NFT:職場中，不管自己如何都會有人排擠你，做到這4點，你就能破解_NFTC

最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：

我的那幫同事就是白眼狼，他們有什么問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最后一個走，我這么努力做事，可是他們還是排擠我。

我問他，他們是怎么排擠你的？

小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我，他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”

我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”

小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊，有什么不對，他們就是看我不順眼。我那么幫他們，他們都不感謝我。不管我多么努力，他們都排擠我。”

其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什么呢？

在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。

1你不是人民幣，不可能所有人都喜歡你，連人民幣都不是所有人都喜歡

職場上，有一種人，就是希望獲得所有人的認可，這種人在心理學上是“討好型人格”，就是自己做的好不好，沒有自己的標準，而是希望別人認可你，特別是領導的認可。

Platypus正在制定補償計劃，或將在AAVE治理論壇發布恢復提案:2月19日消息，據官方推特，Platypus宣布正在制定用戶補償計劃，并提醒用戶目前不要進行實現損失等操作，此外，不必擔心清算問題，目前清算是暫停的，攻擊后的穩定費將不計算在內。

此外還表示，“目前，部分資金被困在AAVE中，我們正在探索一種可能收回這筆資金的方法，這將需要我們在AAVE的治理論壇上提出并通過一項恢復提案”。

此外，項目方一直在尋求各方協作，以恢復損失，但需要更多的時間來確認結果。此后，將做出進一步的公告。

此前報道，昨日，Platypus通知社區表示，其原生穩定幣USP遭遇黑客攻擊，正在制定一項全面的恢復計劃，并將及時向社區通報最新情況。[2023/2/19 12:15:57]

這種人就是小時候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以后，做事也要由領導肯定。

可是，你不能討所有人歡心，喜歡你的，可以有各種理由，你很努力，跟你一起做事很靠譜，領導給你一件事情，你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。

可是不喜歡你的，你吃了咸豆漿，所以不喜歡你，這上那說理去。

所以不需要討好所有人，你不可能讓所有新喜歡你。

跨鏈交易和流動性路由協議Squid完成350萬美元融資:金色財經報道，跨鏈交易和流動性路由協議Squid宣布完成350萬美元融資，North Island Ventures領投，Distributed Global、Fabric Ventures、Galileo、Chapter One和Node Capital等參投。

據悉，Squid是Axelar Network上的跨鏈交易和流動性路由協議。Squid利用現有的DEX在鏈之間交易和發送任何本地代幣。交易可以與Axelar的通用消息傳遞組合，因此Squid可以使用任何資產在任何應用程序和任何用戶之間實現一鍵交易。[2023/2/1 11:39:33]

2槍打出頭鳥，你表現的太突出了

職場上，剛開始大家都開開心心的一起工作，現在你來了，你努力，上進，這樣就襯托出其他人的平庸了，你成為了鯰魚效應的那只鯰魚，大家的想法肯定是排擠你，逼你走，他們可以繼續他們的日子，或者希望你也跟他們一樣。

聽說過怎么在簍子里放螃蟹嗎，放一只，它自己就爬出來了，可是多放幾只，那他們就爬不出來了，因為只要有一只想爬出來，其他的螃蟹會把他們薅下來。

前陣子有一個奮斗逼的故事：

近日有網友表示自己在一家企業上班，近日公司招了一個新職員，該職員還沒轉正，就經常加班到九點，做項目本來一個月都有規劃的，他硬是一個星期做完。害得領導，都在說我們，說看來一個月的工作量還是少了。我都30歲了，還要跟他小伙子一起熬夜加班嗎？對此網友的評論炸鍋了。

德勤調查：將近3/4的美國零售商計劃在未來兩年內接受加密貨幣或穩定幣支付:6月9日消息，根據德勤發布的一項新調查，有將近四分之三的美國零售商計劃在未來兩年內接受加密貨幣或穩定幣支付。該報告源自在2021年12月3日至12月16日期間對美國零售組織的2000名高級管理人員進行的調查。[2022/6/9 23:02:38]

