智能、工程土建、生物制藥、材料、農林等都有涉及。其中最多的是：經濟金融、人工智能、建筑工程。

不過要注意除了國內少量知名高校以及QS前50高校外，其余院校需要招錄學科的學科評估為A類才可以申請。

三、面向對象

研究生：碩士、博士。

碩士畢業生年齡要求在28周歲及以下，博士畢業生年齡可放寬至30周歲及以下。

面試后對擬引進崗位面試合格，但未被確定為高層次緊缺專業人才擬引進人選的，將組織區屬國有企業開展“二輪洽談”，具體薪資待遇由區屬國企業與擬聘用人選面議。

四、薪酬待遇

本次引進的高層次緊缺專業人才納入余杭區黨政儲備人才管理，聘期3年，與余杭人才發展集團簽訂勞動合同，首年為國企人員身份。博士研究生年薪約人民幣35萬元，碩士研究生年薪約人民幣30萬元。

全日制博士、碩士研究生。可分期領取人民幣最高13萬元、6萬元生活安家補貼；余杭無房的，聘期內可自行租賃房屋并申領最高2500元/月的租賃補貼；博士、碩士杭州市無房戶首次在杭購房可申領人民幣20萬元、10萬元購房補貼，杭州市有房戶在杭再次購房可申領人民幣博士10萬元、碩士5萬元購房補貼；

小結：杭州余杭區的國企高層次人才引進可以看出，注重學歷、注重名校、注重學科實力。

人才引進的模式越來越走向高學歷，這也是國家發揮高學歷人才知識長處的舉措。現代社會不管是考公考編、央企還是私企大廠，基本都是碩士起步。即使選調，現在大部分市級以上的定向選調都限制了碩士學歷。

關注如何在大學四年進行學習規劃，從而順利保研留學名校的，請看發的11篇專欄文章。

最近幾個月，已經將各個專業進行了梳理，比如數學、物理、計算機、化學、生物、金融、微電子、法學等等，并做了許多學校的就業分析，僅供參考。

請關注、點贊，會經常分享各校就業分析、專業介紹、擇校知識等等，前面已經分享過不少。

備注：文中除有注明的表格外，其余圖片取自各校官網或公開資料，版權歸原創者所有，在此致謝。上文僅為個人粗淺觀點，難免有錯誤之處，僅供參考，不喜勿噴。

Tags：人工智能人工智能技術應用學人工智能后悔死了人工智能考研考哪些科目

ADA