區塊鏈:區塊鏈人才之困：“偽藍海”之后 供需雙方何去何從？_區塊鏈的核心是什么

從一夜爆紅到黃沙吹盡，區塊鏈人才市場也隨著行業熱度浮浮沉沉。百萬年薪虛位以待的場景早已不再，區塊鏈人才的高薪“藍海”在行業降溫時現出原形，無論是求職者，還是招聘者都在漸漸回歸理性。

“偽藍海”的誕生與消亡

風口之上的區塊鏈，曾讓投資者和創業者趨之若鶩。據鏈塔智庫和拉勾網共同發布的《2018年中國區塊鏈人才現狀白皮書》顯示，2018年第一季度，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司同比增長4.6倍。行業的爆發式增長沒有留給人才市場緩和的空間，區塊鏈技術人才供需比一度達到0.15比1，區塊鏈行業被很多人認為是就業市場的新藍海。

然而烈火烹油的繁榮去之匆匆，“幣圈”遭遇雪崩，“鏈圈”也難以幸免。根據BOSS直聘研究院發布的《2019春招旺季人才趨勢報告》，從2018年下半年開始，資本的退潮讓造血能力不足的區塊鏈陷入困境，大批企業資金鏈斷裂，人才需求快速下降，從業者的離職人數也急劇上升。2019年春招旺季，區塊鏈人才流動率僅為0.70，甚至排在共享經濟之后。獵聘和互鏈脈搏發布的《2019年中國區塊鏈行業人才供需研究報告》也佐證了這樣的觀點，2018年第三季度區塊鏈人才增幅環比下滑8.6%，而這個數字到第四季度已經變為驚人的44.69%。

公告 | ONO資本與中關村區塊鏈投資聯盟達成戰略合作:諾舟集團今日發布公告，其旗下ONO資本已與中關村區塊鏈投資達成深度戰略合作，并成為該聯盟會員理事單位。合作期間，雙方將通過行業投資孵化配套資源，就項目投資孵化、市場營銷、Token商業化服務等方面，助力區塊鏈創新企業。加入中關村區塊鏈投資聯盟后，ONO資本將持續關注ONO Token生態體系內相關項目的投資及孵化業務，進一步開發及完善ONO生態內ONO Token通證經濟循環體系。ONO資本由諾舟集團董事長徐可與諾舟集團于去年10月共同創辦，專注于區塊鏈領域的企業創業投資、數字資產戰略投資。[2019/1/5]

類似的現象我們已經見過很多次，從2000年的互聯網泡沫到2016年VR的虛假繁榮，都如出一轍。

動態 | IBM、普華永道等參與創建的區塊鏈聯盟宣布將加速捷克DLT技術采用:據cryptovest消息，近期成立的區塊鏈聯盟The Blockchain Connect Association/Czech Alliance日前宣布，已準備好加速在捷克共和國的經濟和公共領域開發和采用DLT技術。據悉，該聯盟由IBM、普華永道以及全球律師事務所Squire Patton Boggs以及區塊鏈創新技術孵化器Adel共同創建，其目標是在五年內利用DLT等區塊鏈技術改變捷克經濟現狀。[2018/9/13]

“區塊鏈人才某種程度上是偽需求，因為任何一項理性的技術發展都有其規律，前一兩年的人才需求膨脹更多是‘幣圈’的需求，不是對真正的區塊鏈人才的需求。”上海區塊鏈技術研究中心主任、同濟區塊鏈研究院院長馬小峰一針見血地指出，“很多人看到非理性的幣價上漲而撲向‘區塊鏈’，大多數從事著與區塊鏈技術毫不相干的社區運營、營銷等外圍工作。等到幣市不景氣，他們跳出幣圈，但因為他們自身知識結構的問題，想要在真正的區塊鏈技術公司求職是非常困難的。另外，區塊鏈處于發展早期，真正落地的公司非常少，人才需求并不像此前媒體宣傳的那么大。”

聲音 | 江蘇股權交易中心董事長：發揮區塊鏈技術特點降低企業信用評估成本:據新華網江蘇報道，近日在區塊鏈服務中小微企業研討會上，江蘇股權交易中心董事長胡智致辭稱，中小微企業數量眾多，多數存在信息不透明、管理不規范的問題。他希望能夠發揮區塊鏈技術特點，降低企業信用評估成本，在南京形成以政府為主導，多部門、眾企業參與，去中心化、分布式記賬的數據共享服務平臺，為雙創企業實現股權融資、股權眾籌和股權交易提供服務。[2018/7/21]

