FTX:多年前, 打工人V客也是打工人中的一個, 我們除了拼, 還能怎么做_區塊鏈

BTC突破3.8萬美金，1幣1輛特斯拉、勞斯萊斯，可能還沒老斯呢，BTC的價格就來了。

而另一邊，一個還沒老就過勞的員工，震驚了網絡，讓人血饅頭是如此理直氣壯。

這一段感覺也沒說錯啊，雖然是現實，但也很勵志啊！

那就要簡單復盤下事情原委：瘋狂的加班文化，竟然讓感恩996的阿里員工都憤怒，慘無人道地達到經常連續30小時加班，你沒聽錯，這個是事實，新疆分公司的一個20多歲的女孩就猝死了。然后他們官媒通過知乎發了以上“?雞湯“，40秒后果斷刪除。

再后來，多名大V說，我都截圖了，有證據證明。知乎又親自下場，扯下了謊言。他無奈承認是官方發的，但是臨時工干的，臨時工道歉說這是個人想法，不是資本家的想法。。

他再次解釋，是手機壞了，在褲兜里自解開鎖屏，然后在自由碰撞的過程中，不小心打出了以上40個字，結果正義的公關同事在40秒就擒拿了該死的手機，火速刪除。

BonqDAO攻擊事件黑客地址2再次向Tornado Cash轉入40枚ETH:金色財經消息，據CertiK監測，BonqDAO攻擊事件黑客地址2 (0x9210F) 再次向Tornado Cash轉入40枚ETH（約6.73萬美元）。目前0x9210F地址中仍有6.5枚ETH（約1.1萬美元）。[2023/2/8 11:54:22]

后面的事情，有點八卦，但是結合前面的雞湯，讓人不寒而栗，在新社會，互聯網時代，竟然還有大資本家可以這樣的。

究其根本，昭示了一個可怕的事實，在這樣一個階層愈加板結的社會，在垂直管理的資本體系里，大多數才華平庸的底層人民、基層員工，除了拼的沒有別的辦法。

關于這個問題，我不想談太多，我只想談和區塊鏈思維有關的話題，基于垂直管理的組織，我想說說。

數據研究員J.Hackworth：以太坊仍占據主導地位，空投投機者推動Arbitrum和Optimism增長:1月24日消息，數據研究員J.Hackworth發布了一個Dune儀表盤，對推動以太坊、Arbitrum和Optimism等發展的指標進行了解析，包括Layer2整體與以太坊的對比、錢包、參與度及推動增長的協議等。發現雖然Optimism和Arbitrum的交易組合產生了更多交易，但以太坊仍擁有5倍獨立用戶；過去一年內，93%的以太坊活躍地址從未離開過以太坊，而Optimism和Arbitrum地址中存在63%及59%的地址用戶是多鏈的；相較于Arbitrum，Optimism擁有更多的余額超50萬美元的錢包地址[2023/1/24 11:28:50]

作為一個在垂直組織，小組織，大組織都混過的人，V客理解打工人的心酸無力，空有才華無法變現，想要有更大的抱負，只能利用下班后時間充電和加班做自己的事。但回家后身心俱疲，怎么也沒動力。

后來通過心理學了解到，人的能量會因為之前做了一堆厭倦的事而加速消失，而工作的評價，很難量化，就要時刻看領導，感覺自己陷入到了沒有盡頭的黑暗中，永遠走不到光明，苦悶的獨處只有短暫的幾分鐘，但很快又被無盡無意義的文山會海和下班后陪同領導所消磨。

FTX已開始處理巴哈馬客戶提款，取款金額僅占FTX資產的一小部分:11月11日消息，FTX 官方在社交媒體上發文表示：根據巴哈馬總部和監管機構的規定，FTX 已經開始為巴哈馬資金的提款提供便利。因此，用戶可能已經看到 FTX 最近處理了一些提款，該行為遵守了監管機構的規定。提取的金額僅占 FTX 目前手頭資產的一小部分，FTX 正在積極開發其他途徑，以便為其余用戶群提供提款服務。[2022/11/11 12:47:20]

總結下垂直大組織的幾個絕癥。

1、90%的領導都是煞筆

打工人的你，有沒有感覺男領導事B，女領導撕B，小領導苦B，大領導裝B，90%領導都是煞筆，只有你一個人是窮B。

這是錯覺嗎？

這次還真沒錯。

NEXO回應挪用慈善基金建豪宅：虛假指控，將訴諸法律訴訟:6月27日消息，加密借貸平臺 NEXO 在其官網回應“挪用慈善基金建豪宅”的指控為假消息。爆料者 @otteroooo 意在通過此類新聞增加其粉絲數，并轉賣賬號用以變現。

NEXO 表示，所謂爆料推文中存在引用信息不實、信源不權威，甚至錯將第三方指認為 Nexo 聯合創始人的低級錯誤。Nexo 將以最嚴肅的態度對待所有客戶，并為保護他們及其資產，使用任何合法可用的手段。Nexo 的美國和英國法律顧問正在針對推特上的誹謗性陳述和虛假指控提起法律訴訟。[2022/6/27 1:33:40]

