ONT:深度解讀Coatue：向加密行業轉舵的“老虎環球基金”_LAF

Odaily星球日報譯者|Moni

不管是傳統投資領域，還是新興的加密投資行業，幾乎沒有人不知道CoatueManagement。在NFT市場OpenSea的3億美元融資、支付公司Silverflow的1700萬美元A輪融資、Web3人才網絡Braintrust的1億美元融資、精靈寶可夢背后AR公司Niantic的3億美元融資、以及金融科技公司Upgrade的2.8億美元融資交易里，Coatue都扮演了領投方的角色。今天，就讓我們一起來深入了解下這家投資巨頭吧。從計算機轉向投資的“隱士”

在金融歷史上，有許多金融公司都是由兄弟一起創辦的：雷曼兄弟、所羅門兄弟、拉扎德兄弟、哈里曼兄弟和布朗兄弟等，他們都成為了華爾街的神話。盡管CoatueManagement由PhilippeLaffont和ThomasLaffont兩兄弟運營，但卻沒有以他們的名字來命名。PhilippeLaffont和ThomasLaffont兩兄弟出生于比利時，年輕時候的大部分時光是在法國度過的。PhilippeLaffont比ThomasLaffont大兩歲，他形容自己像是一位隱士，尤其是在他十幾歲的時候。他說：“我十六歲的時候非常宅，而且父母也不讓我出去玩。”不過，PhilippeLaffont并沒有閑著，他的所有空閑時間都用來研究自己癡迷的計算機技術了。事實證明，在計算方面的興趣助了他一臂之力——他在1985年成功申請到了麻省理工學院。次年，ThomasLaffont就跟隨他的哥哥來到美國，在紐約法語學校完成了他的高中學業。PhilippeLaffont從麻省理工學院拿到了計算機科學碩士學位，并在畢業后就職于麥肯錫的馬德里辦事處。值得一提的是，在加入麥肯錫之前，他曾三次應聘于蘋果公司，不過均未成功。對于PhilippeLaffont來說，在西班牙工作有一個好處，那就是他可以與妻子安娜·伊莎貝爾·迪茲·德·里維拉呆在一起了，安娜是一名律師，其家族在西班牙頗具影響力。兩年后，PhilippeLaffont在麥肯錫的合同即將到期并準備返回美國，但他的妻子安娜卻想要留在家鄉。最終他們達成了妥協，PhilippeLaffont決定到安娜的家族企業工作一年。回顧這段經歷，其實對他來說是非常重要的。然而在當時，PhilippeLaffont卻很消沉，因為他被分配到了辦公室，整體無所事事，為了打發時間開始每天閱讀《先驅論壇報》。很快，PhilippeLaffont便對股票產生了濃厚的興趣。他通過每天閱讀《先驅論壇報》來觀察市場的變化。不久之后，他便開始小試牛刀，挑選了一些他看好的藍籌科技公司來投資。PhilippeLaffont的早期投資組合中包括了微軟、英特爾和戴爾。盡管當時ThomasLaffont身處加利福尼亞，但他也參與了投資行為，兩兄弟會經常探討關于投資的想法。90年代中期，像微軟這樣的科技公司開始大幅升值，這不禁讓兄弟倆信心滿滿。連PhilippeLaffont自己都開始搞不清楚究竟是他們的運氣太好了還是他們的投資技巧厲害，他曾表示，假如沒有碰上這個黃金時代的話，兩兄弟“肯定就放棄投資轉而做其他事情了。”用2分鐘爭取到老虎環球基金的職位

李小北：BiKi各維度深度滲透 韓國用戶已實現5倍增長:9月9日-9月15日中韓區塊鏈周線上分享交流會，BiKi韓國CEO李小北受邀參加并圍繞“BiKi全球化—暨韓國生態市場的戰略規劃與升級”發表主題演講。

在交流會上，她表示：“BiKi通過對韓國市場用戶深度分析、細化產品，進行本地化推廣和社群搭建、與韓國眾多本地區塊鏈機構達成深度合作等維度滲透，已經順利打開韓國市場。

在BiKi登錄韓國市場不到半年時間里，韓國分部上線15個項目，韓國用戶數量通過有計劃的運營也有了5倍的新增。

目前BiKi在韓國市場品牌認知度、用戶數等方面均取得了很大進展。未來也會繼續扎根韓國，深耕并服務于市場。”[2020/9/18]

