FRA:Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事_Mainframe

原文作者：daniel，Framework Ventures 平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于Framework Ventures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DE C-Corp ?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變（例如，corp ?? DAO）。 最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

Argent在Starknet上推出NFT市場Unframed:7月21日消息，智能合約錢包Argent在Starknet上推出NFT市場Unframed。據稱，Argent在Starknet上已經擁有超過100萬用戶，每天有4,000個新錢包獲得資金。[2023/7/21 15:51:03]

為Web2創業公司籌款？YC SAFE 

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

辦公室與遠程工作

意大利奢侈品零售商Michele Franzese Moda接受加密貨幣支付:金色財經報道，意大利奢侈品牌 Michele Franzese Moda 宣布該公司正在接受加密資產進行支付。該公司通過 Michele Franzese Moda 的在線雜志在一篇名為“It Time for Crypto”的文章中透露了這一決定。意大利奢侈品牌Michele Franzese Moda 表示，是時候使用加密貨幣了。

根據該公司的時尚新聞博客，Michele Franzese Moda將接受比特幣（BTC）和其他一些來自奢侈品目錄的加密資產。公告稱，奢侈品牌是時候接受加密貨幣了，未來的電子商務和安卓購物者將能夠使用加密貨幣支付。（news.bitcoin）[2022/3/27 14:20:41]

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。 早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才（尤其是技術人才）。

衍生品交易平臺SynFutures與算法穩定幣項目Frax Finance達成合作:據官方消息，去中心化衍生品交易平臺SynFutures與去中心化穩定幣協議Frax Finance達成合作。Frax將為其在SynFutures上的穩定幣交易對帶來流動性，為SynFutures DEX用戶提供更多交易機會，并為Frax用戶提供參與和交易FRAX的新平臺。

Frax（FRAX）將作為保證金代幣添加到SynFutures V1，為SynFutures用戶提供交易挖礦機會，最初將推出基于Polygon的Matic-Frax池。[2022/3/8 13:44:26]

Wolfram Blockchain Labs與IOHK合作，集成Cardano區塊鏈數據:12月17日消息，Wolfram Research的子公司Wolfram Blockchain Labs（WBL）正與IOHK合作，以將Cardano區塊鏈中的數據集成到Wolfram Alpha中，從而使開發人員可以將外部數據集成到Cardano的智能合約中。WBL和IOHK將在2021年推出該功能。（Cointelegraph）[2020/12/17 15:35:56]

你給自己的工資是多少？

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人（A+系列）的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊（現金）？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上（對于DAO而言），USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。 美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構（或未來的DAO）可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生（solidity, rust）的開發人員很昂貴。 位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級 = 0.20% – 0.50%的股權

早期高級 = 0.50% – 1.25%的股權

后期初級 = 0.10% – 0.25%的股權

后期高級 = 0.25% – 0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。 預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。 一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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