區塊鏈:人才爭奪戰持續升級 加密公司放出數百個職位爭奪頂尖人才_區塊鏈最新應用

彭博社今日發表的一篇文章指出，蓬勃發展的加密貨幣公司正在努力尋找合適的候選人來填補數百個職位，對數字貨幣和其他資產的狂熱讓他們與全球一些最大的金融機構展開了競爭。

盡管5月份出現暴跌，但加密貨幣的總市值在過去一年里增長了400%，達到約1.4萬億美元，高盛、紐約梅隆銀行和星展集團等傳統金融公司開始提供相關服務和交易。與此同時，芝加哥商品交易所等公司正在擴大加密衍生品產品的供應，所有這些都有助于這一資產類別走向成熟。

文章指出，這使得需要數十或數百名新員工來擴展業務的加密公司的候選人越來越少。

動態 | 河北省加快推進產業數字化需培育區塊鏈產業生態和培養區塊鏈等領域緊缺人才:河北新聞網發文稱，河北省應把握趨勢、聚焦重點、精準發力，加快推進產業數字化。加快推進產業數字化，需在“催生新模式、新業態”等方面精準發力。在催生新模式、新業態方面，需以金融、社會信用、智慧醫療領域為重點，積極開展區塊鏈技術研發及實驗，培育區塊鏈產業生態。加快培育一批第三方專業服務商，推進產業的數字化改造。此外，需重點培養大數據、人工智能、網絡技術、虛擬現實、區塊鏈等領域的緊缺人才。[2019/11/8]

據領英招聘門戶網站顯示，全球最大的加密貨幣交易所Binance正在發布廣告，在全球招聘約370個職位。總部位于紐約的Gemini計劃到12月將其新加坡員工人數從30人增加到50人。總部位于香港的Crypto.com擁有900多名員工，其職位頁面上有 200 多個職位空缺。

現場丨智聯首席技術官：區塊鏈人才嚴重供不應求:金色財經現場報道，今日，在2018可信區塊鏈峰會區塊鏈人才生態發展論壇上，智聯招聘集團首席技術官李京峰演講指出，從人才市場看，區塊鏈市場熱度是證券市場的兩倍，目前區塊鏈市場熱度仍在持續增長；整體存量人才嚴重供不應求，且存在各個城市分布冷熱不均的現象。[2018/10/10]

Binance首席執行官趙長鵬在電子郵件中表示：“我們正在積極招聘。我們看到該行業每年呈指數級增長，我們需要擴大我們的團隊以應對這一局面。”

人才招聘透露京東區塊鏈新動向 或欲參與政府標準制定: 在通過智聯招聘搜索發現，截至3月1日，京東集團正在招聘的區塊鏈相關崗位有5個，分別是區塊鏈公共關系崗、區塊鏈業務產品經理及研發工程師、“區塊鏈 & 防偽追溯方向”的高級行業咨詢顧問及高級行業經理。據招聘信息，京東集團正在招聘的區塊鏈公共關系崗位核心職責主要有：負責京東在區塊鏈相關業務方面與政府相關標準委員會的對接，快速建立聯系，形成合作；與公司政府關系相關部門合作，推動相關政策標準的制定，提升京東在區塊鏈方面的參與度等。該職位要求，除在政府公關類崗位有7年以上經驗，熟悉區塊鏈相關技術外，還需了解技術相關政府機關運行機制及相關行業標準制定規程。[2018/3/1]

招聘機構Crypto Recruit的創始人Neil Dundon表示，對于潛在候選人來說，在過去9個月里，人們對加密工作的興趣增加了大約5到10倍。他說，一個職位發布可以吸引數百名求職者。

然而找到有相關經驗的候選人可能很困難，這意味著一些公司正在降低期望或改變工作標準。

Dundon說：“就工作經驗而言，現在一到兩年就足夠了。目前技能短缺非常嚴重，以至于公司正在廣泛撒網。”

Gemini 的亞太區負責人 Jeremy Ng 和 Crypto.com 的人才招聘總監 Tom Lau 都認為經驗是一項重大挑戰。

Jeremy Ng說：“如果你想找到一個具有深厚加密知識的人，那可不是件容易的事。”

Ng 表示，Gemini 正在考慮在未來 12 個月內擴展到香港和澳大利亞等市場，并提供包括無限假期和利潤分享計劃在內的福利，以吸引全球人才。

Ng 和趙長鵬喜歡具有銀行和金融科技專業知識的候選人，因為這些技能可以轉移到新職位上。

趙長鵬說：“開發人員和客戶支持是我們組織中規模較大的兩個團隊，從招聘的角度來看，對他們的需求通常是最高的。幸運的是，這些技能與大型互聯網公司使用的技能相同。我們看到人們對互聯網公司和其他加密項目非常感興趣。”

加密數據公司CoinGecko.com的聯合創始人兼首席運營官Bobby Ong最近在推特上表示，在馬來西亞找到合適的員工變得越來越難。他說，該公司進行了內部調整，現在提供了一些可以在全球任何地方完全遠程工作的職位。

Dundon 說，一些薪酬方案包括代幣成分，如果在招聘過程中代幣價格暴跌，交易可能需要重新談判。

Lau表示：“我們正在與投資銀行或大型科技公司等公司競爭，因此我們必須支付平價或溢價。這將使市場更加火爆。”

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