“奮斗逼”他們玩命加班，一切唯老板馬首是瞻，朋友圈里曬的也是凌晨五點的大城市。他們的目標是走上人生巔峰，迎娶白富美。

“佛系青年”則完全是另一種狀態，以“與世無爭”、“一切隨緣”來標榜自己。他們不想未來，推崇歲月靜好，隱居在大理種地是他們夢想中的生活。

這兩種人互相不屑。孰優孰劣，他人一時也無法說清。單單從稱謂上來看，似乎“奮斗逼”們更為人所鄙視，因為他們的用力過度，讓其他人產生了被拋棄的恐慌。

但是現在，“佛系青年”也漸漸被批判為懶惰、不思進取、逃避現實。

所以可能是你太突出了，你就被排擠了。

還有一種是，你的領導排擠你，上下級關系是職場中最值得玩兒味的關系，既相互成就有時候也要相互競爭，所以注定是相愛相殺的組合。

你表現的好，做事效率高，領導高興，可是你做的太好了，你又可能功高蓋主，把領導的光芒不下去，這個時候如果領導格局不大，就有可能排擠你了。

加拿大上市公司CurrencyWorks更名為MetaWorks Platforms, Inc:金色財經報道，加拿大上市公司 CurrencyWorks 已宣布更名為 MetaWorks Platforms, Inc. 并轉型定位為提供全方位服務的Web3 區塊鏈平臺提供商，包括提供生態系統、技術開發和咨詢、以及基礎架構和服務，使財富 5000 強品牌能夠創建自己的元宇宙計劃并從中獲利。據此前報道，CurrencyWorks Inc. 旗下 MusicFX 平臺推出過首款 NFT 音樂播放器，允許音樂人自行發行 NFT，還能讓音樂人可以自行決定 NFT 發行量，NFT 也可以提供給粉絲用于購買歌曲并獲得額外福利。（globenewswire ）[2022/9/12 13:24:27]

3太玻璃心了

有些時候，可能是太玻璃心了，有一種人，中午大家出去吃飯的時候，沒有叫他，他就覺得自己被孤立了。

中午出去吃飯而已，大家都是自動一起出去，沒有人是你的父母，時時刻刻注意到你。

還有就是如果有一伙人聚在一起聊八卦，你也可能覺得別人在說你的壞話。

新褲子樂隊彭磊將發行NFT，由OHDAT Labs獨家運營:7月15日消息，根據OHDAT Labs官方公布的消息，新褲子樂隊主唱彭磊的原創IP北海怪獸（Peking Monsters）將發行NFT系列，并將于近日開啟運營，這是彭磊在以太坊發行的第一個NFT系列。據悉，該NFT系列將由OHDAT Labs獨家運營。[2022/7/15 2:15:08]

正常一點，這都不是事，自己主動融入團隊，而不是等你拉著你進去。

4那應該怎么辦呢？

1）對自己有信心，不要讓別人的看法左右自己

職場上，對自己要有信心，只要做的是對的，就應該繼續做，而不是瞻前顧后，怕別人不高興。

能力越強，越多黑粉，比如科比布萊恩特，你去網上看看，還是有很多黑粉，有人評論喬丹，喬丹最可惜的就是沒有生在網絡時代，不然也會被噴慘的。

2）高調做事，低調做人

有句話總結的很好，"低調做人，高調做事"，老祖宗還有中庸的哲學，要有灰度思維，就是要不走極端，既不過分高調也不過分老實，不偏不倚，當然在職場中，決定你的位置，永遠是你的能力，只有能力不夠，才是情商來湊。

低調做人，你會一次比一次穩健

在職場上，做人要低調，那怎樣才是低調呢？

第一，有成績了，不在到處炫耀

當你做出了成績，低調一點，不要到處炫耀，這樣容易引起別人的嫉妒，讓別人不爽，別人就有可能為難你。

第二，別人出錯了，不要得理不饒人，該放過的時候就放過

當發現同事做錯事，別人認錯了就好，不要得理不饒人，讓大家知道，這樣讓別人丟了面子，容易遭到人的記恨。

第三，不做事后諸葛亮，這個誰都討厭

人是很容易做事后諸葛亮。在事情發生之后，說，我早就知道會發生這樣的事情，如果怎么怎么，就不會發生這樣的事情了。事后諸葛亮誰都會做，問題是人家本來就很難過，你這么一說，很容易讓人更難過。也容易讓人對你產生怨恨。

