NFT:問法熱線丨公司讓在家待工，沒等來復工，卻等來合同解除_bitcoin交易所怎么樣

半島全媒體記者蔣凱尹彥鑫

　　“在工地上干了大半年，要工資時讓我回家等，可等到現在也沒有給我一分錢。這讓我怎么過年啊？”“公司讓我回去通知復工，可等來的卻是自己的勞動合同被解除，在家待工怎么變成了曠工？”付出了勞動，應該得到的報酬，可是總有部分勞動者遇到討薪難的問題。11月30日半島問法熱線聚焦勞務糾紛，來自山東誠功律師事務所的王琎律師和李鵬律師現場接聽外來務工人員的訴求，并現場給出合理建議。

　　老話常說好聚好散，但據權威數據統計，實際上，勞動糾紛案件呈上升趨勢，數量正在不斷增加。30日上午9時許，半島問法熱線兩部電話響了起來。“你好，是半島問法的律師嗎？我有個問題要咨詢。”王律師接通電話后，這名市民向律師講述了自己遇到的問題。

　　“我在一家游樂場工作，但是，前一段時間老板跑路了，我兩個月的工資沒有得到，該怎么辦？”王律師馬上詳細詢問了這名市民一些關鍵信息。“像你這種情況的員工多嗎？你可以聯系其他的員工一起聯合維權，目前最有效的方式是聯合起來盡快到法院立案，注意保留好你自己的證據，比如之前的工資條、勞動合同等等。”

　　解釋完畢后，律師還給這名市民進行了溫馨提示。“自己的權益一定要維護，同時也要要從當前的壞心情中走出來，不要因為這件事影響了自己找其他的工作，再尋找下面工作的時候，也要考察公司的經營情況，避免再次遇到老板跑路的情況。”

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　　記者注意到，當天的熱線市民主要關注討薪和被莫名解除勞動合同的問題，打來電話的市民中一些市民只是在吐槽自己遇到的不公，較少能拿出過硬的證據。“作為員工，在勞動關系中是比較弱勢的一方，因此當自己遇到不公正待遇的時候，一定要有保存證據的意識，否則將來維權會有硬傷。”接了幾通市民的來電后，李律師感慨道。

　　根據市民來電，記者截取了幾個有代表性的問題，律師也對這些問題進行了專業的解答。

問題1：介紹業務后，司機沒拿到費用

　　李女士反應，她從事中介服務，為委托人介紹司機來提供物流貨運的服務，后來雙方合作以后，委托人沒有給提供物流服務的司機支付運輸費用，并且這家貨運代理公司的老板現在玩失蹤，聯系不上，這樣的事具體需要怎么處理？

　　律師分析：從李女士陳述的情況來看，如果李女士確實是僅僅提供了居間服務，那么她就不必承擔向司機一方支付服務費用的責任。但是李女士作為居間方，他有義務向司機一方披露委托人也就是拖欠服務費用一方的信息，以協助司機維權。

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問題2：調崗降薪欲逼走員工

　　王女士在一家教育培訓機構工作，11月份這家培訓機構的人力部門通知王女士到其他崗位就職，并且也降低了王女士的薪資。王女士覺得，這是公司不想按照勞動合同解約，在變相通過這樣一種見不得人的手段逼自己離職，侵犯了自己的權益。

　　律師分析：一方面調崗調薪，屬于企業的一種管理行為，另一方面，調崗調薪也屬于企業和勞動者在勞動合同履行過程中，對勞動合同進行變更的行為。除了法定的情形之外，根據勞動合同法的規定，變更勞動合同的內容必須經雙方協商一致，否則企業隨意的做出調崗調薪的這種行為是違法的。王女士可以申請勞動仲裁或者提起訴訟。

問題3：用人單位能與勞動者約定加班工資的基數嗎？

　　李先生面試通過后與某餐飲公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為2年，月工資標準為4000元。此外，勞動合同中還約定了加班工資基數以遠低于約定工資的當地最低工資標準計算。正式入職工作后，李先生每周休息日需要加班一天，公司均按照勞動合同約定的最低工資標準為基數，向其支付加班工資。工作一段時間后，李先生認為加班工資計算不合法，請求公司支付休息日加班工資差額。

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　　律師分析：根據法律法規之規定，延長工作時間及安排休息日和法定節假日工作的，應當按正常工作時間工資標準的相應倍數支付勞動報酬，延長工作時間或休息日加班又不能補休的，分別按相應單位工資標準的150%、200%計付；法定節假日加班的，按相應單位工資標準300%計付。因此，用人單位與勞動者約定以低于勞動合同中工資標準的最低工資標準作為計算加班費的基數，于法無據。

問題4：勞動合同先與服務期到期，勞動合同應該延續至服務期滿嗎？

　　張先生入職某從事軟件開發行業的公司，從事軟件開發工作，并簽訂了為期3年的勞動合同。五個月后，公司與張先生簽訂《培訓及服務期協議》，約定公司送張先生到國外進修3個月，進行專項技術培訓，對應的服務期5年，若張先生違反服務期約定須向公司支付違約金。2020年5月底，公司告知張先生，雙方訂立的勞動合同將于2020年6月30日到期，到期后不再延續，張先生不必繼續履行《培訓及服務期協議》中約定的服務期。張先生認為公司的行為屬于違法解除勞動合同，雙方的勞動合同期限應延續至服務期滿，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

　　律師意見：法律雖規定勞動合同期滿但服務期尚未到期的，勞動合同應延續至服務期滿，但本規定是對用人單位期待利益的保護，是對此種情形下勞動者離職的限制規定。也就是說，出現此類情形時，決定是否延續勞動合同期限至服務期滿是用人單位的權利而非義務。張先生主張公司違法解除勞動合同且應支付其經濟賠償金，實為對法律的誤讀。

