以太坊:以太坊核心開發者學徒計劃主持人自述_GAS

本文所表達的僅僅是我的個人觀點，不代表以太坊基金會或者以太坊核心開發團隊的任何 “正式” 觀點。

我們需要更多人來耕耘以太坊核心協議。過去的幾個月來，無狀態以太坊的路線圖得到了顯著的鞏固。近期對高層結構的研究，比如 “狀態保質期” 方案及其底層的 “沃克爾樹”，還有 “擴充地址空間” 提議，填補了此前路線圖中的空白。

但是，知道要做什么，和去做它，仍是有區別的。這三個概念都是對以太坊協議的深刻更改，需要非常多的前置知識和技能來實現。所有具備這樣能力的 個人/團隊 都已經在做同等重要的事。這在 Eth1.x 的世界里變成了日益嚴重的問題。

過去的兩年中，我們的組織工作做得更好了。我們越來越像一個協調的團隊。我們不僅對主要的協議升級、也對長期存在的協議問題的解決方法達成了共識。等待我們著手的工作是前所未有的多，而我們需要更多有能力完成這些工作的人。我們的 “核心開發者” 數量不足。

“核心開發者（Core Developer）” 的意思比較復雜。我這么說，是因為關于誰是或不是核心開發者，并沒有一個正式的列表。缺乏一個正式的定義并不是有意為之，但我相信這個現狀是因為它有意義才被保持的。通常來說，那些渴求權力的人正是你不希望他們大權在握的人。我想對 “核心開發者” 這個頭銜來說也一樣。如果要有一個正式的名冊，那隨之而來的就是權力以及貪求權力的人。

神話起源CEO談毅：以太坊GAS和速度以及智能合約是未來突破的方向:金色財經現場報道，在8月8日由金色財經主辦的金色沙龍活動中，神話起源CEO談毅在主題《哪些Web3敘事將引領下輪牛市》的圓桌會議中表示，以太坊有三個大家可以關注的點，以及存在的核心價值。一個是GAS，一個是速度，一個是智能合約，這是以太坊做這么大的核心。換句話說，未來的突破也在這三個方向上。

以GAS和速度為例，一個是2.0的升級，今年下半年能不能如期推出，推出以后的效果，能不能像人們預期的那樣。這有可能是一下子給加密資產帶來一個新的臺階。做L2的團隊，也在L2層面上解決這個問題，一個是速度，一個是GAS。第三個是智能合約，以太坊就是行業標準。它從NFT開始，ERC-721以后，還有EIP-1159，今年好像也有新的智能合約的協議會提交出來做審核。所以如果從這三個點上突破的話，以太坊的價值和生態能進一步的擴大和提升。尤其是智能合約。今年可以看到有很多創新想法，隨著NFT往下發展，在用新的智能合約做，這都是以太坊可以關注的點。

此外，他還表示，游戲資產能天然跟區塊鏈做融合，既符合有非常大的資產價格波動性，又是可觸及的。通過可觸及的方式，讓更多的圈外人進來。[2023/8/8 21:32:31]

在這件事上，一個有趣的案例是最近一個利用 token 來管理 gas limit 的提議。我直接說，我是非常反對這種提議的，理由有很多，但其中一個正與 “核心開發者都是誰” 有關。該提議中包含了 “將分發 token 給核心開發者并讓他們可以用 token 來表達自己對 gas limit 的想法” 的措辭。

以太坊Kiln測試網將于9月6日關閉:8月20日消息，據以太坊核心開發人員Tim Beiko在社交媒體上透露，以太坊Kiln測試網將于9月6日主網激活Bellatrix的時候關閉，目前網絡幾乎已經沒有任何交易。今年六月以太坊基金會宣布棄用Ropsten、Rinkeby和Kiln等測試網絡，并預留了時間供用戶和開發人員在完全關閉之前完成遷移。[2022/8/20 12:37:39]

從表面上看，這不無道理。有一群人被叫做 “可信開發者”；他們都對協議很熟悉；那我們就給他們一些 token，讓他們能夠參與治理吧。很順理成章是吧？

并不。

這正是讓 “核心開發者” 的頭銜正式化可能自然帶來的負面效果。向正式具有這個身份的人發放具有經濟價值的 token，也讓獲得這頂帽子變得更有吸引力。在這個例子中，如果這個提案最終通過了，所有現在具有這個頭銜的人都會收到這些治理代幣。而 token 具有經濟價值。這就給 “核心開發者” 的頭銜賦予了直接的貨幣價值。

