區塊鏈:寒冬中焦慮滾滾而來_IEOS

年年說寒冬，但太陽照常升起，世界依然滾滾向前。

我向來對販賣焦慮的行為很憤怒，認為不過是自媒體人重炒“月經熱點”的殘羹冷炙。

但最近一個朋友的境遇，讓我開始意識到也許這次寒冬真的有點冷，而中年危機不請自來。

朋友的公司因為今年效益不好，架構重組，老板決定裁員，他本以為他是985高校畢業的碩士，且為公司效力多年，目前已是公司技術方面的中高層，大概率不會在被裁之列，但他為了以防萬一，還是想做PlanB提前開始找工作。

但一更簡歷，一個月內約面試的電話寥寥無幾，獵頭也很少，有也是不匹配且薪資不理想的。這跟以前大不一樣，朋友說：“以前只要簡歷一更新，一天五六個獵頭電話聯系。”他突然感覺今年很不好。

緊接著，公司的裁員名單下來，不好的事情果然發生了，他在被裁之列。在前幾年公司發展狂飆突進中，他升為管理層，離開開發，離開一線，但現在經濟下行，效益不好的情況下，業務調整，而他成為犧牲品。

V神：NFT需要經歷多個寒冬才能理解它的長期價值:金色現場報道，10月26日消息，由萬向區塊鏈實驗室主辦的第七屆區塊鏈全球峰會在上海舉行，以太坊創始人、萬向區塊鏈實驗室首席科學家Vitalik Buterin分享稱，DeFi和NFT發展的都非常不錯，但他認為當前存在一個現象，人們很努力以至于使得DeFi很復雜，比如收益耕作使得智能合約出現合約風險，風險可能會大于收益。他認為最有用協議還是最簡單的那種。他還認為，NFT非常具有價值，他給了創作者一個全新的商業模式，但他提醒公眾，人們不應該假設說NFT按當前的形式在經濟上是具有可持續性的，NFT需要經歷多個寒冬。“我們看到這個領域的項目在6個月到1年里表現很不錯，但1-2年時間里卻會變得無名，我覺的必須要耐心等待，必須理解長期可持續的NFT會是怎么樣的。[2021/10/26 20:58:19]

再說換工作，他年齡已經超過40歲了，去找工作的時候面臨那些剛畢業的IT畢業生沒有任何優勢，四處碰壁。那些公司更愿意接受畢業沒多久薪資不太高經過幾個月培訓就能迅速上手的人。

聲音 | 朱嘯虎：互聯網周期很短 區塊鏈寒冬期也不會很長:金沙江創投主管合伙人朱嘯虎日前發文表示：“風口更迭，輿論起伏，我們始終堅守要自己作為投資人的信仰和本分：一是項目本身是否剛需，是否為用戶創造價值。二是信仰、道德和政策監管的層面，從投資角度來說，理解監管邏輯，堅守自己的信仰，堅守自己的一些道德的準則。三是正視寒冬，尋找不確定中的確定性。寒冬是捕獲好的投資標的最好的機會。大魚都長在有寒流的地方。實際上現在的周期很短，中國互聯網周期都在3、4年左右。所以我覺得寒冬期也不會很長。”[2019/2/24]

即便他現在回到一線工作，不考慮手生的問題，薪水也只有現在的三分之一還不到。更更麻煩的是，他剛剛買了房，每個月要還高額房貸，母親還有心臟方面的病，剛要了一個孩子，妥妥的夾心層。

前兩天曝出新聞說：深圳出現了斷供潮，后來多方求證，廣深兩地法院工作人員均否認接到這份通知，被認為是謠言，但我朋友的情況還真的有可能出現斷供。

現場 | EOSBeijing聯合創始人孫玉石：EOS是寒冬中的熱點:金色財經現場報道，1月9日，EOSBeijing聯合創始人孫玉石在由金色財經主辦，貝殼公關承辦，節點資本、NodePlus和科技寺共同協辦的金色沙龍北京站第六期現場發表主題演講時表示，EOS是寒冬中的絕對熱點，沒有之一。他解釋說，從今年年初開始，EOS從3月份不到30元附近，漲到了4月中旬的137元附近，只用了一個半月的時間，大概翻了接近6倍，所以相當于帶來了一波幣圈的高潮。他說，如果沒有DPoS機制，很多人不知道EOS，甚至不可能關注公鏈，而且EOS的DPoS機制，它的超級節點競選以后，帶來的風潮，DPoS和超級節點成為了主流。[2019/1/9]