第四，樂于助人，不推三阻四

平時樂于助人，如果能順手做的事情，就幫忙做了，這樣你有事情需要幫助的時候，人家才幫你。

第五，主動吃虧，有風度

對于一些爭執，如果不是原則性問題，可以主動吃虧，讓人得面子，人家會記住的。

第六，為對手叫好

當對手取得好的成績，真誠的為對手鼓掌。一來體現你的風度，而來營造良性的競爭氛圍，下次你取得成績的時候，人家也會為你鼓掌的。

高調做事，你會一次比一次優秀

職場上，做事要高調，不然沒有人知道是你做的，酒香也怕巷子深。

第一，要有遠大的目標

做事有遠大的目標，領導對于有自己目標，有自己想法的人，都是比較欣賞的，而且領導也會支持的。

第二，定時跟領導匯報你的業績

做人低調，做事一定要高效，平時做出了什么成績，遇到了什么困難，解決了，一定要跟領導匯報，而且要形成匯報的習慣。讓領導對于你放心，知道你在忙什么，知道你可以搞定事情。

第三，關鍵時刻，敢于攬事

當遇到什么問題，需要解決的時候，第一個沖到前面，不會的可以學，可以想方設法解決啊，這樣領導才會器重你。

不走極端，中庸之道

我們在職場上，不要極端，做人低調，做事高調的中庸態度。朱熹這樣解釋“中庸”：“不偏之謂中，不易之謂庸。”

不走極端，當與人打交道的時候，遇到困難的時候，不正面剛，可以繞過去，不硬碰硬。不是非黑即白的。要有灰度空間。

任正非的灰度理論集中體現在2009年1月15日發表的《開放、妥協與灰度》一文中：“一個領導人重要的素質是方向、節奏。他的水平就是合適的灰度。”

“一個清晰方向，是在混沌中產生的，是從灰色中脫穎而出的，而方向是隨時間與空間而變的，它常常又會變得不清晰。并不是非白即黑，非此即彼。合理地掌握合適的灰度，是使各種影響發展的要素，在一段時間的和諧，這種和諧的過程叫妥協，這種和諧的結果叫灰度。”

“沒有妥協就沒有灰度。妥協其實是非常務實、通權達變的叢林智慧，凡是人性叢林里的智者，都懂得在恰當時機接受別人妥協，或向別人提出妥協，畢竟人要生存，靠的是理性，而不是意氣。”

灰度不僅是一種世界觀，更重要的是一種思維方式。正如任正非所言：“灰度是常態，黑與白是哲學上的假設，所以，我們反對在公司管理上走極端，提倡系統性思維。”

所有要有灰度思維，不要非黑即白。

3）不玻璃心，主動融入團隊

對于自己，不要高看，把自己放低，這樣在平時就不會讓人覺得討厭，而且自己也能主動融入團隊。自嘲是最高級的幽默，你把自己位置放低，別人還能怎么說你。

平時多贊美別人，在別人做的好的時候，真心夸獎人家。不要覺得不好意思，你說出來了，別人雖然很嬌羞的說不，其實內心還是很受用的，誰都喜歡聽贊美的話。

如果同事組織了活動，盡量參加，多和大家在一起，讓別人了解你，知道你，這樣也可以減少誤會，少讓你排擠你。

4）工作不受影響

自己受到了排擠，不管是什么原因，自己忍受著什么樣的郁悶苦楚，但不能影響到自己的工作，工作是自己的，不能因為受排擠，自己受不了，就辭職了，這也許正是同事想得到的結果，受到了排擠，自己更要努力的工作，讓領導或老板看到自己的努力，只要不會被炒魷魚，再慢慢解決自己受排擠的情況，工作丟了的話，說什么都是無用的了。

在職場上，你不可能討所有人歡心，不走極端，當與人打交道的時候，遇到困難的時候，不正面剛，可以繞過去，不硬碰硬。不是非黑即白的。要有灰度空間。對自己有信心，低調做人，高調做事，主動融入團隊，你會做的越來越好，如魚得水的。

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