區塊鏈:區塊鏈技術開發人員 真的存在短缺的狀態嗎_加密貨幣

每一項技術的開發，都離不開開發人員在背后默默的付出，那么區塊鏈技術也不會例外，那么這方面的人才多嗎？現在就來看看區塊鏈技術開發人員缺乏嗎。區塊鏈技術開發人員區塊鏈近兩年一直是處于大家熱議的話題，區塊鏈作為一種技術，近年來區塊鏈技術應用于加密貨幣的應用也是炒得火熱，市場也因此受到了一定的監管。于此同時區塊鏈技術人才也是在近兩年出現短缺現象，但是經過幾年的發展和現在市場的監管原因，南寧鴻業軟件認為區塊鏈技術人才也將不再短缺。

如果沒有可用的，價格合理的區塊鏈開發人員，即使是最好的概念性項目也也難以實現，而那些可能會被激勵去探索技術的新可能性的公司也不得不等待。值得慶幸的是，我們可能即將結束這種技術人才的短缺。

NBA巨星凱文·杜蘭特成立SPAC公司，計劃投資加密和區塊鏈相關業務:11月4日消息，NBA巨星凱文·杜蘭特(KevinDurant)成立了一家特殊目的收購公司(SPAC)，以尋求與包括加密貨幣企業在內的技術驅動型企業合作。該公司是與杜蘭特的商業伙伴RichKleiman聯合成立的。根據其提交給美國證券交易委員會的文件，新SPAC公司InfiniteAcquisitioncorp于11月3日成立，尋求在首次公開募股中募集2億美元。文件還顯示，除了加密和區塊鏈，InfiniteAcquisition還將考察一系列廣泛的潛在目標，如體育、健康、電子商務、食品技術和供應行業。InfiniteAcquisition計劃在紐約證券交易平臺(NYSE)上市，股票代碼為nfant.u，以每股10美元的價格出售2000萬股股票。此次發行將由瑞士信貸(CreditSuisse)承銷，如果SPAC未能在18個月內完成并購，Infinite打算用現金回購所有股票。（Cointelegraph）[2021/11/4 6:30:27]

為什么存在短缺

世界經濟論壇與全球區塊鏈商業委員會合作評估區塊鏈技術現狀:世界經濟論壇與全球區塊鏈商業委員會（Global Blockchain Business Council）達成合作，以評估區塊鏈技術的現狀。據雙方稱，周三發布的The Global Standards Mapping Initiative（GSMI）是迄今為止對區塊鏈技術標準進行的最“全面”的調查。GSMI繪制了來自30多個技術標準制定實體、185個司法管轄區和近400個行業集團的數據。雙方合作發布的報告試圖通過當前的技術標準化努力、找出差距和認識行業的“下一步”，來提供當前區塊鏈的概況。（CoinDesk）[2020/10/14]

南寧區塊鏈開發者認為，即使那些不喜歡加密貨幣概念的公司也可以以某種方式使用區塊鏈;他們可以使用它來保護通信，簡化交易或互連用戶。但如果沒有合適的人來設計，實施和監督新的區塊鏈系統，公司就無法取得進展。

中國銀行管理層：現在要引入區塊鏈，將IT架構過渡到集中式和分布式相結合:昨晚，中國銀行發布了2017年業績報告。相比起利潤、資產規模的穩定增長，中國銀行利用金融科技驅動業務新增長效果明顯。目前中國銀行已經展開多項創新技術應用，例如，在銀行業務中利用指紋認證、OCR識別、人臉識別、Face ID等技術，提升手機銀行的操作安全性與便利性。中行董事長陳四清表示，我們現在把科技引領擺在戰略發展的首位，目標是三年見成效，五年形成勢，將中行打造成金融科技公司。中行管理層進一步表示，過去銀行的IT架構是集中式的，現在要引入區塊鏈的科技元素，將IT架構過渡到集中式和分布式相結合。[2018/3/30]

