加密貨幣:網友質疑Pi網絡開發人員薪資，凸顯3大重要原因！_數字貨幣交易所官方網

Pi網絡呼吁解決薪酬差距問題

近期，Pi網絡用戶因質疑Pi網絡核心團隊的薪酬結構而引發爭議。

其中有一位先驅者表達了他的擔憂，提出了開發商以美元而不是Pi幣獲得補償的問題

PiNetwork以其通過手機挖掘加密貨幣的創新方法而聞名，已經積累了一個龐大的“先鋒”社區，他們通過參與網絡并為網絡的發展做出貢獻來賺取PiCoins。

然而，這位先驅者凸顯了先鋒和開發商在薪酬方面存在的明顯差異。

他表示，“為什么工資不是以Pi表示的？先驅者獲得的是沒有價值的Pi，而Pi的開發者獲得的是美元。”

網友爆料：BCH可以做出強制鎖倉的智能合約功能:微博網友“BCH愛好者BruceLee”剛剛發文表示：剛看到BCH可以做出強制鎖倉的智能合約功能，原理是這樣的。把你的BCH發送到一個特定的智能合約地址中，只有當BCH的USD報價到達預設數值的時候，你才可以把幣從合約里面取出來。之前已經有開發者寫出了合約的范本，不過那時候還沒有可用的Oracle提供BCH報價。但是現在隨著anyhedge的逐漸普及，anyhedge團隊提供的Oracle服務可能會被廣泛采用，以后可能會有錢包集成這個小功能，畢竟確實有人需要。這種依靠智能合約強制鎖倉的辦法是最安全的，只需要你保存好私鑰，幣就不會丟，還能防止自己手賤在中途賣出。[2021/1/14 16:10:50]

這一評論在Pi網絡社區內引發了熱烈的討論，用戶對此事表達了不同的意見。

動態 | 孫宇晨稱又搞定一件大事 遭網友調侃:孫宇晨發微博稱，又搞定一件大事。同時他在推特也表示， 有一個關于Nitron的大新聞。微博網友和推特網友都猜測是不是和巴菲特有關，更有微博網友調侃“巴菲特晚餐預約完成，這次肯定不會結石”。[2019/11/13]

以下是這位先驅者在針對Pi網絡的問題中強調的關鍵點：

1.開發者賺取美元：他提出的主要問題是PiNetwork的開發者收到的報酬是美元而不是PiCoin。

2.先驅者賺取Pi，它沒有任何價值：他指出，雖然Pioneers賺取PiCoins，但與現有的數字貨幣相比，這種加密貨幣目前缺乏顯著的價值。

動態 | 網友在SEC官推詢問比特幣ETF信息:今日，美國SEC官推發布消息稱：“財務成功的關鍵：1.制定財務計劃；2.償還高息債務；3.償還債務后立即開始儲蓄和投資。”但網友評論中，多數都是在詢問關于比特幣ETF的相關信息。[2018/11/6]

3.薪酬差距：這個問題凸顯了先鋒和開發者在薪酬結構方面的差異，開發者以傳統的法定貨幣獲得報酬，而先鋒賺取的是價值有限的加密貨幣。

雖然PiCoin仍處于早期階段，還沒有在交易所獲得顯著的價值，但開發團隊的薪酬結構已經開始受到關注。

一些用戶認為，開發人員應該以Pi的形式領取工資，將他們的利益與他們所從事的加密貨幣的成功聯系起來。

另一方面，目前薪酬設置的支持者認為，以美元支付開發人員的薪酬是技術行業的標準做法。

聲音 | 金融服務公司： 65%推特網友選擇加密貨幣付款:據cryptoglobe報道，德國金融服務公司、開放式支付生態系統開發商AEVI向其Twitter粉絲詢問了他們更喜歡哪種付款方式 ，選項為現金、設備、卡和加密貨幣。截至發稿時間為止，65％的人表示會使用加密貨幣。[2018/10/20]

他們認為，這種方法有助于吸引和留住技術熟練的專業人士，他們可能會猶豫是否接受一種相對較新且未經驗證的數字貨幣支付。

Pi網絡核心團隊還沒說什么

PiNetworkCoreTeam還沒有公開回應Gupta的質疑，但是這個問題在Pi社區中引起了越來越多的關注。

隨著網絡的不斷發展和演變，它面臨的挑戰是在激勵其開發團隊和確保所有利益相關者的公平和公正的薪酬結構之間取得平衡。

Pi網絡核心團隊將如何解決這一爭議，開發者薪資政策是否會做出調整，我們拭目以待。

與此同時，討論提醒了區塊鏈項目在追求可持續和包容性增長過程中所面臨的復雜決策。

這種感知薪酬差距在PiNetwork社區中引發了一場關于平臺內部激勵機制的公平性和一致性的辯論。讓我們進一步深入研究這些原因的含義：

1.貨幣優惠和獎勵：開發人員薪水的貨幣選擇可以顯著影響他們的動機以及與項目成功的一致性。

通過以美元支付工資，開發人員可能更傾向于關注短期的貨幣收益，而不是Pi幣的長期增長和價值主張。

另一方面，用PiCoins來補償開發者可以促進對網絡成功的更強的承諾，因為他們的經濟利益將直接與PiCoins的價值相聯系。

2.Pi幣的經濟可行性：人們認為Pi硬幣目前在市場上沒有什么價值，這引起了人們對其經濟可行性和長期潛力的擔憂。

為了解決這個問題，PiNetwork團隊可能需要制定戰略并實施措施，以提高PiCoin的效用、需求和市場價值。

越來越多的采用和使用案例可以幫助提升它的價值，并為先鋒和開發人員提供更強的激勵。

3.社區信任和透明度：他的問題還涉及到PiNetwork社區內的信任和透明度問題。

對項目成功充滿熱情的用戶可能會感到沮喪，如果他們認為開發者優先考慮法定貨幣，而不是PiCoin的成功。

核心團隊就當前薪酬模式背后的基本原理進行公開溝通和清晰解釋可以幫助減輕這些關切，并培養社區主人翁意識。

隨著Pi網絡的不斷發展，解決這些問題，在獎勵所有利益相關者之間取得公平的平衡，仍然是核心團隊的一項至關重要的任務。

這個項目的成功可能取決于在先驅者、開發者和其他參與者之間培養一種團結感和共同的目標，所有人都協同工作，以實現網絡的長期目標。

最后，這位先驅者提出的問題反映了區塊鏈項目在設計可持續的薪酬結構，使所有社區成員的利益保持一致時所面臨的復雜考慮和挑戰。

平衡短期激勵措施和長期愿景對于創建一個繁榮的生態系統、使所有參與者受益并推動PiNetwork的發展至關重要。

開放的對話、社區參與和創新的解決方案對于解決這些復雜問題并確保網絡在加密貨幣的動態世界中取得成功至關重要。

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