UNI:Uniuni給招聘行業帶來了什么變革？_MSWAP

Web3.0成為大眾熱議的新趨勢，各個行業都在積極探索與Web3.0結合的新模式。一個行業從誕生到蓬勃發展，需要社會上最具創新力的人群涌入，若有發展，必與人相關。招聘行業作為為新興行業輸送人才的渠道，將會是與Web3.0最早融合的領域之一。uniuni.io就變得有趣起來。

1.“簡歷”確權，讓物權歸屬真正的所有人

在傳統的Web2.0招聘領域，平臺依靠口碑廣//告獲取用戶，用戶到平臺注冊后，留存下用戶簡歷。從名義上講，簡歷是用戶的，但是實際上，按照Web2.0過去的模式，簡歷成為平臺的關鍵數據，所以我們看到，無論是在線招聘平臺還是獵頭公司，簡歷都是公司最核心的資產。

推出1個月以來，Uniswap的NFT交易聚合器總交易量接近370萬美元:1月4日消息，根據@Marcov在Dune analytics上的數據，自推出一個多月以來，Uniswap的NFT交易聚合器的總交易量已接近 370 萬美元，交易量超過 6,200 筆。Uniswap的NFT交易聚合器于2022年11月30日正式上線。[2023/1/4 9:50:50]

而在Web3.0時代，用戶在線上的數據，行為等等，都應該真正的歸屬于用戶。基于這種邏輯，把“簡歷”NFT化，就簡單的實現了“簡歷”的真正確權。用戶把個人的核心履歷脫敏處理后，鑄造為NFT，履歷在鏈上被廣播，宣示自己成為了物權擁有者。再通過進一步設計動態NFT，可以更加方便的進行用戶履歷更新。

DeFi初創公司OpenDeFi將于11月11日在Uniswap進行IDO:DeFi初創公司OpenDeFi將于11月11日08:30在Uniswap上進行其首次Dex發行（IDO）。

2020年10月，OpenDeFi宣布完成100萬美元私募融資，投資者包括MoonRock Capital、TRG Capital、Alphabit、Lotus Capital、AU21等。最近，OpenDeFi宣布與Matic、Tezos、MoonRock Capital、Rarestone Capital、Dfinance、UniLend、Frontier等區塊鏈公司建立合作關系。（Globenewswire）[2020/11/10 12:10:39]

“簡歷”的確權，使招聘實現了與Web3.0領域結合中最基礎的一步，這一步完成也等同于為整個行業的變革奠定了核心基石。

Uniswap昨日被用來進行閃電貸攻擊，共進行約18億美元的閃電貸交易:昨日，Uniswap被用來進行閃電貸攻擊，共進行了約18億美元閃電貸交易。Uniswap官方網站顯示，過去24小時，Uniswap的交易量達21.8億美元，但據DeBank數據顯示，Uniswap上除閃電貸之外的實際交易量約為3.8億美元，這是因為Uniswap將閃電貸也納入交易額中。注，在Uniswap上使用閃電貸需要支付0.3%的交易費用。[2020/10/27]

2.經濟流轉模型的變革

由于“簡歷”可以被真正的確權，那么招聘過程中，“簡歷”的價值流轉路徑就發生了變化。在Web2.0時代，求職者的簡歷數據留在招聘平臺，招聘平臺把簡歷數據打包成為服務，售賣給企業，以賺取利益，而這些利益跟求職者沒有任何的經濟關系。簡單來說，就是A拿著B的信息，賣給了C，賺取了利益，但B作為信息所有者卻沒有賺取任何好處。這顯然是不合理的。

Synthetix為Uniswap V2版本sXAU/USDC提供流動性獎勵:合成資產平臺Synthetix宣布為Uniswap V2版本的sXAU/USDC交易對提供流動性獎勵，以此激勵追蹤黃金價格的合成代幣sXAU在Uniswap V2版本上的流動性。該獎勵計劃持續4周，每周總共獎勵8000枚SNX，將按貢獻比例分配給流動性提供方，首次獎勵將于5月30日開始計算。[2020/5/29]

但在Web3.0，“簡歷”被求職者確權后，敘事就發生了變化。

“簡歷”本身可以在公鏈上進行自//由公開的轉移，這個過程可以不受平臺的控制。求職者可以對自己的“簡歷”NFT進行公開定價，招聘者可以根據自己的招聘需求以及簡歷的匹配度來決定是否購買。“簡歷”在流轉過程中所產生的費用會直接歸屬到求職者。

在Web2.0時代，由于支付手段的貧乏，想實現在求職者、平臺、招聘方之間進行流暢的結算是比較困難的，而Web3.0給了這個機會。

?這個機會將會是顛覆性的。

3.數據在隱私得以保護的同時更加開放

在Web2.0時代，大多數平臺及其產品是保守的，招聘的數據儲存在平臺的私有數據庫中，對數據的創新性應用也是很少的。

在Web3.0時代，用戶的“簡歷”NFT在鏈上通過特殊的技術手段脫敏后是更加開放的，在達到一定數量級之后，大量的開發者就可以針對數據進行多層面的二次加工，將有可能誕生出許多商業組織，以改變現在行業內的壟斷狀態。

倘若開發一條專門的公鏈進行類似用戶“簡歷”NFT的存儲，想象空間會無限放大。

4.企業雇主形象呈現的新方式

過去，一個初具規模的企業，每年在招聘時，都會拿出最少20%的預算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平臺的廣//告投放，線下招聘會，企業展位等等。這些方式能呈現內容很少，而且形式還比較單一。

在與Web3.0結合之后，我們可以把元宇宙概念引入到這個領域中來。可以為企業量身打造一個個性化的元宇宙雇主空間。在這個空間中，企業既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互動的元素，甚至面試等行為都可以在這個空間中呈現。用戶可以通過各種多元入口，對企業進行超越實景的了解，切實感受到雇主的企業文化和氛圍。

結語

在Web2.0時代，招聘行業存在很多未被很好解決的問題。比如前文說的信息確權，以及企業信譽、簡歷真實性、溝通時效性等，都是招聘行業中的頑疾。

相信在Web3.0時代，我們可以利用NFT的確權屬性、公開屬性、金融屬性等特質做更多的思考延伸，演變出更具特色，更有趣，更高效的招聘生態。

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