區塊鏈:一位比特大陸研發員工的來信_Punk Vault (NFTX)

18日吳說區塊鏈收到一封來自比特大陸基層研發員工的匿名來信，細節詳實，情真意切。比特大陸是他的第一份工作，有深厚的感情，也有很多期許。研發工程師不愛或不能公開發聲，因此外界很少有聲音，但對于技術為核心的礦機企業來說，確是競爭力本質所在。從他的角度來觀察這家公司的歷史，也是非常好的一個視角。但也需要提醒，事實常有多個面向與冰山上下，尤其身在其中者會因個人境遇不同而看到不同風景。吳說區塊鏈盡力為您提供可靠可信的信息，這篇文章也因其相對客觀所以選擇刊出。文章作者授權吳說區塊鏈獨家發布，不代表吳說觀點，轉載請注明來源，侵權必究。全文如下：比特大陸作為我人生第一份正式工作的公司，曾令我感到無比自豪。我是2018年年中加入到比特大陸的，那時正值公司最頂峰、最輝煌的時刻。我還記得當時比特大陸的招聘人員進入大學宣講時，那種“伯樂非千里馬不相”的求才姿態；還記得入職公司第一天因為員工爆滿而“兩人共享一個工位”的盛況；還記得入職第二天就被部門老大安排進項目，正式開展工作，那種“差人不疑”的用人態度。作為剛入職場的小白，那時真的滿懷期待和憧憬。俱往矣！大家對于過往的盛景有多懷念，就對當前的混亂有多厭惡。羅馬帝國的衰落并非一日之事，拜占庭的陷落只是“壓死駱駝的最后一根稻草”。2018年的瘋狂擴張就是一切混亂的開端。那時，作為一名新入職的員工，明顯的看到，公司業務混亂、分工混亂，沒有明確的項目規劃。在我入職的頭一個月，甚至都不知道我們組的項目經理是誰，該向誰匯報工作，所有員工全憑自覺去開展工作。公司經歷了2016年到2017年的高速發展，需要來一次戰略和人才上的升級，但在當時那種情況下，公司自身的管理和組織架構都沒有升級完成，就盲目地引進大批人才，高薪高位卻沒有換來成倍的收益，換句話說“任督二脈還沒打通，卻要修習絕世神功，勢必走火入魔”。后來，數字貨幣市場行情極巨轉下，市場窗口急速收縮。在這樣應該步步為營、小心謹慎地守護已有成果的背景下，公司幾次流片失敗，重金參與比特幣現金分叉，給了公司一記重傷。2018年年底，開啟了全公司大裁員。還好，這次裁員主要裁退了非主線業務，對于被裁員工還算優待，公司在那次裁員中留下了大量優秀人才，留住了公司基業，保留了在用人市場的口碑。時光荏苒，到了2019年春季。公司啟用了海超總出任新CEO，發布了“告全體員工書”，重塑了公司業務邏輯。大家看到寒總、詹總二人重修于好，都選擇退讓一步，用各自的方式為公司的前途做出了各自的考量。那時，大家都感到了希望，這個比特大陸還是那個大家所熟悉的比特大陸。大家齊心協力。但后來的事情證明，權力的天平偏向任何一方都會出現問題。比特大陸就像行駛在激流峻瀑間的一葉扁舟，小心謹慎方能“使得萬年船”，唯有寒總、詹總各自負擔這首巨船的兩只巨漿，兩者共同發力，才能抵擋外來的威脅，才能不靠岸擱淺，才能不斷朝著蔚藍大海進發。大量的“華為幫”入駐，占據了公司要職。大家知道詹總的出發點是為公司引進更高端的人力資源，完成公司的戰略人才升級，擺脫以前小作坊似的經營模式。華為作為中國體量最大的企業之一，也的確有它值得學習之處。但，十萬人的企業和一千人的企業，管理方式有著巨大的差異！華為系的官僚主義作風、結黨營私之惡習，無一不被業內所詬病，但卻被引入到了公司內部。比特大陸作為一個處在創業期的公司，主要依靠員工的自主驅動，大家都有著高度的自覺性，沒人喜歡被人頤氣指使。再者，“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，一個沒有任何情懷的人，單憑著天文數字般的待遇進入公司，對于公司業務不了解、實際能力沒有被檢驗，這樣的人，很難讓大家相信會為了公司、為了廣大員工努力。19年中，“小牛初現”，但是后來公司的經營狀況卻印證了之前的所有伏筆。超過40%的礦機市場份額被公司前員工所創企業拿走，礦池的絕對優勢地位也被公司前員工所創企業奪下。大家都戲言“比特大陸為區塊鏈行業輸送了大量優秀人才”。這句戲言的無奈，多少也從側面說明了公司留不住人才、市場優勢逐步喪失。