BSP:Pantera Capital調查：加密行業薪酬揭秘_REDPANDA幣

雖然現在是熊市，但也是進入 Web3 和區塊鏈的好時機，當前 Web3 行業的全球平均基本工資為 128, 606 美元，就這個數值而言，加密行業的從業者可能比 Web2 從業者要掙得更多，雖然 Web2 領域的薪水調整很快，但 Web3 行業薪水變快的趨勢也正在加速。

在這一份薪酬調查中，我們調查了不同地理位置的 15 家加密初創公司，接受調查的公司涵蓋 < 5 人的團隊到 115 人以上的公司、從種子期到 B 輪等不同階段的企業，其中 87% 的從業者處于完全的遠程工作狀態，具體的薪酬分布如下：

我們將全球 224 名加密工程師的樣本與市值在 2500 - 5000 萬美元的企業職工群體(主要是Web2數據)進行了比較，結果如下:

Bitpanda 提議將客戶存款轉移至貨幣市場基金:金色財經報道，奧地利金融科技獨角獸 Bitpanda 推出Bitpanda Cash Plus，這是一項新功能，可為投資者提供行業領先的現金存款收益率。Bitpanda Cash Plus 提供適合長期投資者的回報，而 Bitpanda Leverage 專門針對短期交易策略。[2023/6/16 21:41:02]

全球加密行業工程師年平均工資為 144, 892 美元，中位數為 150, 000 美元。美國和加拿大的加密工程師的年平均工資為 177, 653 美元，一位杰出的高級工程師年薪可以達到 346, 500 美元。

在 Web2 中，舊金山灣區的高級工程師 (IC 5) 薪酬期望值為 183, 000 美元，中級工程師 (IC 2) 薪酬為 140, 000 美元，對比這個數據，可以發現加密領域的工程師（尤其是高級工程師）通常比 Web2 公司的從業者薪酬要更高。 除了薪酬，代幣激勵也很有趣，統計樣本中的平均代幣包總激勵為 341, 157 美元，中位數為 87, 500 美元。

Kanpai Pandas宣布推出動態稀有度系統:金色財經報道，NFT項目Kanpai Pandas在社交媒體宣布推出動態稀有度系統（Dynamic Rarity System），用戶可以使用“熊貓積分”來購買新特征以提升或降低排名，但1 of 1 NFT（總共 15 個）和 Infinity Pandas（總共 247 個）不能改變特性，只能保持原樣。上月底該NFT系列宣布成立Panda Lab并設置了六種不同的特征稀有度等級，每一種都會以不同的方式影響NFT稀有度，具有不同的成本、數量限制和稀有度分數。[2023/4/16 14:06:35]

幣安APP上線首個DeFi項目小程序PancakeSwap:3月17日消息，幣安移動客戶端上線首個DeFi項目PancakeSwap以及幣安DeFi錢包的小程序。用戶可以在最新版幣安移動端中直接訪問該小程序，創建DeFi錢包、充提資金和使用PancakeSwap，用戶可以直接在幣安客戶端體驗去中心化應用。幣安產品主管Mayur Kamat表示：\"Ce-DeFi是未來幣安發展的重要戰略，作為該戰略的一部分，PancakeSwap小程序只是DeFi項目被集成到幣安生態的開始，未來幣安小程序功能將向更多去中心化項目開放，為用戶打造流暢的Ce-DeFi體驗。\"即日起，該小程序將逐步向幣安移動端用戶開放。用戶只需在幣安移動應用的首頁從頂部向下滑動或直接在小程序市場（Binance Marketplace）中搜索項目名稱，即可找到小程序市場以及PancakeSwap。[2022/3/17 14:03:23]

美國和加拿大地區年平均薪酬： 177, 653 美元

DeFi端到端隱私協議PantherProtocol與Polygon達成戰略合作:金色財經報道，DeFi端到端隱私協議PantherProtocol宣布與Polygon達成戰略合作。Panther將在Polygon上構建其MVP，旨在為Polygon網絡帶來可互操作的隱私和合規友好的選擇性披露機制。除了提供技術支持外，Polygon還將幫助Panther與其生態系統內的項目合作，開發賦予最終用戶權力的隱私功能。這一合作還將有助于實現Panther的使命，為金融機構和金融科技公司提供一條通向私有和合規DeFi的清晰道路。據悉，MVP將允許第一批Panther用戶熟悉zAssets，zAssets默認提供隱私，同時保留DeFi的可組合性。此外，ZKP代幣將在以太坊上推出，并使用Polygon的互操作功能來橋接代幣。[2021/9/22 16:58:16]

美國和加拿大地區年薪酬中位數： 165, 500 美元

歐洲地區年平均薪酬： 112, 476 美元

歐洲地區年薪酬中位數： 93, 870 美元

亞洲地區年平均薪酬： 70, 919 美元

亞洲地區年薪酬中位數： 85, 000 美元

印度地區年平均薪酬： 68, 310 美元

印度地區年薪酬中位數：： 23, 293 美元

對于業務開發的從業者來說，他們的薪酬主要是以傭金為主，基本工資只占很小的一部分。

在全球范圍內，業務發展相關崗位年平均工資為 136, 545 美元，其中美國和加拿大地區的年平均工資為 160, 853 美元，需要注意的是在我們調查樣本中只有 34 名業務銷售人員，而且傾向于高級業務開發專業人員。

根據 Carta Total Compensation 數據（2500-5000 萬市值從業者數據對比）， 506 家 Web2 公司 CEO 的基本工資為 283, 000 美元，而 Web3 CEO 的平均工資為 192, 957 美元，雖然有大約 10 萬美元的巨大差距，但 Web3 的首席執行官從他們項目的股權和 Token 中會有更大的收獲。

在加密生態系統中，全球營銷專業人士的平均年薪預計為 127, 318 美元，美國和加拿大地區的年平均薪酬為 163, 459 美元，最高的專業營銷人員可以拿到近 275, 000 美元的年薪。

加密金融從業者薪酬

全球年平均工資： 109, 214 美元美國和加拿大的年平均工資： 199, 558 美元高級財務專業人士 (CFO)年平均工資： 425, 000 美元

全球年平均工資： 143, 844 美元美國和加拿大年平均工資： 178, 565 美元高級產品經理薪酬： 250, 000 美元注：此統計樣本較少，相關數據僅供參考，被平均了請一笑而過

原文標題：Portfolio Compensation Survey 

原文作者： Nick Zurick 

原文編譯：DeFi之道（部分有刪減）

來源：星球日報

Odaily星球日報

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