對我來說，強烈反對正式定義這個團體的主要原因之一就是避免這種情形。就我所知，維持這個團體對正確的人的吸引力的最好方法，就是嘗試和維持現狀：根據非正式的社會規則，根據其人的技能和對協議的持續貢獻，把人吸納進這個團體。

Cathie Wood：ARK Invest對以太坊區塊鏈及其DeFi創新表示贊賞:ARK Invest創始人Cathie Wood在推特中表示，ARK Invest對以太坊區塊鏈及其DeFi創新表示贊賞。[2021/8/6 1:38:22]

特權和制度化的歧視

我是一個年近四十的白人男性，擁有在 Boulder 公司的強勢背景。我非常清楚制度化的歧視和特權，但主要是他們讓我受益的那一面。我也承認，在 “核心開發者” 中也存在一些問題。

核心開發者團隊主要是 20 歲、30 歲的白人男性。我們不夠多元化。而正式定義核心開發者身份的一個不幸但真實的負面效果是，它會強化我們在多樣性上的缺失。

今天的現狀是，有一個 “我們”（核心開發者團體），而我們維護這一個價值幾十億美元的金融平臺，叫做 “以太坊”。這個頭銜的模糊性也給了我們一些保護。加入這個團體需要投入大量的知識，也需要很專業的技能。我們已經有了一個路線圖，而工作量比現有的團隊能夠合理完成的要多。所以結論是，我們需要擴大隊伍。

資深交易員：以太坊價格可能在今年達到1萬美元并跑贏比特幣:資深交易員Scott Melker表示，短期以太坊有可能跑贏比特幣。Melker認為，以太幣的出色表現是近期山寨幣市場牛市的主要催化劑，以太坊可能在2021年底達到1萬美元的價格目標。他還透露，在過去的幾個月中，他看到了以太坊的“巨大的上升潛力”，已經在很大程度上將其平均成本策略從比特幣轉向以太幣。他表示：“對我來說，這就像在1990年代初期投資互聯網。”注：“美元平均成本法”（DCA）指在特定間隔期間（例如每月買入一次）、買入固定金額的某資產的投資策略。平均成本法的目的是為了規避因資產的波動性對投資人最終收益造成的負面影響。（Cointelegraph）[2021/4/11 20:06:54]

“那我們如何讓更多人能夠開發協議？”

這就是 “核心開發者學徒計劃” （CDAP）的意義。最初的一些想法是在我跟我的團隊成員午餐討論這個問題時產生的。這個問題很像一個普遍的問題：“我們怎么招到對的員工”。關于技術崗位的面試技巧，我們都有很多經驗，實際上，有一些公司是專門教你面試的。

聲音 | 以太坊聯合創始人Gavin Wood：加密分權只是一個神話 以太坊并非去中心化:據LongHash消息，以太坊聯合創始人兼Polkadot創始人Gavin Wood在接受采訪時表示，大部分加密社區均已經背叛“加密貨幣應該打破邊界并將人們聚集在一起”的理想。其認為加密分權只是一個神話，以太坊也不是去中心化的。“比特幣基本上由少數人控制。比特幣至少在理論上是由比特幣核心決定的，比特幣核心是一個GitHub存儲庫。” 此外，其表示對區塊鏈在跨境貿易、跨境互動等方面的應用更感興趣，區塊鏈有可能增加互連性，并保持最大化。因此盡管Gavin Wood對加密社區的分歧感到沮喪，但其總體基調是樂觀的。在介紹Polkadot時，其承認至少在項目上線之前，Polkadot依然受到“仁慈的獨裁者”的統治。[2019/5/12]

我在工作中也做過很多技術人員面試和招聘。兩個位置我都呆過。我很幸運，面試是我專長。招聘了我的公司也很幸運，因為我確實也擅長我的工作（擅長面試不一定擅長工作）。在面試中表現出色不一定預示著該面試者實際上能做好工作。這些年來，我已經確定了以下招聘方法：