總結起來，2019年1月-10月，公司主要的戰略失誤有二：一是盲目引進華為系高管，動搖了公司已有的管理根基；二是沒有抓住市場風口，丟失大部分利潤。但同時，在其他方面也還是有所進步。AI、IC、礦機三個主要研發線的技術和管理結構趨于成熟，在這期間，BMXX98、BMXX84等芯片已經不再重蹈前代產品的覆轍，確實的找到了技術改進之處。礦機部門也消化了部分BMXX93這樣以前定義為無法量產的芯片庫存，BMXX97也還占據大部分市場。作為研發人員，我也看到了研發生產中的一些問題，比如芯片FT標準隨意改變，產品良率忽高忽低，太過于追求市場不太關心的技術指標，IC、嵌入式軟件沒有有效的溝通，新老員工難以合作等等。19年10月底的時候，寒總回到北京辦公室，十分具細的點出了公司經營管理上存在的問題，大家都看到希望。公司中一些德不配位的職員被淘汰，重回客戶至上的理念，實施大家期待兩年之久的全員加薪。后來的市場反饋也確實證明了這些舉措行之有效。19年底的時候，寒總開始“未雨綢繆，精簡人員準備過冬”，拆分成立“諾曼底”“敦刻爾克”“R2D2”等新的業務部。任何公司都應該淘汰冗余和不合企業標準的人員。但這次裁員似乎是無差別的，很多研發業務骨干被裁退，比如某芯片部門DFT研發被裁后只剩一人，導致正常業務都無法展開。同時很多在AI、礦機業務待了兩年以上的資深工程師也被裁退，這些人無疑成為了業內競爭對手的有力籌碼。再加上對裁員的賠償怨聲載道，公司在人才市場的口碑一落千丈。拆分成立的各大業務部拉幫結派的情況十分嚴重，甚至同一時期入職也成了某些事業部的準入條件，完全沒有任何合理性可言。各大業務線在具體的研發任務分配上，也極失偏頗，“旱者澇者皆具”。很多沒有被分配到具體研發任務的事業部一度認為自己是“待裁預備役”。極大地分裂了員工之間的感情，加劇了新老員工之間的誤會，打擊了大家的信心。很多員工在這期間主動離職，公司又受到了一次傷害。作為一名比特大陸普通員工，大家很樂于參與到公司的發展中，愿意為公司流血流汗。疫情期間，人力資源、行政部門、安全部門等兄弟姐妹自發組成“抗疫小組”，極具人文關懷，在此期間公司員工無一人染疫。各項業務也順利開展。R2D2的K5、Z15機型取得了不錯的成績；AI部門也開辟了新的市場，礦池聯合礦機部門共同開發超頻固件服務客戶；對于庫存芯片，研發的兄弟們也努力改進研發生產方法方式、提高良率，去掉庫存包袱；同時BMXX98系列芯片的機型大獲成功。這些都是各個同事在疫情期間取得的成果。一如前言，大家對于過去有多懷念，就對當前有多失望。還記得寒總回到北京辦公那天說了一句“人民愛凱撒，但是更愛民主”。同樣，此時時刻，“大家愛寒總、詹總，但是更愛比特大陸”。現在，每每有朋友或者家人向我問及“比特大陸近況如何?”我都不知從何回答。沒有一個人想要站隊，沒有一個人愿意看到你們兩位創始人水火不容，沒有一個人想要看到比特大陸這艘巨船沉沒或擱淺，更不愿意讓最近的事件成為擊潰公司的拜占庭之役。俗言“打虎親兄弟”，回想比特大陸最為輝煌的2016年、2017年，正好是詹總、寒總兩位創始人最為親密無間的時候。重慶方言“鐵哥們兒”，我想兩人一同創業、共抗大鼎、共商大事，就是“鐵哥們兒”吧。既然沒有深仇大恨，那么，為什么兩人不能坐下來，和氣生財呢？沒有血海深仇，那么，為什么兩人不能各退一步，海闊天空呢？柏林墻都能被推倒，那么，為什么有共通價值基礎、共通利益的兩人不能把酒言歡，冰釋前嫌呢？或許在管理公司這件事上，沒有我們所想象的那么簡單，或許人微言輕。但是作為一名比特大陸人，我們真心希望自己的這份努力有所回報，不會付之東流；我們真心祈禱詹總、寒總各退一步，讓公司快速回到正軌，比特大陸蒸蒸日上。一名比特大陸人2020年6月16日真實客觀是吳說唯一的報道標準。吳說區塊鏈將更加努力甄別客觀事實與信息，通過不同渠道佐證，排除感情色彩，最終呈現給大家相對客觀的信息。除吳說區塊鏈微信微博等官方平臺外，謊稱吳說發布的信息均為虛假，請勿采信。如有錯誤也請隨時指出，將及時澄清與修改，謝謝。

