WEB:新時代的人才要求：如何快速加入Web3團隊？_Web3Gold

原文作者：本體 HRM Eden

原文來源：OWNInsights 專欄

本文根據作者自己作為 HR 的無數次招聘經歷，從招聘者的角度為大家提供加入 Web3 所需要的能力與素質作為應聘參考。  

近 1 年來，Web3 開始逐漸進入大眾視野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一個反應是暴富，第二個反應是顛覆。的確，這個行業的日常價值波動遠遠超過傳統行業，因而時不時黑客攻擊盜取的金額總能沖上熱搜。

激動人心又波瀾壯闊的愿景吸引著諸多傳奇人物的加入，其中著名的比如馬斯克；不僅如此，一些中國的大廠也在積極布局 Web3 的賽道投資或者內部孵化。在多方下場的背景下，Web3 招聘需求也海量劇增。

經濟學人智庫：Swift可能面臨跨境支付新時代的挑戰:金色財經報道，經濟學人智庫 (EIU) 的一篇論文預測，俄羅斯入侵烏克蘭將導致跨境支付系統中斷，并可能與技術進步相結合，挑戰 Swift 網絡的主導地位。其中的核心是 Swift，該論文指出，該公司“因其相對缺乏靈活性和缺乏透明度而受到批評”，并且在過去十年中，代理銀行關系的數量有所下降。

EIU 表示，除了挑戰 Swift 之外，顛覆跨境支付還意味著采用新興技術，包括區塊鏈、API 和代幣化。（finextra）[2022/7/29 2:45:11]

可以預見，Web3 一定是未來大趨勢之一，也值得去「押注」；打開各大招聘軟件，行業的高薪崗位更是分外誘人。對比崗位日益縮減以及不斷「畢業」的 Web2 行業，Web3 也成為年輕人們趨之若鶩的求職「藍海」。

安徽財經大學教授：區塊鏈在金融領域的應用是財經類大學擁抱新時代的重要任務:安徽財經大學金融學院投資分析實驗室主任、副教授曹強發布文章《技術“驅動”金融科技課堂文化新風尚》。文章指出，有高階思維特征、創新導向、挑戰特色的課堂文化，越來越符合產業經濟發展重要創新型人才的培養要求。把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口，加快推動區塊鏈技術和產業創新，是時代新命題。近年來，面對國內大學課堂“水課”頻頻、學生學習素養較低的現象，教育部召開相關會議，果斷提出要“消滅水課，打造金課”。在大學教學中，區塊鏈在金融領域的應用是財經類大學擁抱新時代、打造有教學深度金融科技金課的重要任務，區塊鏈也因此拉動了金融科技類課堂文化新風尚，成為安徽財經大學“消滅水課，打造金課”的重要契機。[2020/3/19]

聲音 | BB：美國利用區塊鏈為全球提供經濟動能的討論 是數字社會基礎設施新時代的開始:BB發推稱，關于美國利用區塊鏈技術為全球金融系統提供動力的討論，是社會數字基礎設施新時代的開始，并將加快多用戶數據庫重建一切的步伐。[2020/2/7]

 在 BlockBeats 中搜索「大學 區塊鏈」，可以發現近期多所大學正逐步建設有關 Web3 的課程和專業

然而現實是，當前的大部分學校極少開設相關的課程，社會上也極少有相關的學習機會，那么 Web3 行業對人才要求到底會怎么樣呢？

首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作為數據所有權歸為個人的時代，它的底層是區塊鏈技術，NFT 是構成要素之一，DeFi 也是其中起到關鍵作用的經濟體系，再經由加密貨幣來支付，通過 DAO 形成自治組織，用戶通過 dApp 來享受服務，最后表現為元宇宙場景。上述每個場景均對應了一個細分賽道，是一次次對 Web2 行業的顛覆，也是對 Web3 的構建者長期摸索之下開辟的道路。

金色財經現場報道 著名經濟學家、北京大學經濟學院金融系教授何小峰：新時代科技金融的融合發展模式:金色財經現場報道，在西部中小企業發展論壇上，著名經濟學家、北京大學經濟學院金融系教授何小峰以《新時代科技金融的融合發展模式》為題發表演講，他指出：科技要支持金融的發展。新時代的企業發展模式，必是科技與金融的融合，這對中小企業的發展方向有很重要的意義。最新的智能化技術，通過利用意念控制機器，腦機接口技術可改變思想對于人類的意義。資本四重奏對接工業4.0，PC、HC、FC、NC分別代表物資資本、人力資本、金融資本、自然資本。自然資本支撐著人類的生存和經濟發展，并且給商業和社會帶來直接及間接的利益。[2018/4/28]

那什么樣的候選人會獲得 Web3 團隊的青睞呢？在以往的大量面試過程中，經常會有候選人提到一個問題：我沒有區塊鏈/Web3 的相關經驗，您愿意讓我加入嗎？

而我給出的答案是肯定的，不過需要加個前提：有意愿、有能力。

Web3 作為顛覆性的概念，在短時間內消化大量的信息是較大的挑戰之一，因此快速學習的意愿顯得尤為重要；另外，口頭上的興趣比不上實打實地去使用、去參與。比如當你決定加入 Web3 時，就開始學習使用 MetaMask 小狐貍錢包，愿意耐心閱讀項目白皮書，主動參與一次項目方的空投，聽一場相關的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多關注行業 KOL、大佬等等。雖然這些可能都是比較入門的行為，也遠比口頭上的 all in Web3 要靠譜得多。

另外在能力方面，Web3 一大特點是開放，不少團隊允許分布式辦公，同時在開源共建的特點下每個人都可以成為項目的貢獻者。但與海外團隊的溝通能力，一些非技術崗位對技術的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不斷接收新項目的學習能力，往往也會讓一些人望而卻步。

不同于流程化、規范化的 Web2 行業，Web3 屬于任何都要自己摸索的階段。很多人在加入后會發現自己一無所知，并因此陷入自我懷疑中。但其實，大家都是摸著石頭過河，保持樂觀、開放的心態，主動與行業內老成員保持交流，將會是非常重要且能幫助自己快速進入這個領域的方法。

不論如何保持對行業開放、積極的心態，在行業知識以及語言能力方面擁有強烈的學習意愿和能力，這些足以成為加入 Web3 行業的敲門石——這個行業急需帶著好奇心去工作的人才加入。

隨著大量新鮮血液的注入，這個注定會成為繁榮未來的行業或許會迎來翻天覆地的變化。新的活力、新的觀念、新的模式、新的玩法，這些將隨著生態的不斷擴張，而呈井噴式爆發。誠邀你參與這場盛事，與我們攜手經歷這一場輝煌，成為新時代的先行者與歷史開拓者。

HRM Eden

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