元宇宙:元宇宙企業冰火兩重天 一邊高薪招聘一邊發不出錢_metamask官網下載

自2022年初以來，各互聯網大廠紛紛曝出裁員消息，3月，騰訊爆出裁員消息，裁員涉及騰訊的平臺與內容事業群和云與智慧產業事業群，相關部門裁員比例高達30%；阿里巴巴宣布裁員，主要涉及MMC(社區電商)、飛豬等業務，本次裁員數量約20%，裁員近4萬人。其他還有如百度、京東、美團、快手、字節跳動等裁員比例10%至20%不等，一波互聯網裁員潮席卷了互聯網界，無數碼農、工程師失業。

這其中固然有經濟大環境影響的因素，更多的還是互聯網已行至存量頂點，許多互聯網大廠預先鋪墊的項目無法取得預期效果；互聯網大廠基本都開展了組織優化，不斷縮減戰線，將火力集中在更核心的業務上面。與互聯網見頂不同的是，元宇宙賽道卻開啟了自己的野蠻生長道路。

自2021年元宇宙爆火、資本紛紛入局以來，經過一年時間的摸索，元宇宙企業紛紛開始項目落地的嘗試。一波元宇宙企業的人才招聘熱潮也隨之來臨......

Optimism與Lattice合作推出基于OP Stack的元宇宙游戲OPCraft:10月19日消息，據官方消息，游戲工作室Lattice宣布與Optimism合作推出3D自治元宇宙游戲OPCraft。OPCraft運行在基于Optimism昨日宣布推出的模塊化組件OP Stack構建的自定義Rollup上，游戲中的每個元素都存在于鏈上，每個行為都是一筆以太坊業務。目前，該游戲的合約和客戶端已經開源，支持玩家在其他EVM兼容鏈上進行部署。OPCraft世界將開放兩周，北京時間11月1日7:59將停止運行，Rollup將被凍結，玩家在游戲中的創造將被永久保存。[2022/10/19 17:32:26]

自Meta入局元宇宙開始，微軟、Roblox隨后入局，國內的企業也開始了“造夢”之路。要想將相關項目落地，招募和組織團隊是第一步，元宇宙先鋒Meta招聘網站上有103個針對元宇宙的職位開放，Meta還宣布未來將在歐洲招聘1萬名元宇宙從業者。

Discord競爭對手、元宇宙通信平臺Spot完成550萬美元種子輪融資:金色財經報道，Discord競爭對手、元宇宙通信平臺Spot宣布完成550萬美元種子輪融資，Freestyle領投，Liquid 2 Ventures、Community Access Fund 和 Founder's Co-Op等參投。Spot可以幫助組織更有效地溝通，同時增強團隊體驗、建立公司文化、提高保留率并提高生產力。Freestyle 合伙人 David Samuel 指出，雖然過去一年市場上有很大“元宇宙相關”科技公司，但Spot是目前唯一可供真實組織運營使用的關鍵業務元宇宙通信平臺，許多組織已經轉而使用 Spot 作為他們的主要通信工具， Spot混合通信解決方案結合了元宇宙的優勢和傳統通信工具的易用性，將填補未來工作領域中一個關鍵空白。（recentlyheard）[2022/9/21 7:10:18]

國內元宇宙相關企業也不甘落后，開啟了搶人大戰。例如近期網易為了招聘建造師、捏臉師等緊缺崗位，開出了百萬起步的年薪。相關業內人士稱：普遍應屆生能達到40萬至50萬元左右，10年經驗的資深工程師薪資約為100萬至200萬元，對于特別優秀的人才，開出400萬至500萬元的高薪都不稀奇。

河南首個元宇宙產業園落地:金色財經消息，8月26日，由省工業和信息化廳主辦的河南省元宇宙科創產業園建設研討會上傳出消息，河南首個元宇宙產業園已落地中原科技城鯤鵬軟件小鎮二期，計劃9月下旬正式開工。

