金字塔:報錄比千里挑一，世界上最卷的考試在哪里？_金字塔幣是什么幣

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近日，Billions項目組的話題沖上熱搜，一組印度考生排排坐在恒河河岸邊埋頭做題的照片也受到大眾的關注。放眼望去，竟然沒有一個監考官的身影。有網友調侃：恒河神明親自監考，現場誰敢作弊？坐在恒河河岸考試，才能真正“上岸”。

在微博上引起廣泛討論的印度公務員考試場面。來源/微博@野生炸姐

不過，這組照片是否真實反映了印度公務員考試的現場情況，目前仍存疑，但印度人對公務員職位的向往和追求可是真真切切的。

國歷君曾介紹過印度高考的競爭有多激烈，其實，印度公務員考試的錄取率才是空前絕后，逼近了1‰，被稱為世界上最難的“國考”。

印度“國考”有多難？

給你一張“印度考公人”體驗卡，來看看通關印度公務員考試有多難？

首先，如果想要報名參加印度公務員考試，你應該是一個21歲到32歲之間的青年，擁有印度官方承認的大學學位。也就是說，你在打敗99%的同齡人、金榜題名考入大學后，又要重新洗牌，開始新一輪競爭。而這次，你的對手是和你一樣“站在金字塔頂尖的人們”。

FTX破產律師向法庭申請從FTX Europe領導層追回3.23億美元:7月13日消息，FTX破產律師已向美國特拉華州的破產法庭提出申請，要求從FTX Europe領導層追回3.23億美元，此前SBF和FTX總共支付了約3.235億美元以收購瑞士公司DAAG，并最終將其更名為FTX Europe。律師聲稱FTX Europe領導層在收購已獲得歐洲經濟區運營許可證并隨后合并到FTX Europe的實體K-DNA時，收取了近1億美元的過高尾款支付費用，而這筆交易僅耗資200萬歐元，該交易總額超過3.76億美元，其中5250萬美元是尚未償付的債務余額。[2023/7/13 10:52:19]

根據印度公務員考試委員會發布的2022年考試公告，今年印度將招募861個崗位，而其中有34個空缺崗位是預留給殘疾人士的。近幾年，報名考試的人數超過了100萬，這意味著平均每個崗位都有一千多人在競爭。你的考公之路，道阻且長！

報名容易，備考過程就比較艱難了。

印度公務員考試只允許一個人最多參加6次。你會發現，你所在的“考公學習群”里，有人已經連續3年參加公務員考試，N戰刷分的更是大有人在，甚至可能還有從美國互聯網巨頭公司辭職、回印度考公的大學霸。這些人，是你的學習伙伴，更是“互卷對象”。

參加印度“國考”，既是知識的較量，也是耐心的比賽。因為考試要過三關，初試、主試、面試，每一關，都意味著大批人的淘汰。整個過程持續一年，第一年的二月報名，次年的四月或五月才能收到錄取結果。

pStake在Immunefi上推出漏洞賞金:4月19日消息，流動性質押協議 pStake 在 Immunefi 上為其在 Cosmos 上的流動性質押方案推出漏洞賞金。賞金最高金額為 10 萬美元，將以 USDC 或 USDT 支付。[2023/4/19 14:14:02]

印度公務員考試流程。來源/印度教育科技公司

淘汰率這么高的考試，都考些什么？

初試階段，你將參加兩場時長為2小時的通識考試：第一場考查時事、歷史、政策、經濟、地理和生物等多個學科內容；第二場考查交流、邏輯、分析和英語等方面能力。兩場考試各占200分，每張試卷長達40多頁，由80-100道客觀選擇題組成。在考場上，你可能會遇到這些問題：

印度政府債券收益率受哪項因素影響？

巖石風化釋放養分進入循環的過程是什么？

賦予行政當局在法律適用方面不受控制的自由裁量權，違反了印度憲法的哪一條？

......

