NULS:2018最具潛力數字貨幣

要說2018年什么最火，區塊鏈數字貨幣當之無愧，各行各業都不好賺錢，生活壓力大，人們都吧目標投向了數字貨幣，有人一夜暴富，也有人清貧如洗，投資有風險，需要謹慎。

從nuls發布到現在幣妹妹就一直有關注nuls，總體來講就是實力雄厚、強大。從主網上線，到比特大陸投資等等都能看出。

2018年是區塊鏈的風口年，也是區塊鏈的騰飛之年。NULS誕生于2017年10月，是一個全球性的開源區塊鏈底層基礎設施項目，經過核心技術團隊9個月的不懈努力，從無到有完成了10萬行代碼的主網，在11輪測試之后，于2018年7月11日正式上線運行。作為第一位分享嘉賓，NULS技術研究院和技術社區負責人&項目發起人張星向我們介紹了NULS主網v1.0.0的主要功能，重點解讀了NULSPOC共識機制、模塊化、多鏈并行、智能合約等核心功能，他提到“NULS團隊將持續致力于模塊倉庫的建設，NULS模塊倉庫將覆蓋80%以上區塊鏈底層技術”。

可定制區塊鏈基礎設施NULS獲DWF Labs戰略投資:3月29日消息，可定制區塊鏈基礎設施NULS發布博文稱，已獲DWF Labs戰略投資，并與DWF Labs建立戰略合作伙伴關系以推動NULS生態項目發展。NULS表示其近期推出了完全兼容EVM的ENULS區塊鏈，支持開發者在NULS生態更方便地中開發項目。[2023/3/29 13:33:01]

NULS:2018最具潛力數字貨幣據幣妹妹了解，比特大陸已完成對NULS的戰略投資。消息一出，便受到業界頗多關注。而這個決定，來自一場和NULS關于區塊鏈技術上的交流。

對于當機立斷的投資，NULS團隊對記者稱，“比特大陸認為NULS在技術上的投入是有誠心的，而且是有力度的，其更多是支持我們在技術研究上繼續前進。其實比特大陸不僅是投資NULS，更多的也是為了促進整個區塊鏈行業的發展，期待我們能夠用這筆錢去做更深度的區塊鏈研究，能夠在技術上有更多的研究成果，這也算是對我們過去在技術研究上的一個肯定。”

動態 | 200萬枚NULS被盜 項目方宣布即將硬分叉:12月23日凌晨，公鏈項目NULS官方微博發布消息稱，團隊賬戶遭受黑客攻擊，黑客從賬戶中轉走2,000,000NULS。其中548354.34696095NULS已流入交易市場且無法追溯。公告顯示，NULS團隊決定將在878000高度進行硬分叉處理（目前區塊高度為862923）。硬分叉后，未進入交易市場的1451645.65303905NULS將會以永久凍結的方式銷毀。[2019/12/23]

幣妹妹獲悉，該筆投資將被用于區塊鏈跨鏈技術的研發。不過，在NULS看來，錢只是能夠把自己的想法實現下去的方法之一，更重要的是團隊的意志。

“技術很難，但這是必須要做的，問題是很多人覺得這么難的技術，是不可能攻破的，如果你限制自己的思維并覺得不可能的時候，也就放棄了一個你明明可以做到的事情。”NULS核心團隊首席執行官Liesa說。

NULS與智云鏈Nebula AI在技術層面進行深度探討:據NULS與Nebula AI 官方Twitter消息，在昨天結束的紐約Consensus2018會議上，NULS團隊與Nebula AI團隊在技術層面進行了深度交流，雙方將在跨鏈和模塊化賬本開發方面開展進一步的技術探討。NULS是一個可定制的區塊鏈基礎設施，智云鏈(Nebula AI)是可承載人工智能程序的去中心化共享算力區塊鏈。[2018/5/17]

