區塊鏈:區塊鏈如何推動人力資源和薪酬管理體系變革？_FESSChain

隨著區塊鏈技術最著名的應用加密貨幣成為主流資產類別，區塊鏈再次出現在新聞中。對加密貨幣持樂觀看法的例如MicroStrategy、Square和Tesla等公司已宣布開始配置比特幣，并將其添加到資產負債表之中。

傳統金融機構，如紐約梅隆銀行開始代表資產管理客戶持有、轉讓和交易比特幣，同時歐洲中央銀行也宣布了推出數字歐元的提議。

縱觀整個區塊鏈行業應用，加密貨幣往往最受關注，但必須承認區塊鏈還有著更廣泛的應用，例如安全的數據共享、智能合同和網絡安全等。

全新的基于區塊鏈的技術解決方案將設計并提供更先進的員工報酬設計，以及更有效的員工管理。?

隨著企業從疫情中獲得的競爭優勢，區塊鏈技術可以使雇主變得與眾不同并且贏得這場人才爭奪戰。

玩具制造商CenturyFugu推出基于VeChainThor區塊鏈的收藏品:新加坡軟膠玩具制造商CenturyFugu宣布在Platform x chain（PXC）推出其基于VeChainThor的收藏品。PXC是一家專注于銷售區塊鏈玩具和收藏品的電子商務公司。

該收藏品是CenturyFugu的第一個藝術家系列，它有9件CenturyFugu Marmit desugoj系列，帶有PXC NFC芯片標簽。該收藏品的是基于VeChainThor區塊鏈的NFT。（Newslogical）[2020/7/21]

用比特幣支付工資已經從都市傳說變成了危險的事件，有一些員工希望獲得比特幣作為工資。同時邁阿密市通過了一項以加密貨幣支付工作人員工資的決議。此外，一些公司正在使用比特幣和其他成熟的加密貨幣作為獎勵雇員的額外工具。

聲音 | 中國人民銀行西安分行支部書記：在今后工作中要將區塊鏈作為金融創新和發展的重要驅動力和關鍵支撐力:據中國人民銀行官網消息，?11月19日，西安分行科技處黨支部就區塊鏈技術發展現狀和趨勢進行集體學習。支部書記吳一兵圍繞習近平總書記在中共中央局第十八次集體學習上的講話、金融穩定發展委員會第九次會議精神和李偉司長在首屆外灘金融峰會上的演講，帶領全體同志認真學習領會中央、總行關于區塊鏈技術發展的要求和精神。吳一兵書記在學習中強調，習總書記對金融領域區塊鏈技術的研究應用提出了非常具體的要求。在今后的工作中，要緊密圍繞服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革三大任務，將區塊鏈作為金融創新和發展的重要驅動力和關鍵支撐力，努力在金融穩定、支付結算、貨幣信貸、征信管理、行業監管等領域，選擇合適的業務場景，通過深入開展區塊鏈應用，促進數據共享、優化業務流程、提升協同效率、建設可信體系、改善監管效能，落實習總書記要求，推動金融、科技和實體經濟的深度融合、協調發展。[2019/12/18]

基于鏈上應用程序的優勢是眾所周知的，其擁有無邊界的網絡、便捷和高速的流通性，并且具有較低的貶值風險(一些加密貨幣，如比特幣，對總供應量有硬性限制)。

聲音 | 國家電子政務專家：以開放發展的理念推動區塊鏈技術應用發展:據中國經濟網消息，十二屆全國政協副主席、國家電子政務專家委員會主任王欽敏指出，未來，在發展區塊鏈產業的過程中，我們應該始終踐行開放發展的新理念，深化區塊鏈領域的互惠合作，建立國際化、開放型的區塊鏈產業利益共同體，有效發揮中國市場規模大、應用需求旺盛的優勢，共同打造開放型世界經濟，共同抓住這一輪科技和產業變革的歷史機遇，推動區塊鏈技術應用的發展，共創經濟新動能，共享開放新時代。[2018/12/4]

然而，條例、稅收和會計規則可能需要一段時間才能適應加密領域的發展。例如，在美國有一些具體的聯邦和州法規要求以法幣提供雇員工資。

然而有一些國家已經認識到迅速采取立法行動可能會帶來競爭優勢。新西蘭成為了第一個以加密貨幣支付工資合法化的國家；荷蘭，英國、愛沙尼亞等國家修改了會計和稅法，允許公司以加密貨幣來作為雇員福利。

