亞馬遜:安然鉆石國際為中國夢奮斗 有場面也有情面_人工智能幣有哪些

“場面”就是我們精心打造的運營中心，規模和格調定位要高，體現的是我們整個系統的發展定位；“情面”是我們的系統文化，任何人走進安然、走進鉆石，會發現我們在努力讓營銷更上一層樓。鉆石國際會用自身的實踐來告訴大家，營銷可以很規范、可以“集團化”。

打造高規格的系統運營中心，這個想法在鉆石國際已經醞釀了一段時間。

第一，營銷在全世界有60多年的歷史了，營銷公司在社會上的地位日趨變高，很多營銷公司的辦公樓和工廠也都與時俱進，規模宏大，場面震撼。但營銷公司的業績實際上是營銷商做出來的，大眾眼中的營銷商就是提著公文包到處跑跑業務，連個具體而固定的辦公場所都沒有，更別提“場面”了。鉆石國際希望通過此舉讓我們任勞任怨的營銷商們也擁有“場面”，得到應有的尊敬。

亞馬遜利用人工智能提高物流和配送速度:5月15日消息，亞馬遜正在優先使用人工智能（AI），通過縮短產品與顧客之間的距離來提高配送速度。

5月15日，亞馬遜北美和歐洲客戶履行和全球運營服務副總裁Stefano Perego在接受CNBC采訪時表示，人工智能在亞馬遜運營的各個方面都發揮著作用。這包括將人工智能用于交通，如地圖和路線規劃，以及考慮天氣條件等因素。此外，人工智能還能幫助顧客在亞馬遜上搜索所需產品。

目前，亞馬遜正在優先考慮人工智能來優化其庫存。Stefano Perego強調庫存安置的重要性，認為這是減少提供服務費用的一個關鍵領域，“想象一下，決定把這批庫存放在哪里是一個多么復雜的問題。我們要縮短與客戶之間的距離，提高交貨速度。”（Cointelegraph）[2023/5/15 15:04:08]

第二，營銷商們常規的推銷模式就是拿著文件與客戶約個地點，在咖啡廳甚至是家里談工作。由于地點的非正式性和不固定性，一定程度上會影響受眾對營銷商的信任度。我們有了自己的“大本營”，談業務和日常辦公都有了正規且正式的空間，客戶在心理上首先就有了安全感。所以這樣一個運營中心的建立有助于營銷商整體業務水平的提升。

美聯儲主席鮑威爾：加息還有一段路要走:金色財經報道，美聯儲主席鮑威爾表示，加息50個基點仍然算很大；加息還有一段路要走；之后的貨幣政策決定將取決于將公布的整體數據；將繼續逐次會議上做出決定；歷史教訓強烈警告不要過早放松政策，將堅持到任務完成為止；加息速度不再是最重要的問題，利率的最終水平更重要。2月加息的規模將取決于接下來的數據；需要將利率維持在峰值，直到美聯儲真正確信通脹正在持續下降；美聯儲對2023年的利率預測代表峰值利率。預計明年通脹將大幅下降，但年初的起跳點會較高，在確信通脹率向2％靠攏之前不會降息；到目前為止，10月和11月的通脹數據確實顯示出價格壓力減輕，不過需更多證據才能確信通脹正在下降。[2022/12/15 21:45:34]

第三，很多營銷人其實都有自己的工作室，但是做到頂級的營銷商不屑于開工作室做基礎工作，中下層營銷商又沒有實力，造成營銷商的工作室普遍環境簡陋，而且浪費資源。我們為什么不把零散的工作室集中起來，由收入較高的營銷領袖來承擔這些成本，為大家提供一個相對較好的服務平臺呢？?

Osmosis區塊鏈計劃在今天24:00重啟網絡，并使用經過全面測試的新版本:6月12日消息，Cosmos 生態 Osmosis 區塊鏈計劃在北京時間今天 24:00 重新啟動區塊鏈網絡，并使用經過全面測試的新版本。前 5 個區塊將是「Epoch 區塊」，在停機期間提供獎勵，此外由于連續的「Epoch 區塊」，正常區塊的處理可能需要在重啟后 90 分鐘開始。

此前報道，6 月 8 日 Osmosis 區塊鏈停止進行緊急維護，漏洞損失規模可能為 500 萬美元左右。[2022/6/12 4:20:35]

基于這些考慮，鉆石國際決定作為先行者，為行業做出點貢獻。

如果說“場面”是我們系統成長的外力，那么“情面”就是我們穩定發展的內因，這方面我們靠的是信念堅持、團隊建設以及教育培訓。

鉆石國際一直強調，營銷要單純。一開始，我們就強調要和那些虛夸的營銷團隊區分開來，堅決不走彎路。比方說很多團隊為了沖業績而變相融大單，我們系統是萬萬不會做的。

安然公司前期一直都在整頓的汗蒸館，是我們系統從一開始就禁止任何人開設的，哪怕這樣比別人發展慢一點。這在兩三年前是被人嘲笑的行為，但是今天看來，我們是走對了，我們今天已經成為安然公司成長最為快速、穩定的系統，成為公司的業績冠軍。

如果營銷商為了一時業績的繁榮走邪門歪道，最后吃虧的是整個系統和公司，因為公司是要長期發展的，有任何負面消息都會造成系統和公司的動蕩，人員變動、資源流失。于大層面來看，突擊增長的那點業績根本就是得不償失。

其次，鉆石國際的“情面”是通過深入的團隊建設，努力讓營銷簡單化、單純化，讓每個接觸到我們的人都認識到營銷本來就是這樣的。鉆石國際這幾年幾乎沒有高層出走，沒有大的人員變動，我們穩健地走到今天，是對系統文化的嚴格控制，堅決走健康、可持續的發展之路。我聽說有的營銷會議開到中途，參會的人先走了一半，這種現象在鉆石國際是不可想象的。我們最近的每次會議，無論是四千人規模，還是八千人規模，到最后一天的會場總是人山人海，所有人都在認真記筆記。

以上一切又得益于我們的教育。我們從核心領導人到剛加入的新人，通過嚴格的訓練與培訓，互相認同，真正形成系統上下一盤棋，行動聽指揮。在這個基礎之上，我們未來也將建立起鉆石國際的“黃埔軍校”——鉆石國際系統商學院。到時候，我們的教育培訓將再上臺階，更好地為健康可持續發展的市場服務。

我們的“場面”和“情面”，歸根結底，是為了讓鉆石國際根基更牢固、前景更廣闊。還是最初的夢想，無論前方有多大的磨礪險阻，我們都將風雨兼程，一往無前。鉆石國際不僅有幫助更多追夢人實現人生價值的責任，更肩負著讓營銷偉大起來、讓營銷人成為受人尊敬的社會精英的責任。

來源：金色財經

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