了解他們的個人消息，他們想做什么工作，以及為什么他們希望做這些工作。確保他們是你愿意共事的人。確保你們雙方都清楚地表示了你們對工作內容的預期，以及你們的工作關系。

確保他們有足夠的能力。動用一切方法，從查看現有的 github 貢獻，到測試一些 exercism.io 的問題。不是用來確定他們是否能夠勝任這份工作，只是為了篩掉那些非常不合格的求職者。

給他們 3 個月的實習期。

你可能也注意到了，面試的流程中沒有衡量他們技術能力的測試，只嘗試確保他們超過了一條非常基礎的 “水位線”。真正的 “面試” 發生在他們實際上手工作的實習期里。這也是 CDAP 的設計方法。這個計劃希望能真實地折射出 “核心開發者” 的實際內涵。

通常來說，都是你自己選擇你想要做的工作。

“教你學會” 是很少見的。默認的情形是你自己去搞懂。

把所思所想付諸筆端的寫作能力大于一切。

幸福的煩惱

在 2021 年 5 月13 號，我們開放了這個項目的申請。在接下來的兩周里，我們收到了總計 379 份申請。我們的預算只夠招 4 個人。對我來說，這是個幸福的煩惱。看到這么多人有這么濃厚的興趣，我很驚訝，但我又不得不拒絕這么多人，實在難受。

微妙之處在于，這個項目是對所有人開放的，不論我們接不接受 TA。“接受” 只意味著我們要提供資助。其余的所有一切，都是開放給所以希望參加和做相關工作的人的。這跟以太坊核心協議的開發很像，也是完全開放給所有想要參與的人的。某種意義上，這讓工作對所有希望貢獻的人開放。

我很高興能提供這種途徑，讓人們能夠參與進來。我也意識到了這里同樣存在對弱勢群體的制度化的歧視。這個項目是 “開放的”，意味著有更多人能夠加入（比起沒有這個計劃），也應該能對協議產生積極的影響。但是，這也有可能強化核心開發者中的多樣性缺失。說這個讓我輾轉難眠就言過其實了，但我會把它放在心上。我知道沒有一勞永逸的解決方案，但我也知道我處在一個可以有所改變的位置，所以我責無旁貸。

CDAP 的第一批學徒才剛剛起步。選擇要資助的申請人是一件吃力不討好的事。除了一個一個看，沒有什么辦法能合適又快速地審閱 379 份申請書。作出對他人的生命有重大影響的事，無疑讓人壓力很大。在過去兩周里，我做了 379 次這樣的決定，我快要犯上選擇困難癥了。

對結果，我是謹慎樂觀的。我其實很少完全 “樂觀”，所以你可以認為我的 “樂觀” 已經到了極點。哈哈，可不要跟那個很酷的團隊 “Optimism”。我努力讓期望和現實一致。現在的情形看起來非常好。

我們實際資助的申請人比預想的要多。真讓人開心。

我們已經能夠在不帶資助的條件下吸引這么多人。我如何確保每個人都有平等的機會？如何給他們最好的機會，讓他們能夠在這個生態中找到一個長期可持續的位置？

我試著讓自己忘記，幾個月后，我又將面臨同樣艱難的抉擇。我們要吸收哪些人成為第二批學徒？我該如何在獎勵他們（作出工作的人）與反對這些獎勵所強化的制度化歧視之間取得平衡呢？我怎么能避免過勞？我怎么幫助那些成功的申請人找到一個可以長期穩定生活、工作的房子？我應該做這個嗎？要是他們發現我無法兌現承諾，該怎么辦呢？

話說回來，這是我能期待的最好的工作了。我沒有失去方向。如果這一切，我只當成是 “一份工作”，可能幾年前我就累垮了。即使只能幫到一個申請人，我也會很高興。這份工作沒有勾心斗角，而且你可以為自己的使命工作并獲得獎勵。這份工作，你很難解釋自己到底在做什么。但這份工作，不論你有沒有給我付薪，我可能都愿意做。

你想做這樣的工作嗎？piper@ethereum.org 找我聊聊。

原文鏈接:

https://snakecharmers.ethereum.org/the-core-developer-apprenticeship-program/

作者:  Piper Merriam

翻譯: 阿劍

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