外媒：至少有一位潛在買家接洽FTX Japan試圖進行收購:11月21日消息，至少有一位潛在買家已通過一家投資銀行接洽FTX Japan試圖進行收購。FTX Japan擁有196億日元（1.4億美元）的現金和存款以及約100億日元的股本。它為超過10萬名客戶持有加密資產，但資產多于負債。

此前報道，11月19日，FTX宣布，作為破產程序的一部分，將啟動對其全球資產的戰略審查，以最大化可回收價值。FTX債務人已聘請Perella Weinberg Partners LP作為牽頭投資銀行，并開始準備出售或重組某些業務。（freemalaysiatoday.com）[2022/11/21 22:12:24]

一位算力僅13T的個體礦工獲得6.25 BTC完整區塊獎勵，幾率十萬分之一:金色財經報道，2月3日，據比特幣鏈上數據顯示，一個算力只有13 T的個體礦工在比特幣區塊高度721575贏得了價值6.25 BTC的完整比特幣區塊獎勵，價值超過23萬美元。據悉該個體礦工地址為“1ADwC721c1KuqhHy2vuL8b96G6DEDAhSUX”，而獲得完整區塊獎勵的幾率非常低，約為十萬分之一。[2022/2/3 9:28:43]

過去一小時推特討論量：BTC占據第一位，IDEX排名第二:CoinTrendz.com數據顯示，過去一小時推特討論量排行中，BTC憑借97的討論量排名第一，IDEX以29的討論量位居第二，ETH以24的討論量升至第三位。討論量排名四至十位的分別為：LINK（23）、ERD（20）、XVG（18）、LEND（13）、SC（12）、QNT（12）、NANO（11）。[2020/6/27]

動態 | OK礦池升至EOS超級節點第一位:據eospark數據顯示，截至目前，EOS的21個超級節點中，OK礦池升至第一位，得票率為2.645%，已生產區塊數為8,279。目前前21名超級節點中，有10個節點是由中國團隊控制。據悉，OK礦池在2018年6月14日注冊了okcapitalbp1作為EOS節點，但是一直沒有動作，直到今年8月才開始成為備選節點。[2019/8/12]

一位Bitcoiner建立菠蘿基金 捐贈用于慈善事業:一位名叫“Pine”的匿名比特幣擁有者宣布，他們正在建立菠蘿基金，以今天的匯率捐贈價值約8600萬美元的5057個 BTC，用于慈善事業。[2017/12/16]

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