區塊鏈:因為Token，10年后你可能不再屬于任何一家公司_Kanga Exchange Token

自由應是一個能使自己變得更好的機會。——加繆過去10年，有一大半時間都被移動互聯網占據了風口，其中誕生了像微信、美團、頭條、抖音這樣的商業巨頭，而最讓人津津樂道是微信的誕生，可以說創造了一大批個人致富的神話，而這都源于微信公眾號的一句話——“再小的個體，也有自己的品牌”。微信公眾號的出現，讓個人品牌和個人影響力被極大的發揮，其中不乏邏輯思維、吳曉波、咪蒙這樣估值上億，靠微信走出來的品牌，但10年前沒人料到會有這樣的結果。古語云，“歷史不會重演但總是驚人的相似”，如果說微信公眾號的出現開創了個人品牌發展的全新賽道，那么這個潘多拉的盒子現在已經被徹底打開，如洪水般涌來……早年父輩們的工作概念大部分只有公司和體制，鮮有開明者會看到自由職業者的潛力，而今天我們看到的卻是借助微信公眾號、頭條號、視頻媒體游離于公司之外的個人，他們的能力遠超公司本身。拿去年火得一塌糊涂的李佳琦和李子柒來說，前者去年賺了近2億，后者賺了近1.6億，并且數據顯示，與2018年上市公司凈利潤指標相比，全部A股公司有六成以上盈利能力不及一名網紅，不免令人咂舌。但這樣，就是個人品牌和影響力的終點了嗎？

聲音 | 彭博社前記者：DeFi成為以太坊主要用例是因為傳統經濟價值運轉存在很多障礙:彭博社前記者Camila Russo近期在一次播客中表示，去中心化金融（DeFi）已成為以太坊主要用例的原因是，這是非區塊鏈傳統經濟中的一個主要方面，傳統經濟是如此古老且已經到了可以被破壞的程度。我們仍然依賴許多中介機構，我們仍然必須支付如此高的費用，我們仍然局限于出生地獲得的金融服務。價值和金錢如何運轉存在許多障礙。（AMBCrypto ）[2020/2/10]

自由意識的覺醒不知不覺時間已經行進到了21世紀20年代，90后奔三，00后奔二，我們感受到的變化是隨著時間的挪移，年輕一輩們對自由的渴望遠超父輩們，他們崇尚精神上的自由，愛好在大規則內無拘無束的暢游，長輩們也從看不慣、不理解漸漸變成了習以為常、能接受。這背后帶來更深刻的變化是，年輕人對工作的需求也不再是朝九晚五或者不停地熬夜加班，他們在尋找新的突破，開始追尋工作的自由，追尋不被拘束的框框，于是在過去幾年中誕生了眾多網紅、自由職業者和大量兼職人群。2018年，EdisonResearch發布報告稱，幾乎四分之一的美國成年人在零工經濟中賺錢，到2020年，這一數字會達到43%。而國內兼職市場年規模約5000億元，潛在兼職群體人數超5.5億。隨著自媒體的爆發，以及網紅經濟的進一步鞏固，我們在未來幾年會看到越來越多的李佳琦和李子柒，而這都是新生代力量帶來的變化，猶如一場跨年直播就讓股票市值增幅超10億美金的“B站”一樣，世界正在改變。另一個有趣的數據是，YougovOmnibus去年的調查顯示，48%的千禧一代對使用加密貨幣感興趣。

聲音 | CNBC主持人：人們很快會因為沒有在熊市中購入而后悔:CNBC主持人 Ran NeuNer發布推文說道，人們很快就會后悔他們沒有足夠的勇氣和信念在這次熊市中購入，就像他們曾經信誓旦旦說一定會抄底一樣。結果還是望而生卻，并因此感到后悔。[2018/12/8]

區塊鏈讓自由更偉大如果只是自由意識覺醒和一些開放平臺的誕生，還不足以創造一個滿足80%自由職業者發力的絕佳環境，還缺一個工具，一個能讓他們自由出入各個組織或聯盟的身份和媒介。回顧比特幣的誕生，有一個點極為重要，即中本聰想要創造一種無需中央銀行機構發行的貨幣，并且可以點對點自由傳輸。11年后的今天，他的理想已經成為了現實，比特幣正沿著這條道路上行進。自由職業者們都面臨著一個問題，既需要在工作時被這個組織認可，但又無需被一份合同綁定，同時，在個體離開時無需承擔因組織發展帶來的影響。Linkedin聯合創始人ReidHoffman曾做過這樣的分享，“未來的職業將不再是雇傭關系，而是互相投資的關系”。這意味著未來的雇傭關系將不再是資本論中提及的“剝削”與“被剝削”的關系，而是一種互相成就和投資的關系。如果是了解區塊鏈的人，大概會知道區塊鏈中一個名為“Token”的趣味詞語，它本義是代表像比特幣這類通過挖礦獲得獎勵的代幣統稱，但慢慢演變成了區塊鏈中價值的載體，同時可以具備一些股份的特征，例如分紅、收益和股權。試想，如果未來我們從事的工作是獲得組織獎勵的Token，既可以轉移，又可以持有享受組織帶來的發展，那么我們完全可以發揮自己的能力，游離于多個組織之間。并且獲取的Token不僅是獎勵，也可以是一種投資，因為Token不再是單一的貨幣，還是浮動的價值。