求職者、招聘者趨向冷靜篤定

在后泡沫時期，無論是區塊鏈的求職者還是從業者，都在學著保持一份審慎的眼光。據《2019年中國區塊鏈行業人才供需研究報告》，求職者更懂得識別“畫餅充饑”的套路，謹慎衡量“百萬年薪”“期權激勵”的風險，看重企業背景實力和行業發展前景。

螞蟻金服副總裁：區塊鏈未來將被更深刻地應用于金融、社會治理等方面:今日，首屆數字中國建設峰會在在福州舉行。在圍繞“新型智慧城市”建設的話題上，螞蟻金服副總裁彭翼捷表示，中國正在邁入信用時代。信任的機制要被用于方方面面才更好地體現信用時代。區塊鏈的技術未來將被更深刻地應用于金融，社會治理等方面。最后，彭翼捷指出，新型智慧城市應當對各種人群更包容，新技術不是加大了“數字鴻溝”，而是讓每個人都能享受數字紅利。[2018/4/24]

即將從國內TOP2高校計算機系碩士畢業的林羽表示，盡管身邊有朋友從事區塊鏈資訊工作，他也經常關注區塊鏈新聞，但他對區塊鏈不確定的行業未來表示擔憂，“自己從前并沒有事過區塊鏈，轉入成本不算低，回頭萬一要轉出到別的行業也不知道容不容易”。

在滴滴從事過一年多研發的陸平2018年年中辭職開始自學區塊鏈，目前正在尋找區塊鏈開發工作，僅聯系了幾家公司。他坦言，行業熱度下滑，工作比較難找，但他仍堅信區塊鏈之后可以發揮巨大社會價值，“我愿意為它付出”。

與人才的漸趨冷靜和篤定相對應，多數企業在資本的寒冬中也在謀求轉型乃至退場，薪資水平會更加保守，對人才招聘也更加理性。

“現在不好招”，正在招聘區塊鏈人才的宏鏈科技表示，“表面簡歷都說得挺好的，考察了以后發現他們實際能力不行，但是要求的工資還特別高。”

區塊鏈創企芯際科技的CEO戴衛國對人民創投區塊鏈也表示，“我們會謹慎的篩選候選人，自身工作經驗與崗位需求的匹配程度以及對于行業的認知都需要反復溝通確認。”

技術應用驅動“真需求”理性增長

另一方面，隨著區塊鏈應用逐步落地，對區塊鏈人才的需求正在理性地增長。

中國電子學會2018年11月發布的《區塊鏈技術人才培養標準》指出，區塊鏈本身作為架構性創新技術，涉及計算機技術、P2P網絡、密碼學、共識機制、智能合約等多種技術的集成創新，區塊鏈人才應當有各個領域的知識儲備。

浙江大學區塊鏈研究中心常務副主任蔡亮在接受媒體采訪時表示，“據不完全統計，中國注冊在冊的狹義的區塊鏈企業，名稱里有區塊鏈的已經達到1.6萬多家，但從事區塊鏈技術開發的高端人才可能還沒有1.6萬個。”

可喜的是，這樣的狀況正在逐漸改變。“在人才市場上，越來越多技術人才開始關注區塊鏈，理解區塊鏈技術，并投身于區塊鏈業務。我們希望更多有相關經驗和對區塊鏈感興趣的人才能加入我們，我們也會持續加大對人才的投資。”螞蟻區塊鏈市場負責人王盛澤在接受人民創投區塊鏈采訪時說。

對于求職者而言，要想在區塊鏈浪潮中站穩腳步，就要努力提升自身實力，深入理解區塊鏈技術，成為真正的“區塊鏈人才”。正如《非理性繁榮》中說的那樣，無論在何種經濟環境下，擁有基本能力和持久技能的人總是能生存下去。

區塊鏈是未知大于已知的探索，去偽存真是技術探索的必經之路。“偽藍海”與“真需求”不是反義詞，一破一立的背后，是區塊鏈脫虛向實的改變。以產業吸引人才，以人才反哺產業，技術應用的需求與區塊鏈人才的接軌和兩者之間的雙向推動將不斷促進區塊鏈產業良性發展和區塊鏈技術穩步落地。

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