OIN:水木清華袁曄：組織漸次消失_LEX

本文來自：火星財經，作者：袁曄，星球日報經授權轉發。在區塊鏈領域，從BP/白皮書撰寫，路演PPT制作，GitHub上的程序開發眾包，社群運營，媒體宣傳，到落地執行，早就有了完整的一整個顧問服務產業鏈條，一個百億甚至千億的區塊鏈項目，所謂的全職團隊成員可能僅有三五十人。企業能夠將工作進行更加精細的劃分，將專業的事情交給專業的人去做。自己則集中資源，精簡團隊，做最有價值的事情，避免被臃腫的組織結構拖垮。站在企業角度，高昂的人員成本，臃腫結構后的“大公司病”帶來規模不經濟；指數增長的市場，需要觸角快速覆蓋，合作是最好的解決方案；“精益創業”為標志的快速變化的行業需要企業夠“輕盈。”站在個人角度，跨部門交流溝通效率低下；個人被單一公司主體和工作內容所束縛，大量碎片時間被浪費，無法充分發揮個人工作效能；個人品牌價值被公司榨取。傳統世界包括互聯網時代，因為信息的來源分散在各個角落，收集整理信息的難度巨大，需要“大公司”以自身的信用做擔保來保證信息收集的真實和有效，同時保證信息不會被篡改，并且通過各種加工整理輸出對應的產品和服務，以及周邊支持工作，所以我們就會發現，在工業時代，一個工廠可能會有幾萬人甚至幾十萬人，由于工作的標準化程度高，管理人就像管理機器，就有了“6西格瑪”，“豐田模式”等將人變成機器的“非人道”手段。到了計算機和互聯網時代，大量工作非標，需要人的創意和創新能力，標準化、流水化工作逐漸由機器取代，甚至再進一步，希望由機器來完成一些相對“類人腦”的工作，開啟了“機器變人”的智能時代。即便如此，互聯網公司還是會有幾千人甚至幾萬人的規模，只比工業時代少了一個“零”。由于互聯網工作的創意性和非標問題，管理壓力遠大于幾十萬人的工業公司，內部摩擦成本逐漸高于外部的合作成本，進入了“規模不經濟”狀態，科斯定律似乎發揮了作用，科斯只是指出了問題，但是沒有解決問題的方案。即便考慮到外部交易成本高于公司內部成本，仍然只是發現了內部成本在規模上升過程中的極速增長，如何能夠真正有效的降低外部交易成本就成為擺在所有企業包括各級組織機構面前的問題。為了降低企業間的不信任帶來的摩擦成本，引入了各類中介機構和擔保機構，作為第三方來撮合兩方甚至對方之間的合作和交易，將不信任和摩擦成本轉化為中介結構的收入：銀行、保險、券商、經紀等都是類似模式。追根溯源，“不可信”是最終禍魁。如果有什么方案能夠解決信息不對稱，解決信息被篡改，解決信息不可追溯，就解決了社會各界的交易成本高的問題，就降低了社會總體交易成本，中介機構、公司組織就會不復存在，各類“數據壟斷寡頭”就會“壽終正寢”，解放個體的人，獨立經營、為自己負責、全社會分工合作無間隙，實現全社會的升級。企業作為中心組織的作用在逐漸弱化，分布式協作和分工，利益共享，中介和中間環節逐漸減少，信息不對稱逐漸打破。分布式自組織形態順應了未來企業和公司的發展趨勢。

趙長鵬：將加大對DeFi方向的投資，希望看到更多NFT用例:7月31日消息，Binance創始人趙長鵬在AMA中發言表示，其個人也不知道哪個領域會成為加密中最大的或者最有趣的，自己對此保持著一個相當開放的心態，會繼續做自認為擅長的事情，就是運營交易平臺。其認為CEX幫助了加密領域內的許多人。

趙長鵬補充表示，還有許多其他有趣的領域，Binance計劃在這些領域大力投資，DeFi顯然是其中之一。目前NFT可能有些困難，但希望人們能夠找到更實用、更常見的應用場景來使用NFT，它不僅僅是用于出售數字藝術品。另外，像游戲、電子商務等領域也會繼續發展。[2023/7/31 16:09:17]

加密貨幣交易所CoinFLEX在塞舌爾申請重組:金色財經報道，加密貨幣交易所CoinFLEX表示，它已經向塞舌爾法院提出了重組申請，以解決資金短缺問題。該公司周二在給客戶的電子郵件中發出了關于其重組過程的通知，它將尋求存款人和法院的批準，以向存款人發行rvUSD代幣、CoinFLEX股權和鎖定的FLEX Coin。?

CoinFlex首席執行官Mark Lamb表示：“我們期待著歡迎一批新的股東加入CoinFLEX，并很高興能在這樣一個迅速解決這種情況的司法管轄區，返還給用戶最大的價值。”（彭博社）[2022/8/10 12:14:49]

4億美元的USDT從火幣轉移到一個未知錢包:金色財經報道，Watcher.Guru在社交媒體上稱， 4億美元的USDT從火幣轉移到一個未知錢包。[2022/7/13 2:10:30]

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