NULS：為什么要設立“NULS全球人才協作管理部”部門？

李芳女士：NULS是一個真真正正、實實在在做人才全球化的區塊鏈項目，且是一個全球開源社區項目。NULS不僅在東方認可度高，在西方的熱度亦炙手可熱。所以全球化是這個項目的天然屬性，勢必人才也必須全球化，而分布在全球各地的專業優秀人才，每天相互之間都需要交叉配合處理各項工作，其面臨著語言差異，文化差異，信息傳遞差異等問題，而這些問題是必須要依靠NULS全球人才協作管理部解決的。

NULS成為Decentral區塊鏈項目聯盟成員:今日，據NULS官方Twitter發文稱，經過NULS項目美國社區負責人Kim Vo與以太坊聯合創始人、Jaxx.io創始人、Decentral創始人Anthony Di Iori的深入交流溝通，雙方就未來深度合作達成協議，NULS將與Decentral聯盟其它成員共同努力，推動區塊鏈技術發展與應用落地。據了解，以太坊聯合創始人Anthony Di Iorio，同時也是加拿大比特幣聯盟執行董事，曾經組織了多倫多首個比特幣峰會，是北美數字貨幣業內非常知名的人物，他所創立的Decentral是區塊鏈領域的先驅，也是加拿大領區塊鏈技術的領跑者。[2018/5/11]

協作是指在目標實施過程中，部門與部門、個人與個人之間的協調與配合。那么全球人才協作管理部則需要即時匯總、即時分類、即時傳遞、即時反饋，協調配合不同地區，不同專業人才的管理。以此進一步提高整個團隊工作效率。

把全球人才凝聚在一起，協作配合，高效分工，這是我們必須要去做也一定能做好的工作。NULS全球人才協作管理部是致力于服務、協作全球人才的部門，有效地對NULS全球人力資源進行合理配置，調動人才人積極性，最大化發揮人才潛能，幫助NULS成為全球最優秀的開源社區項目。事實上，NULS全球團隊自2017年10月開始就已在陸續準備相關工作了，現目前已匯集了中國團隊、美國團隊、歐洲團隊、澳大利亞&新西蘭團隊、韓國團隊、東南亞團隊，他們之間既相對獨立又相互配合協作，最大化地推進著NULS項目的整體發展。

NULS：“NULS全球人才協作管理部”選拔人才的標準是怎樣的？

李芳女士：首先要認同區塊鏈。區塊鏈是分布式的公共賬本，它傳遞價值，傳遞信任，公開透明、不可篡改，可讓主體與主體間實現合作共贏；第二，要認同NULS項目價值。NULS是一個可定制的區塊鏈基礎設施，是全球性區塊鏈開源社區項目，它以弱化主鏈的全新思維，通過事件和服務的剝離，實現高度模塊化的底層架構，提供智能合約，多鏈并行、跨鏈共識等運行機制，降低開發和使用成本，推動區塊鏈商業應用進程。

其二，我們對于專業能力也極其看重，重要崗位的人才選拔至少要經過簡歷篩選、電話面試、布置題目、布置方案、進入面試、初試、復試等環節。以此通過這些環節磨煉面試者，更謹慎地甄選出真正熱愛區塊鏈、有強烈意愿進入NULS項目，同時具備極致專業能力的人才加入NULS團隊。

區塊鏈世界24小時不停歇在改變，我們必須適應這樣的環境，因此我們日常工作節奏很快，工作壓力也很大。我們希望每一個NULS人具備高度責任感和使命感，不斷主動積極進取，以此推動NULS快速發展。

2018年春節后，許多同事，尤其是技術部同事沒有雙休，沒有節假日，每天都是高強度的腦力勞動，常常深夜10點后才下班，甚至通宵。然而他們絲毫沒有抱怨，在他們心中只有一個堅定的信念：希望通過大家的通力合作，把NULS項目做成全世界最優秀的開源社區項目。

NULS：在全球人才協作中，遇到過哪些困難，是如何解決的？

李芳女士：在國內，不同的省份，不同的地域文化都會存在各種溝通交流困難。更何況全球不同的地理環境，不同的語言，不同的文化背景，帶來的諸多困難。

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