DAO:Gitcoin創始人：研究了400多位DAO創建者的見解 我找到了協調的奧秘_digifinex公司

我們現在可以在前所未有的堅實和廉潔的基礎上發明新的機制，并以此從根本上改變資源分配的協調方式。

人類為了資源而競爭，但我們也為了生存而協調。

我們協調日程安排、財務、雜貨、國際貿易等一切。我們是相互依存的存在，我們并非生活在真空中，而是依靠家庭、公司、機構和市場而生存。

那為什么世界上有這么多的協調失敗呢？我們如何解決它們？如何加速協調？如何更好地協調自己，以激發世界上更好的協調機制？

我相信DAO站在了協調問題空間的前沿，它們無需許可、任務驅動以及社區運營的架構，代表了未來工作的功能改進。

DAO 仍然非常原始，和往常一樣，我們還處于早期階段。盡管DAO只是勉強學會了爬行，但其已開始涉入到了人們的生活和活動當中。GitcoinDAO 和 BanklessDAO 一起編制了一份DAO（新協調前沿）綜合報告，其中提煉了 400 多位 DAO 創建者的見解。

HIVE Blockchain將更名為HIVE Digital Technologies:7月6日消息，加拿大上市公司、加密礦企HIVE Blockchain公布戰略品牌重塑計劃，包括將HIVE Blockchain更名為HIVE Digital Technologies，更名的目的是戰略擴張，以發展其綠色能源數據中心和GPU云計算技術。其表示，GPU云計算技術是人工智能領域的重要工具，自ChatGPT推出以來，用于機器學習和高級數據分析。該公司的普通股和認股權證將繼續以“HIVE”代碼交易，品牌重塑預計將于7月12日左右生效。[2023/7/6 22:21:40]

我真的相信以太坊給世界帶來的將是更好的協調。

有史以來第一次，我們擁有了一個透明、不可變、可編程的基礎，人們可以在其之上建立新的機構，而這種機構不會受到創始人過大的影響。

換句話說，我們現在可以在前所未有的堅實和廉潔的基礎上發明新的機制，并以此從根本上改變資源分配的協調方式。

比特幣礦企Marathon Digital終止與Silvergate的信貸安排:金色財經報道，比特幣礦企Marathon Digital宣布終止與加密銀行Silvergate的信貸安排，Marathon 表示，3 月 8 日，定期貸款預付完成，公司與 Silvergate Bank 的信貸額度終止，據悉該公司減少了 5000 萬美元的債務，并釋放了價值約 7500 萬美元的比特幣作為抵押品。Marathon Digital還表示一直在采取措施，通過償還部分債務和釋放被用作抵押品的受限比特幣來支撐其資產負債表。1 月，Marathon 表示已在 12 月完全還清了Silvergate 的 3000 萬美元循環貸款，釋放了 3,615 比特幣 ( BTC ) 作為抵押品。（coindesk）[2023/3/9 12:50:43]

改善協調意味著更好的資源分配、更少的腐敗以及創造的價值與獲取的價值之間更加對稱。

這對中間人不利，卻對其他人都有利。

Digital Entertainment Asset 完成1000萬美元融資:12月14日消息，新加坡 GameFi 生態系統公司 Digital Entertainment Asset (DEA) 宣布完成 1000 萬美元新一輪融資，洛杉磯另類投資集團 LDA Capital 參投。DEA 將利用新資金加速構建邊玩邊賺 P2E NFT 游戲目錄并拓展更多戰略合作伙伴。

此前報道，DEA 于今年一月完成 1200 萬美元種子輪融資，JAFCO Investment Ltd. 領投，Spartan Group 等參投。[2022/12/15 21:45:19]

一旦我們解決了以太坊的協調問題，我們就可以將我們學到的知識輸出到主流中以創建更好的協調。

那我們如何解決 ETH 生態系統中的協調問題？我們使用的是DAO，DAO 是這個問題空間的基本構建塊。

Galaxy Digital聘用Andrew Lace擔任交易部門的機構銷售副總裁:金色財經報道，由Michael Novogratz經營的專注于加密貨幣的金融服務公司Galaxy Digital任命 Andrew Lace為其交易部門的機構銷售副總裁。

Lace此前擔任Elwood Technologies銷售總監，也曾在Refinitiv和湯森路透工作過。

這家總部位于紐約的公司一直在積極招聘，Galaxy Digital 表示，它計劃在今年年底擁有超過 400 名員工，而 2022 年初還不到 300 人。[2022/9/1 13:01:00]