聲音 | 招商銀行總行CIO：未來需進一步跟進區塊鏈:據人民網報道，招商銀行總行首席信息官陳昆德表示，我們大概在前年就開始驗證用區塊鏈做跨境匯款，第二是在ABS上實現資產證券化，希望底層的資產可以放到區塊鏈里面，放到公開的賬本中分享，然后做產業供應鏈的事業。區塊鏈這件事情，是要在互聯網的世界里建立一個可信任的體系。在這個基礎上，互聯網的應用會有更多新模式出來。區塊鏈建立在互聯網開源的基礎上，所以未來我們也需要進一步跟進。[2018/8/23]

一些薪資管理公司提供中介服務，以使其客戶不必在資產負債表上持有加密貨幣，就可以進入加密貨幣領域，這也表明了人們對加密貨幣的興趣與日劇增。?

但是加密貨幣價值的高度波動仍然是一個公眾關注的問題，它作為員工福利為雇主和雇員造成風險(相當于外匯風險)。不過，穩定幣(與更“穩定”的資產或一籃子資產如法定貨幣掛鉤的加密貨幣)可能是一種具有吸引力的選擇。

區塊鏈提供基于通證的生態系統，應用于人力資源的管理并且提供了更令人興奮的前景，廣義的數字通證代表了對可贖回資產的索賠，而一些公司已經找到了創造性的用途。?

總部位于西班牙的BBVA銀行推出了一個基于通證的員工學習平臺，員工可以通過在自己的專業領域培訓同事來賺取代幣，并反過來使用賺取的代幣參加課程，類似的通證支持的概念可以應用在不同的人力資本管理環境中。?

區塊鏈可以使公司間利用基于通證的獎勵系統，激勵如氣候變化相關目標等類似的集體成就，它還可以更有效地優化公司間的工作和人才。借助智能合約，人才或工作平臺可以成為一種更主流的雇傭方式。

智能合約可以根據預先設定的條件和相關分的驗證可以自動執行，而無需中介機構(例如雇員推薦信檢查)來控制條件，還可以根據需要對盡可能多的當事方設定條件，而不必承擔溯源的行政負擔。

隨著工作的完成，區塊鏈技術可以進行實時的技能驗證和性能評估，當多個組織成為分布式網絡的一部分時，可以安全地共享有關員工和候選人經過驗證的技能、經驗和績效數據，從而提高雇主和雇員的招聘效率。

Recruiter.com和HireMatch.io合作建立了一條區塊鏈，打造去中心化全球招聘通證和平臺。合作伙伴表示，該平臺將有助于“消除第三方中介機構在尋找人才方面的摩擦成本”。

雇主將使用一種名為“雇用”的加密貨幣在市場上發布職位，求職者能夠向朋友或商業伙伴推薦工作并獲得回報。

區塊鏈技術也可能使對工資數據市場的實時預測成為可能。參與組織的匿名工資數據可以安全地托管在去中心化網絡上，從而最大限度地提高數據安全性。

結合一種通用的基準方法，準確地將不同工作類別、個人資料、級別和等級的工作聯系起來，這些數據可以幫助提供實時的市場洞察。

此外，區塊鏈正在改變人們圍繞健康和財富獲取和管理的心態。就其性質而言，醫療中介機構之間的合同、承保和付款可以通過公開的、去中心化數字分類賬進行轉換，授權各方之間的機密雇員數據也可以進行交換。

在有限的應用中，區塊鏈允許個人用戶通過可共享的私鑰解鎖并與提供商或保險公司共享健康和人口統計數據。

這幾個例子提供了充分的證據，說明了區塊鏈技術如何徹底改變員工體驗感并提高招聘效率。

盡管監管一直是一個障礙，但可能是短期問題。盡管最初對區塊鏈的去中心化性質持懷疑態度，但世界各國監管機構已經公開宣布了對加密資產友好的議案，以吸引高科技雇主，希望重振或擴大當地經濟，而更多的監管機構也可能會紛紛效仿。

現在財務和人力資源管理人員正在探索這些技術，以提高人力資本管理效率并最終推動長期價值創造方面的增長。

原報告來自https://www.cfo.com，作者Kenneth Kuk, Dominic Okus, Shai Ganu and John Bremen，均為人力資本和薪酬管理專家。中文版本由鏈集市團隊編譯整理，英文版權歸原作者所有，中文轉載請聯系編譯。

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