據悉，河南省元宇宙科創產業園是河南省首個對標國際先進水平，按照元宇宙概念規劃建設的主題產業園，園區占地約386畝，將重點建設消費、娛樂、文旅、教育、產業、健康、辦公、居住等8個應用場景，以及區塊鏈、信息交互、電子游戲、人工智能、網絡及計算、物聯網等6個技術場景，打造基礎設施完善、應用場景豐富、產業生態繁榮、行業管理健全的元宇宙產業生態。（河南日報）[2022/8/27 12:51:42]

而這場搶人大戰的背后，則有人歡喜有人憂。對于企業來說，大企業財力雄厚，可以依靠超高的薪酬對市場上的人才“掐草尖”，搶奪最優質的人才。而小企業和初創企業則只能望洋興嘆，資源緊張的情況下無力參與這場爭奪人才的大戰。

報告：由于元宇宙市場的增長，NFT 和內容專利申請顯著增加:金色財經報道，韓國知識產權局3日稱，NFT是一種存儲元宇宙資產的手段，是一種通過將數字文件所有權記錄和交易記錄永久存儲在區塊鏈中來支持數字文件資產化的技術。

元宇宙相關專利在過去 10 年（2012-2021 年）平均增長了 24%。去年，提交了 1828 份申請，比上一年上升了1倍。用于數字資產管理、認證、安全等方面的 NFT 相關專利于 2017 年啟動，過去五年（2017-2021 年）平均每年增長 143%，去年同比增長5.3倍。

與娛樂、學習、購物、時尚、健康、游戲等元宇宙內容相關的應用數量從2017年到去年也以年均37%的速度增長，去年同比增長超過2.8倍。（韓聯社）[2022/4/3 14:01:58]

對于從業人員來說，喜的是元宇宙無疑是個人上升的新機遇，從VR/AR、區塊鏈、物聯網等基建領域，到3D建模、技術美術、虛擬設計等內容生態范疇，各類企業給出大量細分崗位對具有“元技能”的人才伸出橄欖枝，年薪最高可達百萬元。

正和生態：擬參與打造中國首創的元宇宙?生命王國主題樂園:12月31日消息，正和生態公告，與唐山市開平區人民政府簽訂投資合作框架協議，公司將助力開平區政府打造唐山花海碳中和科技示范區，該項目總面積11.02平方公里，擬運營合作期限20年。該項目主要內容包括但不限于中國首創的元宇宙?生命王國主題樂園；生態管家-運維養護，正和生態管家是基于綜合環境數據與多維生態信息的智慧生態系統服務平臺。(財聯社)[2021/12/31 8:17:20]

憂的是元宇宙尚處于早期發展階段，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業以高薪為噱頭“蹭熱度”。轉行元宇宙的求職者將面臨很大的不確定性，到底是第一個吃螃蟹還是前浪死在沙灘上，不得而知。

同時元宇宙對人才的需求更像是對“通才”的需求。以Meta開放的“元宇宙虛擬人軟件工程實習生”崗位為例，除要求應聘人有設計、創建等基于虛擬現實的工具經驗，還要求實習生已經取得/獲得相關領域的學士學位，有C++/C#等語言經驗，以及Unity、虛幻或其他3D游戲引擎的相關操作經驗。也就是說對求職者提出了深造挑戰，不僅有專精特長，還要求全面發展。

值得注意的是，這次元宇宙招聘熱潮將承接部分互聯網優秀人員。互聯網行業里聚集了大量的優秀人才，隨著互聯網裁員潮的襲來，許多優秀的人才也開始思考探索新可能，把握后疫情時期互聯網行業人才流動契機，對于其他行業來說也許是注入新鮮血液的機會。

尤其是元宇宙賽道，互聯網行業中許多人才與元宇宙緊缺的人才匹配度高。元宇宙在某些方面更像是現今互聯網的順延，例如web3.0，騰訊曾針對性提出下一代互聯網“全真互聯網”概念。在人才需求上，軟件開發、數據分析、內容策劃、算法、交互等都具有共性。

