加密貨幣:荔枝紅tv|為何9月、11月是跳槽的季節?_DEFI

每年到了9、10月份，一方面正是各大企業為第二年拓展業務而大量吸納人才的關鍵時期，招聘需求集中、空缺崗位多，另一方面用人單位習慣在初秋進行大規模招聘，正好可以避過盛夏的酷暑，因此可以說是招聘旺季。這個時間又剛好遇上應屆高校畢業生要找工作，同時，已就業者想跳槽找尋更理想的工作，造成了每年該季度人才流動的高峰，因此可以說是求職旺季。

DeFi平臺Indefibank正在開發基于以太坊的代幣化加密盧布，預計10月推出:9月18日消息，DeFi平臺Indefibank的首席執行官Sergey Mendeleev在Blockchain Life 2022會議上宣布，正在開發基于以太坊的代幣化加密盧布，將與俄羅斯法定貨幣掛鉤，用戶可以通過在智能合約上用穩定幣或加密貨幣抵押來獨立發行加密盧布，也可以從授權的交易所購買。代幣的開發人員已經準備好MVP ，最終產品預計將在10月發布。如果貨幣當局反對使用盧布一詞，該公司將會更改加密貨幣的名稱。[2022/9/18 7:04:19]

供需兩旺，也稱之為人才市場的"金九銀十"。

CoinShares：上周加密貨幣投資產品凈流入6400萬美元:7月4日消息，據CoinShares周報數據，上周數字資產投資產品凈流入6400萬美元。其中比特幣在一周內幾乎沒有流入，總額僅為60萬美元。在美國推出新產品后，Short-Bitcoin的流入總額達到創紀錄的5100萬美元。上周，以太坊連續第二周流入500萬美元，打破了11周的流出魔咒。多資產（多加密）投資產品的流入總額為440萬美元。[2022/7/4 1:50:17]

但同時它會受到經濟大環境變化的影響。如果當年的經濟環境總體不景氣，企業招工就會謹慎觀望，求職者也不敢輕易跳槽，人才流動呈凍結狀態，"金九銀十"的盛況就會有所影響，出現招聘求職旺季時期縮短甚至旺季變淡季的情況。

美國FinCEN官員警告加密行業積極制裁可疑錢包:金色財經消息，美國一名高級金融犯罪執法官員周四指示加密貨幣行業在財政部官員下令之前，主動將“有問題”的錢包列入黑名單。

金融犯罪執法網絡（FinCEN）執法部副主任Alessio Evangelista表示，“在OFAC（美國財政部海外資產控制辦公室）點名或發起刑事起訴之前”，加密貨幣服務提供商“往往”選擇不處理公然可疑的錢包。

Evangelista警告說，虛擬資產服務提供商忽視了“他們早就可以、也可以說應該注意到的明顯的危險信號”，正“將自己的聲譽置于危險之中”。（CoinDesk）[2022/5/20 3:29:37]

"金九銀十"是人才招聘旺季。九月和十月，畢業生找工作、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節。調查顯示，25.8%的職場人表示已經完成了跳槽。還有三成職場人表示自己有所行動，但尚未進行跳槽。超過三成職場人表示雖然有想法，但沒行動。僅有8.7%的職場人明確表示壓根沒有跳槽的打算。

?為何大家選擇在9月、10月跳槽?一般來說原因有4個:一是高校畢業生首次就業不理想，高校畢業生一般在6月、7月離校找工作，很多畢業生迫于就業壓力很快就選定第一份工作，入職后發現工作并不適合他們，所以工作一段時間后就選擇了跳槽，還有部分在國企就業的上屆畢業生在六月份左右轉正，轉正后對薪資、工作內容不滿意而選擇跳槽;二是在年初求職旺季的時候，很多求職者達成就業意向，試用期過后企業并沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽;三是部分企業會根據業務需求，在9月份進行大規模招聘以"吐故納新"，這也給有跳槽想法的人提供了時機。此外，9月氣候適宜，一些在職者也愿意在閑暇時間到人才市場尋覓更好的去向。

來源：金色財經

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