眾所周知，今年諸業出現疲軟，隨著經濟環境發生變化，不少行業也出現了成規模的裁員浪潮，以P2P暴雷潮為開始，波及到整個互聯網行業開始出現了裁員。

現場| BTC Media CEO David Bailey : 加密貨幣市場寒冬短期不會結束:金色財經11月14日現場報道，亞洲區塊鏈風險投資公司Sora Ventures舉辦的區塊鏈峰會Sora Summit 14日在澳門舉辦。14日，在關于北美技術趨勢的討論中，BTC Media CEO David Bailey表示，今年加密貨幣市場價格下跌，像去年一樣瘋狂的市場表現已經不存在。這種環境下，比較“悲觀”、對成本嚴格控制的公司更容易生存下去，而仍然有樂觀預期的公司則很容易失敗。他認為，目前這個加密貨幣寒冬短期內不會結束，可能會持續一年、一年半甚至更長時間。[2018/11/14]

8月21日，美圖公布的上半年度財報顯示，美圖營收能力下降，于是宣布裁員，并表示“對內部人員進行優化、重組，是為了匹配下一階段的戰略規劃，提高組織效率”。

招聘網站拉勾網創始人許單單成為公司實際管理者后，公司發生了頻繁的人員流動，從中高層到基層，據估算離職人數在200人左右。

今年包括京東、阿里、騰訊在內的多家互聯網巨頭，也傳出了“停止社招”和“裁員”的流言，盡管當事公司都宣稱這是謠言，但下半年以來，關于BATJ等互聯網公司裁員、停止社會招聘的傳聞就沒斷過，從業者“日子不好過”的感嘆聲此起彼伏。國內互聯網行業或許真的在步入“寒冬”。

而這波寒冬最先凍死的可能是中年人。

每個月9號還信用卡；

每個月19號還房貸；

每個月29號還車貸；

網上有種說法，窮和慫構成了成年人的獨有群體特征。日益上漲的發際線，不敢看的體檢報告，越來越淺的睡眠，不斷長大的孩子，不停老去的父母。

不要罵一個90后，因為他隨時都會辭職，你可以罵一個有房有車的中年人，因為他肯定不會辭職。這句話簡直誅了中年人的心。

曾經在年關都會把下一年的漲薪30%作為新目標，而到了中年目標調整為保住工作。人到中年，你可以保持年輕，保持憤怒，保持不妥協，但人到中年，壓力不知不覺會從四面襲來，你會深刻體會，成年人拭淚的方式有很多種，低頭、嘆氣、張張嘴又合上等。

張愛玲說：“中年以后的人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。”

年齡大了精力下降了，但是負擔卻愈發增多；

對于公司而言，老員工的性價比卻是越來越低，市場競爭越發激烈老員工不能全力以赴的戰斗。

還記得微博上有個非常火的新聞，網友匿名投稿，天涯高管梁樹新從天涯辭職的事嗎？40歲這一年他創業失敗，賠了數百萬，后來又找了幾份工作，或許都不太穩定，今天8月份又離職了。

創業失敗后，梁樹新變賣了房子和車子還債。因為工作不穩定，信用卡和網貸還不起，走投無路，發起了眾籌，希望籌夠18萬之后還上自己欠的錢，并且承諾自己會用3年的時間把籌到的錢還給大家。

梁樹新有個上幼兒園的孩子，妻子全職在家帶孩子，生活壓得這個中年人喘不過氣來。他說：“我從來沒有像現在這樣，對中年危機有如此切膚之痛的體會，于是不得不尋求幫助。”

不少人感嘆，中年人的崩潰都是從要飯開始的。

中年人的生活從來沒有好過過，只是在寒冬下，讓我們更唏噓。

還記得之前那個在地鐵上，邊哭邊大口大口吃東西的男人嗎？

誰能知道發生在他身上的故事？

還記得那個加完班趕晚地鐵的女孩嗎？

　還記得坐在雪地里，啃著已經發硬面包的中年男人嗎？

看到有人拍他時竟埋頭哭了起來，他可能有個可愛的兒女，也有個年邁父母吧。

再說回寒冬，根據之前整理的相關報道顯示，在新媒體行業，一家1000余人的新媒體公司，已計劃裁員20%－30%，同時嚴格考核KPI，明年底前停止一切新項目，砍掉半年內看不到盈利的項目。

游戲業也風雨飄搖，裁員或高達70%，過去十幾年，一直是游戲行業的黃金時代。然而今年，國產游戲似乎正遭受著“滅頂之災”。

創投行業也受牽連，投資策略保守，很多企業融資不暢面臨倒閉。除中小微企業生存艱難，被迫裁員外，明星和影視公司們的日子也并不好過，補稅補得哀鴻遍野。

截止到發稿前，我聯系我的那位朋友，問他有新工作了嗎，他的回答依然是先休息一段時間。對于他這個職位的人休息一個月的成本大概是4~5萬，再加上房貸、車貸、家庭支出，休息一兩個月的損失可想而知。

最近有消息說明年有望暫停貿易戰，希望這次寒冬并沒有想象中那么嚴峻，希望中年人的堅持可以穿越周期，縱情向前，希望我們的生活依然可以滾滾向前。

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