如果你能夠大差不差地答出這近200道問題，順利通過初試、進入主試，那么恭喜你，你已經打敗一半的對手了。但在主試這一關卡，你將在兩個月的時間內連續參加9場考試：一篇論文考試、4場通識教育考試、2場選修考試、2場語言類考試，總計1750分，均為主觀論述題。

Parataxis Capital推出一只新的相對價值動量基金:金色財經報道，多策略加密貨幣投資公司Parataxis Capital推出一只新的相對價值動量基金，該基金采用多頭/空頭相對價值交易策略和 2500 萬至 5000 萬美元的初始承諾資本。

新的 Parataxis 相對價值動量基金 (RVM) 將使用機器學習和基于動量的量化信號來產生回報。美元中性策略預計比純粹的方向性方法承擔更少的風險。RVM 基金是為機構興趣而推出的，最初僅面向普通合伙人和一小部分投資者開放。之后該基金將在不久的將來向更多投資者開放。[2023/3/9 12:50:45]

2021年印度公務員主試通識教育考試試題封面。來源/印度聯合公共服務委員會

其中，時事是主試的重要組成部分，考生不僅需要通過報紙、新聞信息局、經濟與周刊等媒體積累大量知識素材，還需要靈活掌握古代、中世紀以及世界歷史、藝術、文化和地理知識。

你可能會被問到“世界主要山脈的排列及它們對當地天氣狀況的影響”，也可能會見到“‘零工經濟’在印度女性賦權過程中的作用”這樣的題目。如果你選修了學和國際關系，還需要回答“從南半球國家的角度批判性地審視全球化進程的影響”“批判性地分析中美戰略競爭對南亞和東南亞地區的影響”“如何加強不結盟運動以應對發展中國家面臨的挑戰”等一系列與時政現狀緊密相關的問題，難度系數爆表。

安全公司：被盜的BAYC#6396在Blur上以67.99ETH的價格售出:金色財經報道，PeckShield Alert發推表示，被盜的BAYC#6396在Blur上以67.99ETH的價格售出。[2023/2/23 12:24:20]

如果能在這場考試中考到1500分以上，你們家估計會鑼鼓喧天、鞭炮齊鳴，慶祝村里出了個舉人。因為全印度只有2%-4%的人能夠通過主試，進入最終面試。而一旦進入面試階段，錄取率將高達50%左右。

2010-2018年印度公務員考試招錄情況。來源/維基百科

這樣一番流程，可謂是過五關、斬六將，這也使得印度公務員選拔被稱為“世界上最難的考試”。考生就像不斷加大籌碼的賭徒，每參加一次考試，都仿佛經歷了一場驚心動魄的歷練，而歷練的目的地，正是“宇宙的盡頭”——公務員。

炙手可熱的香餑餑

這么難的考試，印度學生為何要前赴后繼？

印度全國各地的公務員考試補習班遍地開花，一些學生即使不富裕也要花重金上補習班。有的補習班每年費用約合1萬元人民幣，這在印度可不是一筆小錢。然而，只要能進入公務員行列，就等于一步跨入上流社會，仕途一片坦蕩。如果能在考試中進入前六十名，經兩年培訓就可出任地方行政長官；如果進入警察系統，職業起點就是地方警察局長。這導致每年那幾百個新增的崗位，成為百萬印度青年中炙手可熱的香餑餑。

Across Protocol：治理代幣ACX的相關代碼工作已完成:11月19日消息，跨鏈橋Across Protocol發推稱，治理代幣ACX的相關代碼工作已完成。

此前消息，Across Protocol已宣布將于11月28日發行ACX。[2022/11/19 7:47:58]

印度的公務員補習街。來源/綜藝《消失的國界》截圖

根據規定，印度公務員可以擁有和自己等級相符的官邸、公車等，高級公務員還配備了廚師、司機、保姆等服務人員。一般的公務員，都有額外的交通補貼，享有名目繁多的假期，例如“探父母假”“醫療假”“身心放松假”等，加上各種節假日，印度公務員每年約有長達半年的假期生活。如果不幸因公殉職或傷殘，子女可以接替其職務進入公務員隊伍；如果平安退休，余生將享受相當豐厚的退休金。

值得一提的是，印度政府不允許公務員參加任何政黨活動，這不是一種限制，反而為公務員們提供了一張“職業保命符”。在全印公務員系統中，各級領導的職銜無一例外，全部都是秘書。“助理秘書”相當于科長、“低層秘書”是處長、“聯合秘書”則是局長，而最高一級的就直呼秘書。他們都不隸屬于任何政黨，其職位也不隨政黨的更替而變動，因此在黨派斗爭激烈、執政當更替頻繁的印度，公務員是最為穩定的工作。