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注：NFT市場情緒指數（實驗性）是根據波動率、交易量、社交媒體和谷歌趨勢計算得出的。[2022/10/23 16:35:54]

問題5：公司讓我回家待崗，卻以曠工為由解除勞動合同

　　梁先生在公司工作了四年多，也有勞動合同。今年五月，公司以沒有合適的崗位的名義讓我回家休息等通知。后來我申請勞動仲裁才發現被解除勞動合同了，解除時間是在讓我回家后的第五天，解除的理由是我曠工三天。梁先生認為明明是公司讓自己在家待崗，卻以曠工為由解除合同是不合理的，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　律師意見：首先有證據能夠證明是公司通知在家待崗，那公司以曠工解除勞動合同的理由就不成立。其次公司解除員工除了有合理的理由之外，還必須要有符合法律規定的解除流程。如有工會的公司在做出解除勞動合同的時候，必須要經工會同意作出解除勞動合同的決定；沒有工會的公司，則需要召開職工代表大會討論解除勞動合同的事由是否成立等。如果缺少這種民主程序的話，也有可能會認定公司解除勞動合同的行為是違法的。如果能確認公司解除勞動合同違法，那梁先生要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金是可以得到支持的。

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法院判例＞＞

　　判例一：支付令，可有效縮短討薪時間。

　　案件事實：李某2020年1月起到某公司從事銷售工作，約定月工資5000元。2020年10月，公司因經營困難，與李某達成解除勞動合同協議，約定公司在2020年11月支付李某工資及補償2萬元。協議約定的時間到期后，公司遲遲未支付款項，李某遂向法院申請支付令，要求公司支付人民幣2萬元。

　　判決結果：法院認為王某所提交的勞動合同、社會保險繳納記錄、解除勞動合同協議可以證明雙方就勞動關系解除達成合意，公司應按協議約定支付錢款，故向公司發出支付令，要求公司支付李某2萬元。

　　律師意見：勞動爭議案件需要“仲裁前置”，即發生勞動爭議，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。”，以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”、以及《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條：“債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；支付令能夠送達債務人的。”之規定，法院發出支付令并送達債務人后，債務人既不行使異議權又不履行給付義務的，債權人就可以申請強制執行，而不必經過仲裁、起訴、審理程序，可以有效地降低當事人的時間成本。

　　判例二：用人單位可以與勞動者約定解除條件嗎？

　　案件事實：2017年5月1日，劉某進入某公司擔任部門經理，勞動合同期限至2020年4月30日，約定試用期為3個月。試用期間，劉某始終未完成銷售業績要求。

　　2017年10月1日，公司要求劉某與單位簽署了業績改進提升計劃，根據該計劃的內容，劉某有3個月的改進期間，即2017年10月至12月期間本人每月業績不低于6萬元，如未完成，劉某應當向公司主動提出辭職。改進期間劉某還是沒能完成承諾的銷售業績。

　　2017年12月30日，公司要求劉某履行其主動請辭的約定，要求劉某離職并收回了辦公物品及考勤ID。此后劉某辦理了離職的手續，但其認為自己離職的原因是用人單位違法解除勞動合同，故提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

　　判決結果：仲裁支持了劉某的仲裁請求，原因是仲裁委認為案件的實質是用人單位與勞動者約定了勞動合同的解除條件，但該約定不合法。

　　律師意見：本案中劉某無法完成銷售業績，實質上屬于不勝任工作的情形。按照《勞動合同法》第四十條第項的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，該公司與劉某約定在其不勝任時工作時可以立即解除勞動合同，且不支付經濟補償。該約定不符合《勞動合同法》的相關規定，構成違法解除勞動合同。

律師感悟＞＞

　　王琎律師：

　　近些年，國家為整治拖欠農民工薪資問題，出臺了各類法律法規，地方政府及部門也頒布各類規章制度及政策，加強對企事業單位的監管和處罰力度，確保農民工的合法權益不受侵害。同時，有關部門也通過普法宣傳、法律援助等途徑，引導廣大農民工合法、合理的維權，避免了各類極端討薪事件的發生。

　　今天接聽的群眾來電中，很多人在提供勞動或勞務時，雖沒有簽訂書面的勞動或勞務合同，但都能通過其他方式證實與公司之間的存在雇傭關系。這體現出百姓法律意識的提高，也體現出百姓法律維權能力的增強。

　　作為一名法律人，我也感受到我國的法治制度正在不斷的發展和完善。黨所倡導的“努力讓人民群眾在每一起案件中感受公平正義”，不是一句口號，而是法官、律師以及每位法律人努力的目標。法治路上，有你有我。

　　李鵬律師：

　　今天接到的咨詢電話中，問題多集中在農民工與用工單位未簽訂任何書面合同，也未形成勞動合同關系，用工單位不履行支付勞務報酬義務的情形。

　　在此種情形下，根據《保障農民工工資支付條例》等相關法律法規的規定，廣大農民工朋友可以向當地人力資源社會保障行政部門進行舉報，行政部門調查后如果作出責令支付被拖欠農民工工資的決定，相關單位仍不支付的，行政部門將依法申請人民法院強制執行。當然，農民工朋友也可以通過直接向有管轄權的人民法院提起訴訟的方式追索報酬。

　　另外，我們也要提醒想要維權的農民工朋友，要注意收集和整理必要的證據，特別是之前各類報酬支付的憑證、能證明用工事實發生的相關物品和記錄，以及各類有關的錄音錄像資料等。

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