在辦公室呆了一年之后，PhilippeLaffont和安娜就搬到了美國，不過PhilippeLaffont并沒有來到硅谷工作，而是選擇在華爾街大展身手，他先是在一家共同基金公司謀得了一個無薪職位，不過沒過多久他就獲得了升遷。在一次會議上，PhilippeLaffont遇到了對沖基金公司老虎環球基金創始人朱利安·羅伯遜(JulianRobertson)。和最初在蘋果公司的求職經歷一樣，PhilippeLaffont一開始也是被拒絕的，鑒于他在麻省理工學院的學習經歷，他的簡歷被自動發送到了老虎環球基金的IT部門，不過對方以“沒有空缺職位”的理由拒絕了他。然而謝天謝地，另一扇門向他打開了。據PhilippeLaffont回憶說，朱利安·羅伯遜給了他一個機會，當時他只有兩分鐘的時間來為自己爭取，于是非常直截了當地告訴朱利安·羅伯遜他想要一份為老虎環球基金挑選科技股的工作，并在面試中給朱利安·羅伯遜留下了非常深刻的印象。于是，朱利安·羅伯遜將他介紹給了自己的技術團隊。最終，PhilippeLaffont通過了他們的篩選，獲得了這家傳奇公司的職位。很快，PhilippeLaffont決定出來單打獨斗。1999年，他創辦了CoatueManagement。曾應聘蘋果被拒，靠投資蘋果賺翻

IOST與Tweebaa推易吧達成深度戰略合作:據官方消息，近日，IOST與基于多維價值體系的價值社交平臺“Tweebaa推易吧”達成深度戰略合作。雙方將圍繞區塊鏈技術創新、品牌共建、政企合作、全球社區拓展、B/C端業務布局等方面展開深度合作，共同打造開放共贏的區塊鏈商業應用。

IOST是全球化的企業級區塊鏈技術應用平臺，致力于將區塊鏈技術應用，推廣至商業端各類行業和客戶端各類應用場景中。

推易吧是基于多維價值體系的價值社交平臺，致力于打造人人都能創新變現的價值社交生態圈，實現物質財富、精神財富、社會財富的共同增長。[2020/6/9]

與朱利安·羅伯遜的經歷非常相似，PhilippeLaffont從單打獨斗開始逐步建立起了他的金融帝國。1999年，CoatueManagement剛創立時，其管理資產(AUM)僅為1500萬美元，但現在管理資產已達到700億至900億美元之間。PhilippeLaffont和他的導師羅伯遜一樣，操作手法非常簡單：收購最好的公司、做空最差的公司。而且，PhilippeLaffont尤其關注新一代的“消費技術公司”。就在許多同行只關注公司的短期走勢時，PhilippeLaffont卻著眼于尋找可持續性發展的公司，他認為耐心和長遠考量就是自己的優勢。就在1999年12月，Coatue剛成立時，納斯達克綜合指數停留在4,000點。到了2000年3月，指數沖上了5,000點。隨后，泡沫破滅了。互聯網泡沫的破滅引發了科技股的崩盤。到2002年底，納斯達克綜合指數在1,200點上方徘徊。而Coatue創立的前三年恰巧趕上了市場下跌超過75%。不過值得一提的是，PhilippeLaffont經受住了風暴，顯現出了在逆境下的管理能力，吸引到了更多的投資者。次年，ThomasLaffont也加入到Coatue。自從中學畢業后，他就走上了一條截然不同的道路。自耶魯大學畢業后，ThomasLaffont就前往CAA加利福尼亞州比佛利山莊辦公，并一路升遷，在該機構的六年時間里，他為天才經紀人BryanLourd工作，BryanLourd的客戶包括GeorgeClooney、RyanGosling、ScarlettJohansson、PaulThomasAnderson和LadyGaga。盡管ThomasLaffont自己也成為了一名經紀人，但沒有比與自己兄弟一起經營一家優秀的投資公司更好了。與TigerGlobal的ScottShleifer一樣，Coatue非常看好中國科技公司。2004年，Coatue以IPO價格投資騰訊。當時，市場對騰訊的估值還不到10億美元。然而時至今日，騰訊的市值已經達到了5900億美元。Coatue的另一個關鍵性投資是對于蘋果公司的。有Coatue員工指出，“PhilippeLaffont在蘋果公司上賺的錢可能比任何人都多。”回想當年在蘋果公司求職被拒的經歷，PhilippeLaffont感慨萬分，如今他通過另一種方式得到了自己想要的東西。

動態 | 四川省委：加快區塊鏈等技術與與社區治理和服務體系的深度融合:據四川日報消息，2019年12月6日中國共產黨四川省第十一屆委員會第六次全體會議通過《關于深入貫徹黨的十九屆四中全會精神推進城鄉基層治理制度創新和能力建設的決定》。決定指出，實施“互聯網+社區”行動計劃，加快人工智能、大數據、5G、區塊鏈等與社區治理和服務體系的深度融合，在有條件的地方積極推進智慧小區、智慧社區建設。[2019/12/12]