每個DAO都有自己的結構，但它們通常具有：

一個任務；

一個財政庫；

關于這個財政庫的治理；

協調將財政庫轉化為與使命一致的成果；

讓我們開始為擁有許多 DAO 的世界構建一個心理模型。

Galaxy Digital將推出礦工金融業務線，包括貸款、投資和風險管理產品:Galaxy Digital宣布推出礦機金融服務和專有挖礦業務。目前，Galaxy Digital正將現有業務線整合到以礦工為中心的金融服務「MiFi」中，包括貸款、投資和風險管理產品。

2020年10月啟動的Galaxy Digital的挖礦部門Galaxy Digital Mining將負責管理此次新成立的專有挖礦業務，負責人為富達（Fidelity）的前挖礦業務總監Amanda Fabiano。[2021/1/15 16:14:03]

隨著 DAO以及為 DAO 工作的創建者數量的增長，他們的資源分配/協調工具的空間將呈指數增長（創建者 ^ 2）（dao ^ 2）。

看來，如果這些趨勢繼續下去，如果DAO開始將公司合并或成為其自身的重要機構，DAO協調可能在5年內成為一個萬億美元的市場。（這不是財務建議，你要自己做研究，記住，這只是一個假設）

我們現在正在進入一個世界，在這個世界中，DAO為了實現自己的使命，它們需要吸引創造者加入，深入參與它們的活動，并以一種互利的方式協調他們。

為了取得成功，DAO 設計師必須設計他們的激勵措施以及文化，這樣參與者就不會只按照對自己有利的方式行事。要想發展壯大，DAO的納什均衡必須介于：

現在對我有什么好處；

將來對我有什么好處；

現在對我們有什么好處；

未來對我們有什么好處；

這種“Bento Box”激勵是 DAO 激勵系統的基礎

截至目前，我們一直在談論 DAO/參與者協調，并且有充分的理由相信——世界上有成千上萬的 DAO 工作者和創造者。

但是還有另一個設計空間值得我們探索，那便是 DAO 與 DAO 的協調！

在評估這個設計空間會是什么樣子時，我開始考慮：

對于每個 DAO 與DAO 的協作，我們通過協調解決了哪些問題？啟用了什么正和游戲？

這里有一些關于可探索的問題/解決方案組合的早期想法。

不同類型的創作者 ? 文化/創作者互換；

不同的細分市場 ? 財政庫多元化；

不同的技能/觀點 ? 反脆弱治理；

關于DAO與DAO的協調是什么樣子，我們還在早期的探索階段，這些設計空間中的每一個，可能都值得擁有自己的博客文章。

隨著空間呈指數級擴展，有許多 DAO 間協調機會與 DAO 內協調機會！

截至 2021 年 8 月份，全球已有數千人在為 DAO 工作，這是一個未知領域。

我很高興與 BanklessDAO/GitcoinDAO 合作研究 DAO 協調空間。我們共同確定了數百名為 DAO 工作的創作者，該調查的 422 名受訪者來自全球 290 個城市的 223 個 DAO，我們還調查了該領域頂級 DAO 的創始人，以幫助他們了解 DAO的崛起。

我們將這些信息匯編成一份綜合報告，我們稱之為 DAO（新協調前沿）報告。

理想情況下，這些信息有助于我們了解DAO作為最終協調工具的新領域。

以下是我們學到的8個要點：

1、DAO 創建者是一個全球群體，盡管在接受調查的 422 人中，絕大多數居住在中國與美國。

2、根據200多個DAO的代表表示，DAO非常容易啟動，這與需要公司章程、法律專業知識和批準的公司形成了對比。

3、在接受調查的223個DAO中，Banklesdao、Gitcondao、Index Coop、DAOSquare以及dOrg的代表性很強；

4、DAO 在 NFT、社交、投資、協議、服務與贈款之間呈現出多樣化；

5、大多數受訪者的年齡在 20-40 歲之間，并且 80% 是男性；

6、大多數受訪者在 1 或 2 個 DAO 組織中，而對于在3-6個DAO的少數人來說，感覺被拉向多個方向是一個真正的問題；

7、參與者有一種在傳統組織中找不到的成就感、意義及目標。除了所有權的影響之外，能夠站在科技和文化的前沿對一些人來說也是一個吸引點。

8、在DAO的世界里，還有很多東西有待發明/發現。合規、協調、福利、招聘+留住人才、收入波動等都是未解決的大問題。

Let’s DAO together.

注：原文來自bankless，作者是Gitcoin創始人Kevin Owocki。

原標題：提煉了 400 多位 DAO 創建者的見解，我們看到了DAO的前沿

編譯：隔夜的粥

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