OSS:BOSS直聘：中國獨角獸企業數量首次超越美國 新型職業崛起_TBOSS

日前，BOSS直聘《2020人才資本趨勢報告》發布。報告援引《2019胡潤全球獨角獸榜》稱：中國獨角獸企業數量首次超越美國，位居全球首位。而在2010年以前，全球的獨角獸公司幾乎完全來自于歐美國家。即將過去的這個十年中，借助移動互聯網和信息技術紅利，一大批年輕的中國科技企業登上舞臺。新型企業的迅速崛起，孕育出一系列“新職業”。

福布斯：硅谷銀行倒閉后多家美國數字銀行客戶和存款數量激增:3月16日消息，硅谷銀行倒閉后多家美國數字銀行客戶和存款數量激增，包括：總部位于舊金山的數字銀行Mercury過去六天增加了超過20億美元存款和數千名客戶。提供商業銀行賬戶的金融機構Brex在過去一周增加了3,000名新客戶和數十億美元的新存款（該機構拒絕提供具體金額數字），Brex還向前硅谷銀行客戶提供貸款以幫助他們支付工資。紐約數字銀行Meow和Rho迎來新客戶激增，前者過去一周政府債券的“每日需求量達數億美元”。金融機構Arc自上周四以來已有500家初創公司申請了總計超過1.5億美元的工資融資。

但《福布斯》分析認為，盡管數字銀行迅速吸引了新的存款和客戶，但是否能留住他們還很難說。[2023/3/16 13:08:31]

BOSS直聘報告稱：在過去從來被認為是不務正業的游戲玩家，現在已成了電競事業的一部分。尤其是近幾年，大量資本注入電競游戲行業，產生了職業玩家及游戲主播等新職業。隨著互聯網人工智能、大數據從不被認可到備受追捧，越來越多的新職業進入人們的視野。人力資源社會保障部、市場監管總局、國家統計局于2019年正式發布13個新職業。

報告：大多數機構投資者持有或計劃購買加密貨幣:金色財經報道，Cointelegraph Research對全球84位專業投資者進行的最新調查顯示，43%的受訪者已經擁有數字資產。在受訪者管理的3160億美元資產中，3.3%（約104.2億美元）投資于加密貨幣。一些接受調查的投資者報告稱擁有超過50%的數字資產敞口，整體受訪者加密敞口的中位百分比約為3%。

調查顯示，風險回報率是投資加密貨幣時的首要考慮因素，44%的受訪者認為這一因素“非常重要”，其他被認為不太重要的因素是“多元化”和“公司相信這項技術在未來會很重要”。此外，流動性風險被證明是加密采用的最大障礙，51%的受訪者認為它們非常重要。[2022/10/20 16:30:56]

BOSS直聘報告認為：新職業發展過程中的最大特點和難點，是學校教育已無法跟上行業發展速度，企業人才培訓的重要性前所未有地凸顯。

STEPN提醒用戶檢查資產安全，建議在程序內生成新的非托管錢包:8月3日消息，STEPN在其社交平臺提醒用戶檢查各自賬戶資產是否安全。如果用戶曾將非托管錢包導入STEPN或從STEPN導出，建議用戶將資產從該錢包中轉出，并在STEPN app中生成新的非托管錢包以保證安全。[2022/8/3 2:55:22]

據BOSS直聘研究院數據顯示，2019年積極求職人群平均年齡為26.1歲，而挑選出的25個新職業崗位積極求職人群的平均年齡只有24.9歲。新職業整體上來看，求職人才趨向于年輕化。尤其是電競行業，大量優秀的電競選手在15-18歲達到競技狀態的巔峰。

人工智能領域的人才平均年齡走勢與整體走勢一致，2019年積極求職人群平均年齡為25.4歲，略微低于整體均值。

在云計算領域，構架師職業的年齡呈現高齡趨勢，2019年積極求職人群平均年齡為33歲。30-37歲的工程師成為構架師人才池中的中堅力量，占比56%。

數據來源：BOSS直聘職業科學實驗室

科技創新帶來的不僅是老職業的重塑，而且也意味著新職業的不斷誕生。通過BOSS直聘報告可以看出：傳統職業對年輕人的新引力越來越低，越來越多的年輕人趨向于選擇新職業。

據BOSS直聘數據顯示，傳統行業中的建筑業、制造業、服務業等對大數據人才的需求量不足0.2%，同時關注此類行業的求職者不足0.1%。這也說明傳統行業在轉型升級上將遇到“人才荒”的問題。

來源：金色財經

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