試想，一個人在大組織里成了領導，需要招人，你是愿意招能力強過你，但對你的位置可能有威脅的一個人，還是招兩個能力不如你，但俯首帖耳的兩個人呢？一般人選擇后者，當著兩個能力平庸的人也成為領導，會繼承這樣的作法。

這樣，一來企業里的人越來越臃腫，二來上去的領導遲早會成為煞筆，因為遲早會去到一個他不勝任的位置，這就是大組織的彼得法則。

Axie Infinity計劃資助200名創作者參加Nas Academy的新創作者學院:6月21日消息，NFT 游戲 Axie Infinity 計劃資助 200 名創作者參加 Nas Academy 的新創作者學院，幫助 Axie 創作者能夠將內容提升到一個新的水平。這所培訓學校是由 Nas Academy 專門為 Axie Infinity 社區成員設計，與 QU3ST 運營的 Axie Creator Program 獨立但互補，目前報名已開放，將于 7 月 20 日結束。[2022/6/21 4:42:17]

在中心化的大組織里，金字塔的結構遲早會人員臃腫，勾心斗角，煞筆成群，年輕人無出頭之日。

解決方法：與其去研究領導喜歡喝啥酒，啥口紅，不如提升專業能力，將眼光透過企業看到行業，透過組織看到市場，讓市場成為你的領導，成為一個能夠不依賴煞筆領導的超級個體。

2、90%的大組織都是寄生蟲的溫床

7年前有個順豐的同事，一起在企業大學上班，我倆一樣聰明有才華，一樣有理想有想法。后來他先我一步升上了副總監，我還是高級經理，當我成副總監，他又跳槽去了騰訊，他年薪95萬，我年薪35萬，我在想什么時候才能追上他。

90%的大組織，因為是厚重的金字塔，會讓人不自覺地干3件事，拍馬P往上爬、換工作很害怕，專業能力螺絲釘化。久而久之，越依賴就越自廢武功，越自廢武功就越依賴。

解決方法：從企業轉向行業，從依賴公司轉向依賴市場，如果還在企業里你，應該想想，現在要發展什么能力，為你以后成為超級個體做好準備。

3、90%的大組織的加班都是大話

曾經加班最多的是V客在大組織待的那兩年，一開始躊躇滿志，要徹底標準化集約化我所負責的部門。這樣的計劃僅僅實施了1個月，被認作已經轉正的我，就融入到了大組織文山會海的洪流中。

規劃一個方案10分鐘，剛動筆寫了兩個字，就被領導叫去開會，對我有用的也就只有2句話。回來，就要配合上級部門，提供近一個月工作的匯報，可是這一個月啥也沒干啊，那就編唄，自己編不下去了，就抄抄同事的工作，假裝是自己做的。

好不容易加班完成了這個匯報后，然后又接到領導電話，和你字斟句酌地過方案，經過2小時，修改了10處標點符號，并且把5個詞修改成了同義詞，讓這個說法感覺更符合更上級領導的口味，此時已經晚上10點。

第二天，領導又要求，做最近一個季度的工作匯報，不僅要代表我的小組去做，還要代表科室，最后要匯總成整個人資本部的大匯報，就這樣瞎折騰了大半個月，又到了下個月的匯報。

我說領導，我忙不過來了，領導說，你招人唄，來給你分攤下工作，這次正好有一批大學生分配到各部門，你們部門也分配一個。于是這個大學生的到來，又出現了一個儲備干部培養小組，專門跟蹤大學生的成長。

天天10點下班的我，沒有一絲充實感。這些工作不做，企業會垮嗎？不會。這些工作做了，企業會垮嗎？答案是有可能，越來越多的管理部門，人員臃腫，吃掉多少公糧啊。

后來知道，這就叫大企業的帕金森病，為了完成工作，招來更多人，于是因為這些人，又產生更多工作，每個人都在裝模做樣工作，來應對臨時的檢查，但工作不產生客戶和任何價值，更不會對個人的成長有任何提升。

所以總結，節約時間不能讓你逆襲，在大組織苦逼努力也不能讓你賺錢。

唯有在正確的賽道上，成為超級個體，要么建立一個盈利的小系統，要么靠投資賺錢。

只有這樣，才會延長你產生價值的時間！錢這個東西，不休息，它一年365天，每天24小時，在投資正確的前提下，它都在為你工作……?

請問，你的汗水和努力怎么跟它比拼？

超級個體，自我負責，高度自我價值，以及參與投資上層人士尚未廣泛涉足，并且未來有價值的領域，大家想到了什么？

對了，區塊鏈！

所以，底層人民，順著正確的路，不用那么拼的命，還有一絲微光，就是區塊鏈，能順著它，看到幸福的希望！

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來源：金色財經

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