區塊鏈:辦假證假學歷？區塊鏈技術來了，還是歇歇吧！_區塊鏈技術發展現狀和趨勢加密貨幣是什么意思啊

在我們談到企業級高科技應用時，人力資源相關的話題，往往得不到跟大數據、人工智能和區塊鏈技術同樣的討論熱度。

盡管不受關注，但人力資源技術在過去的一年里穩步增長和提高。普華永道一份報告顯示：2017年，已經有73％的機構將至少一樣人力資源流程轉移到云端。大多數被調查用戶，還對人力資源技術供應商提供的技術服務升級表示滿意。

工作場所和勞動力資源在不斷變化。正因如此，人力資源部門，面臨著自動化、遠程工作、欺詐和支付手段等各種新問題。

因此，這個領域現在開始研究新興的解決方案，比如使用區塊鏈技術解決這些問題。其去中心化、不可更改和透明記錄的特征，已經備受關注。

數據交換平臺Dock首席執行官NickMacario下了個論斷：

Linea主網交互地址數突破22萬個:金色財經報道，Dune數據顯示，Linea主網已橋接轉入36,805枚ETH，交易筆數達318,944筆，交互地址數達226,247個。[2023/9/4 13:15:30]

“區塊鏈技術將影響全球所有人力資源和招聘系統。傳統的解決方案全部由用戶數據驅動，而這些數據目前是集中式的，因此只能提供零散的體驗，和低效的系統。與之相反，區塊鏈技術將提供全新的、實時的和一致的數據，并且這些數據能在應用程序之間自由流動”。

為什么我們有這個結論？我們來看看區塊鏈技術有什么獨特之處，可以解決人力資源部門面臨的諸多難題。

1.打擊文憑欺詐

GreenRock Energy發行2500萬歐元代幣化綠色債券:金色財經報道，奧地利能源公司GreenRock Energy正在發行代幣化綠色債券，以籌集2500萬歐元（2700萬美元），資金將投資于太陽能電池板業務和安裝。其在Polygon區塊鏈上發行代幣得到了三個監管機構的 \"批準\"，即德國的BaFin、奧地利的FMA和意大利的CONSOB。

此次發行在巴伐利亞州金融管理局的網站上列出。巴伐利亞州金融管理局對招股說明書的批準只是意味著它包括所有需要的信息。[2023/5/25 10:40:07]

不僅僅是文憑，很多找工作的人會在工作經歷方面夸大甚至造假。盡管稍有規模的公司，今天可以通過多種方式去驗證應聘人的簡歷真偽，但這種手段并沒有形成特別有效的威脅。因為求職者數據是分散的，且調查成本較高。根據HireRight2017的年一份調查，85％的公司報告說，求職者在申請工作的過程中有欺騙行為！要知道，這個數字在5年還是66%——看來大家都變浮躁了不少。

Ripple報告：一季度XRP凈銷售額逾3.6億美元:4月28日消息，Ripple在發布的一季度報告中指出，2023年第一季度的XRP總銷售額（扣除購買量）為3.6106億美元，而上一季度為2.2631億美元；XRPLedger鏈上交易量增長了9%至1.16億，而上一季度為1.06億。關于美國證券交易委員會針對Ripple的訴訟更新，Ripple預計將在2023年做出簡易判決的決定，但具體時間最終取決于法院。[2023/4/28 14:32:21]

而區塊鏈技術可以提供一種手段，即把證書放在透明且不可變的分布式賬本中，來幫助減少這種情況。

有好幾所大學已經在探索使用區塊鏈來保存畢業生的文憑等記錄。麻省理工大學就啟動了一項試點計劃，為部分畢業生提供數字化畢業文憑。區塊鏈交易紀錄，可用于證明這些文憑的真偽和所有權。通過這樣的手段，一家公司起碼能判斷，應聘者到底是否從一家特定機構取得過學歷/學位證書。

AR.IO推出公共節點Alpha測試平臺PNAT:4月9日消息，AR.IO團隊正在準備啟動AR.IO Network，同時推出公共節點Alpha測試平臺PNAT，PNAT將作為逐步替換Arweave的基礎。運行PNAT能為AR.IO Network提供動力，使其能夠測試、改進和優化系統，確保在擴展網絡時具有一流的性能和安全性。[2023/4/9 13:52:16]

這樣的做法可以推廣到除文憑外的其它求職要素驗證中，比如過往工作歷史甚至工作表現。

例如上文提到的Dock公司，就允許用戶整合其工作相關證明文件和社交網絡鏈接，并使用以太坊保護信息。用戶自己有充分的自主權，來決定如何使用他們的信息隱私，并且數據可以在各種社交網絡上無縫流動；而不是在用戶不知情的情況下被少數公司收集和使用。

