區塊鏈:北京商報：如何把區塊鏈等與金融業務進行融合是關鍵_虛擬幣交易app排行

在央行《金融科技發展規劃》中，能看出持牌系金融機構成為了絕對“主角”。針對目前持牌系金融機構發展面臨的體制、人才等難題，《規劃》提出了一些解決之道。而在分析人士看來，持續一年多的金融科技子公司獨立潮仍將持續。

打破體制束縛

《規劃》明確，著力解決利用金融科技實現轉型升級過程中的體制機制問題，積極穩妥推進治理結構、管理模式、組織方式的調整優化，理順職責關系，打破部門間壁壘，突破部門利益固化藩籬，提高跨條線、跨部門協同協作能力。加快制定組織架構重塑計劃，依法合規探索設立金融科技子公司等創新模式。

北京商報：全球競速數字貨幣 做快的還是做對的:北京商報今日刊文《全球競速數字貨幣 “做快的”還是“做對的”》，文章指出在前所未有的變局中，在高懸頭頂的通脹風險下，在越滾越大的債務雪球面前，所有人都在尋找貨幣的下一個可能。不過，欲速則不達，正如美聯儲主席鮑威爾的表態，“做對比做第一更重要”。在中國深圳的大規模數字人民幣實驗之后，日本央行就感受到了危機，韓國央行也表示會在2021年開始CBDC的相關測試。中國社科院數量經濟與技術經濟研究所研究員樊明認為，現在多個國家央行啟動數字貨幣項目，可能主要有兩個方面的考慮：一方面，數字經濟領域的相關發展，需要數字貨幣的支持，方便數字交易，這是最重要的；另一方面，央行數字貨幣還可以具有監管的功能，相較之下，比特幣等普通加密貨幣則無法實現這樣的功能。此外，美聯儲主席鮑威爾此前也強調，“對美國來說，做對比做第一更重要。要做對意味著我們不僅要看CBDC的潛在好處，還要看到其潛在的風險，還要認識到必須仔細考慮的重要權衡之處”。美聯儲必須考慮網絡攻擊、制假和詐騙的風險，以及其對現有貨幣政策和金融穩定的影響。[2020/11/3 11:31:23]

目前，已有多家商業銀行將金融科技納入頂層設計，并不斷加大投入，還有部分銀行成立了金融科技子公司。不過，由于缺乏統一的監管規則，傳統金融機構又受行業監管部門以及國有體制的諸多制約，金融科技的發展較之科技公司緩慢。

動態 | 北京商報：區塊鏈是產業互聯互通的抓手 而虛擬幣只是皮相:北京商報今日發文《區塊鏈是抓手 虛擬幣是皮相》。文章稱，區塊鏈是底層技術架構，是產業互聯互通的抓手，而虛擬幣只是皮相。對區塊鏈來說，最重要的是實際應用的落地，為制造業和實體經濟服務。目前，全球主要國家都在加快布局區塊鏈技術發展，誰能“無”中生“有”出新的產業和市場，誰就獲得了新一輪科技革命的話語權。[2019/10/28]

在分析人士看來，《規劃》的出臺讓金融科技不再只是科技部門自己的事，讓業務部門都有金融科技思維。民生銀行研究院研究員李鑫認為，銀行現在搞科技最大的制約就是在體制機制，設立金融科技子公司的形式將更有可能打破原有的體制機制束縛。他進一步指出，對于打破部門間壁壘，突破部門利益固化藩籬，實際操作起來很難，關鍵可能是上層有沒有不破不立的魄力，真正敢進行大刀闊斧的改革。

聲音 | 北京商報：如何把區塊鏈等與金融業務進行融合是關鍵:8月28日，北京商報發布了題為《持牌機構怎么變：破體制禁錮 走獨立之路 》的文章，對央行《金融科技（FinTech）發展規劃（2019-2021年）》進行了解讀。文章稱，在分析人士看來，場景化是金融科技發展的一個重要趨勢，因為只有嫁接到具體場景，才能讓金融科技更好地服務于實體經濟，降低風險發生的可能，而如何把AI、大數據、云計算、區塊鏈等技術與金融業務進行合理而深度的融合是關鍵。[2019/8/28]

如何去打破部門間壁壘？中國社會科學院金融研究所法與金融研究室副主任尹振濤表示，需要頂層設計的同時，也需要逐步尋找這種突破的方法。

北京商報：失控的區塊鏈:區塊鏈，一項被寫進“十三五”規劃的技術，同時作為比特幣的底層技術存在。但近期以來，隨著散戶、公司對區塊鏈的爆炒，區塊鏈的定義有些被曲解，提到區塊鏈，更多人第一時間想到的是炒幣，而投資門檻低、波動大、賭對便一夜暴富已經成為了“炒幣”的代名詞。如今，區塊鏈衍生的代幣交易市場日成交額超過3000億元，已躍升至主流金融市場。泡沫的堆積讓區塊鏈正在走向失控的局面，不免讓人擔憂區塊鏈技術如何才能良性發展，而不是在投機和炒作中崩盤。[2018/1/17]

加大投入緩解“人才荒”

行業的發展離不開人才的建設，在技術推動金融機構加速轉型的同時，金融科技人才的需求也提上日程，而為人才“一擲千金”已經成為近年來商業銀行的常態。銀保監會日前的統計數據顯示，2018年銀行對科技總投入同比增長13%，信息科技人員同比增長近10%。

人才招聘也是銀行大手筆投入的重點之一。近期銀行仍在大肆招兵買馬，農行近日發布招聘公告稱，總行研發中心將校園招聘軟件研發崗和測試開發崗共650人。中行、工行、浦發銀行、光大銀行等多家銀行也都在招聘金融科技人才。此外，北京商報記者在BOSS直聘網站中看到某銀行金融科技子公司招聘職位有6個，且都是偏技術類人才。

為加強人才隊伍建設，《規劃》指出，合理增加金融科技人員占比。尹振濤直言，金融科技人才培養是一個系統性的工程，應從上到下建立一種激勵機制，能夠讓科技人才和金融人才融合發展。同時，也要注重基層培養，通過高校開設金融科技的課程等。

對于加大金融科技投入力度能否緩解人才荒的問題，李鑫表示，如果只是簡單的加大投入意義不大，重要的是從戰略層面上找準方向和自身定位，往該投的地方投，不能“有病亂投醫”。另一方面，人才也不完全是花錢就能砸來的，關鍵還是體制機制理順，否則人來了也發揮不出最大的作用。

場景化融合面臨挑戰

在分析人士看來，場景化是金融科技發展的一個重要趨勢，因為只有嫁接到具體場景，才能讓金融科技更好地服務于實體經濟，降低風險發生的可能，而如何把AI、大數據、云計算、區塊鏈等技術與金融業務進行合理而深度的融合是關鍵。

《規劃》提出拓寬金融服務渠道，借助應用程序編程接口、軟件開發工具包等手段深化跨界合作，在依法合規前提下將金融業務整合解構和模塊封裝，支持合作方在不同應用場景中自行組合與應用。

在尹振濤看來，從現在發展來說，最大的問題就是場景方和金融牌照方之間該怎么創造合作機制，一方是有場景，一方是有牌照，如何讓他們能夠打破彼此之間的障礙是最重要的，而具體的障礙可能根據場景的不同有不同的特征。

李鑫則認為，對于金融機構而言，主要是嚴守合規底線，從監管的角度來講，要做好平衡，既要鼓勵創新，但也要強化監管。同時，要加強監管部門和金融機構的溝通交流，最好也包括學界，這樣才能更好地平衡效率與風險，共同推進金融科技的落地應用。

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