元宇宙相關企業更應該在這次“搶人大戰”中增強競爭優勢，做好人才的吸引和選用，為企業發展提供強有力的人才支撐。

元宇宙相關求職者的擔憂并非無的放矢，部分元宇宙公司在蹭完熱度，吸引資本后便走入死胡同。近期一家號稱要成為“元宇宙時代的微軟”的元宇宙公司影創科技被曝欠薪200多人，時間最長達半年，人均被拖欠10萬元，社保公積金也斷交。

公開信息顯示，影創曾獲6輪融資，最近一輪融資是在2020年9月份。就在今年3月份，影創官網一篇報道中還寫道“無論是技術還是出貨量，我們基本都可以排到全球第二，第一是Meta”，影創還豪言要成為元宇宙的“微軟”。發展還不錯，怎么卻被曝大規模、長時間欠薪，員工大量離職？

其背后原因是目前元宇宙賽道并非一朝一夕能做成，目前的大環境中小型企業傷不起。像影創這樣追逐風口的中小公司更是數不勝數，他們沒有大公司的雄厚實力，有時候斷臂求生看起來也像是生死大劫。

元宇宙所包含的框架巨大，包含交互技術、物聯網技術、區塊鏈技術、人工智能技術、電子游戲技術、網絡及運算技術等等，同時還需要依靠投入巨大的數字基建。

即使互聯網巨頭進行投入也顯得捉襟見肘，今年元宇宙的老大哥Meta也開始縮減招聘、計劃裁員。Meta下調了2022年工程師目標數量，從原先的10000名縮減到6000至7000，砍掉了超3000人的招聘計劃，但巨頭畢竟是巨頭，還有騰挪的余地。

一邊是裁員，一邊是高薪搶人大戰，看似矛盾，其實不然。風口效應仍Meta這類巨頭企業想要快速占領行業高地，但隨著元宇宙大環境逐漸明朗，市場條件不再允許這樣的冒進方式。

中小型企業想走的場景應用，則缺少了具體支撐，沒有現象級的爆發應用，也不夠普及，還是小眾消費。在互聯網紅利時代，小企業發展成巨頭的事例屢見不鮮，講究快人一步，率先布局，受互聯網創業思潮影響，中小企業在元宇宙賽道效仿巨頭快人一步真不一定是件好事，現在看來大有后來者居上的趨勢。

入局元宇宙需慎重，實力是唯一標準，中小企業如打算現在入局，就要掂量一下能否撐至元宇宙大規模應用的那一天，否則將一地雞毛。

風口之下，大家都想沖一波，但是死掉的是絕大多數。大量曾因元宇宙股價暴漲的概念股迎來暴跌；NFT熱潮退去，不少巨頭退出；元宇宙炒房泡沫破裂……

從元宇宙概念熱潮到元宇宙招聘熱潮，經過近一年多的時間，元宇宙的格局初次較為清晰地展現在世人面前。

往后元宇宙結構將向兩級發展，如Meta、騰訊等巨頭將調用自己的海量資源推出大而全的元宇宙平臺，也只有巨頭企業才能支撐元宇宙平臺建設和運營；而中小企業則在這些平臺基礎上專精具體的場景應用，開發軟、硬件等，做到小而美。

而現如今巨頭企業從人員招聘到調動資源的能力遠非小企業可及，更重要的是巨頭有試錯資格，小企業走錯一步則萬劫不復。

熱潮之后是寒潮，伴隨資本退潮，小企業顯得舉步維艱，從原來的創業風口到如今更像是陷入了進退兩難的境地，往前一步缺乏實力，維持現狀又顯得煎熬，部分企業直接選擇“棄車保帥”活下去。元宇宙巨頭和小企業的處境真可謂冰火兩重天。

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