這些只是人才短缺存在的部分原因：

衛士通：公司區塊鏈業務仍處于研究階段 尚未形成實質性成果:近日，衛士通在接受機構調研時表示，目前公司區塊鏈業務仍處于研究階段。公司在2016年成立了研究小組，小組成員20人，在區塊鏈平臺開發建設、隱私保護、智能合約編程等方面開展了研究，前期投入約600萬，尚未形成實質性成果，未來能否順利投入生產經營存在不確定性。截至目前，區塊鏈技術沒有直接產生業務收入，也不對公司經營構成實質性影響。[2018/2/5]

邊緣地位。盡管區塊鏈的應用幾乎無限，但區塊鏈技術在過去幾年中仍然主要存在于邊緣區域。雖然許多開發人員認真對待它，但他們并沒有像基本技能和Python或C++這樣的語言一樣受到尊重。它與比特幣以及比特幣的深奧社區的關系在這方面沒有幫助。開發人員不希望將數月的努力投入到僅對某些特定項目有用的技術上。相反，他們希望擴大他們的技能組合，盡可能實際和深遠。成本高。那里有數百名技術精湛，經驗豐富的區塊鏈開發人員。問題是，它們的價格非常昂貴。他們或者在流通的主要加密貨幣上投入大量資金，或者為主要科技公司賺取豐厚的工資。沒有其他人可以求助，這推高了雇傭區塊鏈開發商的平均成本，使得中小型公司很難進入市場。高風險。區塊鏈開發人員傾向于使用高風險的技術產品。它們可能涉及金融交易或敏感信息的交換。這意味著他們要么需要與法律和安全專家合作，要么自己成為法律和安全專家。這嚇跑了一些有前途的區塊鏈開發商，并且為那些本來想要追求這些類型項目的公司進一步提高了開發成本。未來不確定性。開發人員也在考慮長遠的未來。南寧區塊鏈開發公司南寧鴻業軟件了解到雖然有些人認為區塊鏈是未來幾年幾乎每個行業的基礎技術，但其他人正在考慮系統中固有的缺陷;例如，雖然區塊鏈對于有限數量的用戶來說效果非常好，但是當您開始處理一次發生的數百萬筆交易時，其成本節約潛力無法擴展。這些開發人員可能會認識到區塊鏈不能用于所有內容，并且很快就會被更好的基于分類帳的p2p系統所取代。南寧鴻業軟件有進行一些區塊鏈直銷系統開發和p2p等系統開發。為什么它即將結束

幸運的是，這種人才短缺可能很快就會結束。這些只是一些激勵因素：

有更多方法可以找到區塊鏈開發人員。對于初學者來說，有更多方法可以學習與區塊鏈相關的技能，還有更多方法可以找到擁有這些技能的人。區塊鏈已經證明了自己。如前所述，南寧區塊鏈開發者認為區塊鏈并不完美。它不像其他技術那樣可擴展，它可能不會永遠作為我們安全，分散交換的標準。但在過去的幾年里，它已經證明它不僅僅是加密貨幣的噱頭。區塊鏈已經證明它已經存在，更多的公司已經開始認真對待它了。這種狀態激勵開發商在區塊鏈技能上投入更多資金-或者在某些情況下，完全改變職業軌跡。有更多的賞金機會。對大多數公司而言，學習區塊鏈基礎是不夠的-他們希望那些在解決區塊鏈問題和/或構建新系統方面具有真實可證明經驗的人。值得慶幸的是，有更多機會以賞金和未解決的問題形式獲得這些憑證。例如，在其歷史的大部分時間里，以太坊提供了一個“bug賞金”計劃，該計劃鼓勵任何具有區塊鏈知識的開發人員查找，識別并提供系統中的錯誤解決方案，以換取基于硬幣的獎勵。現在，加密貨幣變得更有價值，更普遍被接受，這些獎勵更具吸引力。開發人員看到了需求。與區塊鏈人才相關的高價格標簽吸引了最機會主義的開發者，以更多地了解區塊鏈中的職業機會。幾年前，將時間和精力投入到區塊鏈技能中是一場賭博，并不值得付出代價，但現在，這是一條通往潛在金礦的道路。如果你有技能和經驗，就沒有什么能阻止你從這個領域的高薪工作。隨著數千名開發人員的培訓，人才短缺將在未來幾年逐漸消失。

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