Coatue的投資“劇本”

通過分析Coatue的投資策略，我們可以了解他們是如何尋找、評估、贏得并支持投資交易的。1、尋找投資標的與老虎環球基金不同，Coatue似乎不想將私營科技行業納入投資索引，而是尋找適合一個或多個“宏觀趨勢”的投資。對于Coatue比較關注的投資領域，一位了解該公司的消息人士強調了幾個例子，比如：通過Web3出現的新商業模式；興起的創客經濟；將傳統線下業務引入線上的工具；食物配送革命；電子商務賦能……看看Coatue在過去幾年的投資，我們可以看到投資組合如何映射到這些大趨勢，如下圖所示：

當然，其中一些初創公司可能被歸入到多個領域類別，但無論如何，Coatue比許多其他基金更了解他們在尋找什么。2、評估投資標的在大多數情況下，Coatue會在內部評估投資標的，這與老虎環球基金有很大不同。眾所周知，老虎環球基金將其大部分評估和研究外包給貝恩公司，從而騰出投資時間專注于資金分配。一位消息人士指出，Coatue非常關注總可尋址市場(TAM)，還會深入挖掘細節。例如，在分析像Datadog這樣的業務時，Coatue不僅僅關注云監控軟件的市場，還會仔細分析類似產品的產品附加率，并檢查部門預算的部署方式——這與其他投資公司非常不同。3、贏得投資交易Coatue在爭取投資交易時候有一些“武器”，最重要的有以下四個：通過Mosaic獲得獨特的數據分析；有影響力的人脈關系；令人驚嘆的宣傳力度；靈活的定價。4、支持被投企業贏得投資之后，Coatue的參與并沒有結束，而老虎環球基金通常不會干涉他們所投資的公司，但Coatue則希望在主動支持與自由度之間取得平衡，他們會占據投資標的公司董事會的席位，并被視為一個敬業的、對創始人友好的貢獻者。一位Coatue投資組合創始人表示，Coatue取得了很好的平衡，既能提供幫助，又不會陷入愛管閑事的境地。除了參與治理之外，Coatue還利用其數據能力來支持旗下投資組合。PhilippeLaffont的人脈關系也非常廣，一位消息人士以該公司與投資者社交網絡CommonStock的合作為例。據報道，在領投了A融資之后，PhilippeLaffont向WhatsApp群組里數十名億萬富翁投資者發送了一條消息向他們介紹CommonStock這項服務。“可怕”的企業文化

動態 | 騰訊云啟基地落戶江心洲 雙方將以區塊鏈等技術為支撐展開深度合作:據揚子晚報網報道，1月30日，建鄴區人民政府與騰訊公司在深圳簽署戰略合作協議。建鄴區副區長楊晨與騰訊云副總裁道峰分別代表雙方簽約。根據協議，雙方將以人工智能、大數據、云計算、區塊鏈、物聯網等現代信息技術為支撐，在智慧政務、智慧民生、智慧產業等方面展開深度合作。[2019/1/31]

在研究Coatue時，有一個問題多次出現且不容忽視，那就是：激進的內部文化。盡管人們對Coatue的團隊和領導層說了很多好話——我們也會討論這些——但似乎從高層開始，這家投資機構存在不少管理問題。1、領導層Coatue公司高層有三個人，分別是是PhilippeLaffont、ThomasLaffont和DanielSenft，在某些方面，每個人的性格都反映在他們建立的組織中。