數字游戲市場Driffle完成340萬美元種子輪融資:11月8日消息，數字游戲市場 Driffle 宣布完成 340 萬美元種子輪融資，Beenext 領投，Jafco Asia、Taurus Ventures、Better Capital、White Venture Capital、以及 Maninder Gulati、Amit Damani 等著名天使投資人參投。Driffle 為全球游戲玩家提供低成本線上游戲服務，旨在提高玩家購買數字商品的體驗，方便用戶進行游戲、數字禮品卡和游戲積分交易。[2022/11/8 12:33:18]

從這個角度看，區塊鏈技術對求職者和招聘公司雙方，都能帶來便利和保護。另外一個參與者——文憑和許可證書的發放機構，也可以研究使用區塊鏈，來減少欺詐和虛假陳述。例如，美國伊利諾伊州已經和區塊鏈創業公司HashedHealth合作，使用該技術進行醫療許可證頒發，并利用智能合約進行后續更新。

2.促進遠程工作

遠程工作越來越成為常見的工作方式了。服務自由職業者的Upwork公司報告說，2017年有超過5700萬美國人選擇自由職業。

而越來越多的組織，也開始聘請freelancer和遠程工作者來補充他們的全職力量。但是，遠程工作崗位難找、溝通不便、工作成果更難驗證等問題，都是確實存在的。而區塊鏈技術可以提供多個解決思路。

基于區塊鏈的就業市場，正在展現出吸引力。例如，Ethlance提供了一個基于以太坊的分散就業市場。任何人都可以在上面發布和申請工作。

該服務承諾零收費體驗，絕不從用戶賺的錢中抽取提成，僅僅對每筆區塊鏈交易收取以太坊gas費用。與此對比，現有的其它自由職業者工作平臺，會對雇主和雇員雙向收費，最高甚至會收取雇員20%的勞動收入。Ethlance這樣的區塊鏈就業市場，能有力降低中間商的作用和抽成。

而智能合約非常適合公司和遠程工作者/自由職業者協調工作安排。它可以用來紀錄、追蹤雙方之間訂立的條款，比如工作范圍、內容、時間表和工資。智能合約甚至可以在雇員成功提交工作時自動付款。這個過程有效地創造了雙方之間更多的信任，因為計算機程序確保它們各自遵守這些條款。

3.用加密貨幣支付薪水

現在，已經有少數機構采用加密貨幣來支付員工工資。日本企業GMOInternet已經為員工提供了這種選項，員工可以設置薪水中的一萬到十萬日元，以比特幣的形式支付，并且根據報道，為了激勵大家選擇這個方式，GMOInternet會額外獎勵應支付比特幣的10%！

不過對于大部分公司來說，仍然有許多因素阻礙他們認真考慮這一舉措。比如，加密貨幣價格具有很大的波動性。除非該公司用加密貨幣進行業務，否則價格波動仍然會使此舉在很大程度上不切實際。

但是，對于遠程工作者和跨境支付，加密貨幣卻可能是一種有效的替代方案。

銀行和PayPal等付款服務通常收取較高的費用和不友好的貨幣兌換率，比如Paypal對每筆轉賬收取2.9%轉賬總額和0.3美元的交易費。許多海外自由職業者都抱怨這些費用，因為他們往往是承擔費用的人。與之相比，加密貨幣雖然也有gas費，兌換為法幣時也收費，但還是更加便宜；并且它轉賬方便，清算速度也可能比傳統的貨幣轉移快得多。如果加密貨幣價格最終趨于正常化，并且在現實世界的交易中獲得更廣泛的應用，那么它用于工資支付是有市場的。

4.增強就業市場的新任

我們介紹的“打擊文憑欺詐”和“促進遠程工作”，歸根到底是給人力資源領域的各種處理過程帶來更多信任。

前者能打擊日益猖獗的應聘簡歷夸大其詞甚至造假的現象，讓招聘機構能獲得正確和真實的信息。而基于區塊鏈的就業市場的出現，更會讓求職者受益，因為區塊鏈提供的透明度，可以創造更加公平的市場。

使用智能合約用于保證交付工作和付款，能保護各方利益。加密貨幣還提供了一種快速和安全的方式將價值跨境轉移。解決各種流程程序的問題，雇主和專業人員才能更純粹地關注：工作內容和應聘者能力是否匹配。并且，可信任的關系，會促進工作所有相關方更好地協同合作。

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