聲音 | Joseph Lubin：數字貨幣價格上漲是因為該技術影響非常深遠并將改變社會:據Ambcrypto消息，以太坊聯合創始人Joseph Lubin近日談到了數字貨幣市場的當前狀況。他還討論了在區塊鏈上利用Facebook等應用程序的好處。Joseph Lubin首先討論了數字貨幣市場的價格下跌。在被問及價格下跌的原因時，他說，真正的問題應該是價格上漲的原因。他說：“我認為市場會上漲，因為這項技術的影響非常深遠，將從根本上改變社會。” Lubin指出，區塊鏈技術和數字貨幣已經出現了一些有趣的用例。這位聯合創始人還說，數字貨幣將見證市場的劇烈波動。他還表示，數字貨幣只是區塊鏈技術全部潛力的“一小部分”。Lubin認為，“身份構建”是網絡上最重要的事情。他表示，目前的網絡技術缺乏健康的身份構造。從用戶的角度來看，Lubin說像Facebook這樣的應用程序如果建立在區塊鏈上會有不同的身份。[2018/10/5]

金色財經現場報道 瑞鏈科技技術總監楊子一：國內的底層鏈將因為區塊鏈標準出臺而更有價值:金色財經現場報道，在“2018聯盟鏈的未來暨瑞鏈科技區塊鏈產品發布會”上，在現場問答環節，瑞鏈科技技術總監楊子一指出：瑞鏈科技推出了多款產品，但有真正有價值之處不在于推出產品，而是通過三年的沉淀，打造了基于區塊鏈的架構或者系統，是具有自主知識產權的。不論是在業務調整還是在生產變革方面，都要比基于fabric更靈活。當中國的區塊鏈標準出臺之后，國內的底層鏈將更有價值。中國的區塊鏈公司，其95%以上的技術都是基于fabric，他們應用的局限性會隨著業務的擴大體現出來，因為他們沒有改造的實力。瑞鏈科技推出的三個寶，可能不夠足夠完備，但已經開創了落地的先河。[2018/5/31]

Token讓公司邊界擴大你知道全世界最大的公司有多少員工嗎？答案是230萬。這是常年霸占世界500強三甲的沃爾瑪的員工數量，那么世界用戶最多的社交軟件有多少用戶，答案是Facebook，在全球范圍內坐擁26.6億用戶，試想一個問題，如果26.6億用戶都是Facebook的員工或者股東，會發生什么趣事？在過去的商業時代這樣的說法簡直是天方夜譚，但到了區塊鏈時代，因為Token的出現，這樣的說法不再是白日夢，如果Facebook推出一個類似于比特幣的價值Token，又會有怎樣的故事發生？我相信10年后，我們會看到一些公司開始采用Token的方式來激勵員工和引入外部員工，人們將會獲得基于區塊鏈的數字ID，報酬是附以智能合約的Token，再借助互聯網的影響力，每個人都可以有一個標簽，甚至有自己的品牌。并且因為Token的增值性，參與者都會最大限度的幫助企業成長，如果現在的公司員工數量超百萬都是吃驚，那么未來上千萬的“雇員”至少是有可能的。

幣安何一：去島國小國是因為當地政府支持:今日下午幣安官方舉行在線媒體問答會上何一表示：百慕大并不是印象中的發展中國家，它雖然小，但經濟發展水平類似新加坡；我們選擇去這些小國家、島國，是因為這些國家往往缺少資源，更加希望在金融科技上有所突破。幣安是受到這些國家的邀請才去的，幣安能夠和這些國家的相關部門進行比較完整的溝通。[2018/5/18]

“我不再屬于任何一家公司”互聯網讓個人品牌意識蘇醒，讓從體制內出來的羅胖成為了時代的標簽，讓草根成為了萬人矚目的網紅，也讓山里的生活狀態傳遞到了城市，我們迎接著這些變化，感受著時代的脈搏，這是過去千年未有的機遇。區塊鏈并不是萬能的，但某些變化會悄無聲息的發生，未來公司的邊界會被擴大，崗位會被模糊，某些流程會被智能合約替代，工作本身沒有變化，但關系網絡會因為Token的鏈接而產生深度和粘度。回到個人來說，我們今天工作扮演的角色可能只是某個公司的一顆螺絲釘，但隨著區塊鏈帶來的生產關系和價值轉移的改變，人們會發現自己可以不再是螺絲釘，至少可以做個發光的燈泡，照亮組織發展的一段路，并且還可以是多個組織。

當然，回到另一個本質問題上來說，無論時代怎么變遷，公司載體發生什么變化，對個人來說最重要的依然是自身能力的提高，否則一切都是空中樓閣。意大利文藝復興帶來最大的變化并不是誕生了一批優秀的藝術家，而是喚醒了人們存在于心中的個人自由意識；互聯網發展到今天帶來的改變并不只是信息的加速傳播，還有個人能力和魅力的放大，每個人都能成為一個節點，每個公司都想“普羅更多眾生”。21世紀20年代，區塊鏈必然會帶來新世紀的自由意識覺醒，人們會驚訝于自己身份的轉變和依賴于公司或組織的地位提升，這才是作為個人該關心區塊鏈的重要原因。也許用不著10年，我們都不再屬于任何一家公司。

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