Coatue的創始人PhilippeLaffont就是如此，正如他的教育背景所表明的那樣，PhilippeLaffont對數字有著與生俱來的天賦，他可以以令人毛骨悚然的技巧分析和回憶大量數據集。一位消息人士說：“他記得你給他的每一個號碼，即使你五年前給他的。”不僅如此，PhilippeLaffont真正擅長的是在他的職業生涯中創造并抓住最好的投資機會，比如他會在蘋果、騰訊和字節跳動等突破性熱門產品上加倍下注，更知道在何時撤退。相比之下，ThomasLaffont是兩人中更和藹可親的一個，有人形容他“非常有魅力”。也許正因為如此，ThomasLaffont成功建立了一個令人印象深刻的人脈網絡并吸引Snap和Spotify等公司，他往往是一個大局思考者，有時擅長扮演魔鬼的擁護者，有時則會在共識意見中戳破洞。然而，盡管ThomasLaffont的情商比PhilippeLaffont高，但有時依然脾氣很壞，一位消息人士稱這兩個Laffonts都“非常可怕”。除了這三人之外，Coatue還有其他幾個關鍵人物，其中該公司的私人市場團隊似乎收到過不少好評，尤其是受到外部各方的歡迎。一位投資組合創始人特別贊揚了MattMazzeo，指出他對業務的積極貢獻，MattMazzeo擁有令人難以置信的產品思維，也是該領域世界上最好的人才之一；另一個是CarynMarooney，一位消息人士指出，她對投資組合公司Notion非常重要，CarynMarooney在Facebook擔任傳播副總裁的經歷，讓她特別容易在信息管理行業領域找到最佳投資標的。2、侵略式的管理模式如上所述，Coatue的一些領導者贏得了良好的聲譽。然而，總的來說，該公司似乎允許一種侵略、密集的企業文化。也許，這是Coatue的DNA使然。PhilippeLaffont并不像是這個時代的投資人，他可能經歷過一種傲慢的管理風格，在之前的一次采訪中，他幾乎興高采烈地談到了華爾街生活中的“激素”。毫無疑問，PhilippeLaffont是一個在競爭環境中茁壯成長的人。實際上，從PhilippeLaffont的性格就可以理解Coatue的工作強度——沒有汗水就沒有成功，最好的團隊往往需要非常努力工作。一位前員工回憶起他們在公司工作經歷時說：“許多人都被當眾罵過……而且經常發生，這種感覺真的非常尷尬。”有時，ThomasLaffont在進行批評員工之前還會通過Zoom召集下屬，這種狀況會讓一些員工留下了揮之不去的壞印象。“每次聽到Zoom那個鈴聲，我的心都會開始跳動，”消息人士說道。Coatue失去了許多有才華的投資者，而那些留下來的人似乎也沒有得到較好的發展機會。“Coatue沒有帶教導師計劃，”一位消息人士說。考慮到PhilippeLaffont與老虎環球基金的歷史，這種管理模式感覺特別令人失望。當然，對許多人來說，獲得投資機會是值得的。雖然ThomasLaffont會在Zoom電話會議上毫不留情地批評員工，但他會提供不錯的投資機會。ThomasLaffont說道：“我仍然是充滿了正能量……也會告訴創業者可以在哪里賺錢。”敢于實驗

全球加密貨幣市場深度調整后 10億市值幣種再添新成員:經歷了周五的深度調整，HSR、Ardor、XVG、KMD等幣種躋身10億市值幣種俱樂部，總數達到32個。[2017/12/23]

盡管Coatue的文化中有一些元素需要改進，但有一個方面幾乎是完全令人欽佩的：他們愿意嘗試新領域。在這方面，PhilippeLaffont選擇了一種類似于創業公司的模式，這與許多投資機構有所不同。傳統資產管理公司通常比較“迂腐”，也缺乏靈感，但Coatue進行了創新，一位前員工中肯地評論說：“大家可能沒有注意到一點，Coatue非常敢于嘗試、實驗，而這點似乎沒有太多人關注，也沒有得到足夠贊譽。或許在未來幾年，這種DNA將會給Coatue帶來幫助，雖然越來越多人覺得Coatue會變得向老虎環球基金，但其實并非如此，我們也許會看到他們創建出一套“主題ETF”的東西，跨越私人投資市場和公共投資市場。如今，我們已經看到Coatue在金融科技和氣候等重點領域里推出了SPV，那么為什么他們不能對加密、醫療保健和企業軟件做同樣的事情？加密貨幣行業蘊藏著巨大機會，非常適合投資，通過一系列成功押注，Coatue已經在加密生態系統中確立了自己的地位，而且也產生了巨大的影響力。加密行業擁有大量公開可用的數據，但很少有能提供有價值分析的產品。此外，盡管市場非常不同，但在管理代幣時，擁有交易公共資產的經驗可能會對Coatue有所幫助。然后遺憾的是，參與過許多加密投資的人如今已經離開了Coatue，比如KrisFrederickson、MatthewMizbani，后者如今依然活躍在加密行業中并成為了ParadigmCapital合伙人，其他離開Coatue的人如下圖所示：

就目前而言，Coatue可能需要配備一些人員并為人才提供更好的環境和補償，盡管如此，Coatue在市場重塑和改造自身以適應創新方面做得非常出色。總結

“Largeness”和“Greatness”聽起來不像是同義詞，但Coatue有時感覺像是在試圖將這兩個詞整合在一起——的確，Coatue規模很大，同時也很想“成就偉大”。在投資領域里的幾乎所有方面，Coatue的成績都是值得肯定的。很少有投資機構能夠構建出如此復雜的屬性組合，一家卓越的對沖基金催生了一種成長型投資實踐，同時又利用強大的數據科學能力將各種投資組合結合在一起，使它們能夠一起工作和思考。從整體上看，Coatue就像是一座金融建筑，展現了工匠大師的用心和藝術家的本能。無論如何，Coatue做的很棒，他們每次贏得的投資交易都證明了這一點。

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