正因如此，公務員不僅成為印度青年群體中尤為搶手的職業，而且在印度婚戀市場中也占據絕對優勢。可以說，只要有了公務員的身份，在印度就擁有了“優先擇偶權”。

2017年上映的印度電影《倔強的牛頓》，就圍繞著一個公務員的故事展開。主角牛頓本為貧民，卻通過公務員考試實現了華麗逆襲。父母為其安排的第一項人生大事，便是找一個包租公的女兒相親。盡管牛頓出身不好、性格強硬，但女方家卻愿意提供100萬盧比和一輛摩托車作為嫁妝，與牛頓共度“富裕生活”。盡管電影不乏對印度公務員體系的諷刺，但公務員在印度的社會地位之高，卻是不可否認的。

牛頓的相親。來源/電影《倔強的牛頓》截圖

脫胎于英國文官制度

雖然最難考的公務員考試在印度，但世界上最早實行現代公務員制度的卻是曾經的“日不落帝國”英國。印度“國考”的這番神操作，起源于英國東印度公司的文官考試制度。

17世紀起，英國女王伊麗莎白借助于東印度公司的勢力統治印度。這個機構不僅是印度當地的商貿機構，而且也是實際的印度統治管理機構，扮演著亦商亦政的角色，自然被許多英國國內的王公貴族視為瓜分財富和權力的寶藏。貴族們竭盡全力把自己的隨從和親友安插在東印度公司，希望借機分一杯羹。這導致東印度公司人員素質參差不齊、辦事效率低下。

東印度公司大樓。來源/紀錄片《帝國的誕生：東印度公司》截圖

1765年，英國駐印度總督羅伯特·克拉夫鑒于英屬印度吏治的腐敗，著手從兩方面整頓：一是禁止公司職員公開受賄舞弊；二是直接從倫敦選送官員到印度任職，專門成立威廉堡學院和海來伯里行政管理學校，為印度文官系統培養專業人才。這一改革成為英國建立考試錄用制度的開端，但依舊沒有鏟除過去隨意任命官員的風氣。

1853年，英國政府借著東印度公司更換特許證之際，剝奪了公司的用人權，并派以麥考雷為核心的調查委員會前往印度，展開歷時一年的印度用人制度調查，形成《麥考雷報告》。報告陳述了東印度公司徇私舞弊、政黨分贓的種種惡行和弊端，提出要通過公開競爭來選賢任能的人事制度建議。

從此，公開競爭考試成為印度選拔人才的硬性條件。不過，這并不意味著印度人能夠成為印度的管理者。一直到1864年，印度總共976人的公務員隊伍里，才出現了第一個印度籍文官。

1947年，印度擺脫了英國長達190年的殖民統治，成立印度共和國。新政府在繼承英國殖民政府遺留下來的公務員制度的基礎上，結合印度社會的特點和經濟發展的需求進行改革、調整和充實。其中包括頒布《全印文官法》，制定考試規則和人才選拔條件；調整文官結構，增設印度外交官、印度中央秘書人員、印度經濟官員等職位；擴充公務員隊伍，把公務員分為高級公務員、中級公務員普通公務員、勤雜人員四等；穩定公務員機構，給予較高且穩定的工資收入和福利待遇，以及五花八門的補貼、假期和廉價住房等。

一系列的改革，迅速充實了印度政府的公務員隊伍，使新政府和各邦政府混亂的工作局面逐漸恢復常態。通過把社會種具有高等學歷和專門經驗的年輕人吸收到公務員隊伍中，印度得以在短短的幾年里，迅速建立起一支人數可觀的人才隊伍，投入到印度經濟、、文化建設的各個方面，使印度迅速走上恢復和發展的道路。至1956年印度第一個五年計劃結束時，印度的各類公務員人數已達到80萬人。

等待報考公務員的印度大學生們。來源/央視新聞

公務員制度，雖然是英國殖民政府留給印度最大的一項制度遺產，但印度卻在不到百年的時間內，將其發展為龐大的社會組織，并不斷自我強化，引無數印度青年競折腰。向著“宇宙盡頭”行進的路上，還有無數印度青年正接踵而來。

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