幾年前,在谷歌、Meta等硅谷大廠找到一份工作,仿佛站上職業金字塔的頂端。在外人看來,多金、體面、高知......眾多光環集一身。
不過,眼下的情況開始發生變化。盡管硅谷大廠依然是個香餑餑,但另一個領域的工作變得更香——Web3。
有Web3就有Web2。在Web2時代,谷歌、Meta等硅谷大廠是耀眼的明星。但當它們成為巨頭后,憑借中心化的模式牢牢掌控著信息流動。用戶幾乎沒有隱私可言,苦不堪言。
而Web3里的區塊鏈、加密貨幣以及非同質化代幣,讓信息和資源流轉去中心化,賦予用戶自主權。越來越多的人相信:Web3代表著互聯網的下一個方向。
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隨著Web3對Web2發起沖擊,這股浪潮已經開始侵入就業市場,讓硅谷大廠員工蠢蠢欲動。
BusinessInsider的一份報告中顯示,知名高管和開發人員正在離開老牌公司,轉向加密、區塊鏈和其他去中心化項目。
曾經的硅谷Web2大廠,正在褪去往日榮光。而新晉寵兒Web3,吸引員工的又是什么呢?
01
從Web?2大廠跳到Web3公司
從Web2大廠流向Web3公司,這股員工遷徙熱潮首先從高管開始。
今年1月,YouTube游戲負責人RyanWyatt離職,加入PolygonStudios。
Reddit準備在Polygon上投放第4代NFT頭像:金色財經報道,社交媒體平臺Reddit仍在繼續探索數字收藏品。根據r/CollectibleAvatars上的公告,Reddit將于7月26日投放最新系列的收藏頭像。Reddit的新系列頭像將以“Retro Reimagined”為題,這將是該平臺自2022年7月首次推出該項目以來推出的第四代可收藏頭像。與前幾代一樣,最新的頭像將在Polygon區塊鏈上發行,并可用于去中心化交易和第三方銷售。[2023/7/26 16:00:24]
Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺,PolygonStudios是它的游戲和NFT部門。PolygonStudios生態系統里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。
同樣在1月,Meta數字錢包項目的前首席營銷官ShericeTorres,跳到區塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。
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亞馬遜云計算副總裁SandyCarter?,也已經離開老東家,加入了加密技術公司UnstoppableDomains。
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當她把UnstoppableDomains的招聘鏈接發到LinkedIn上后,兩天內有350人點擊鏈接申請面試。她不禁感嘆“我們在這一領域看到的勢頭簡直令人難以置信。”
Celer推出的跨鏈支付網絡cBridge宣布支持Swarm Token(BZZ):金色財經報道,由Celer Network推出的跨鏈支付網絡cBridge宣布支持去中心化存儲網絡Swarm Token(BZZ)。用戶現可通過cBridge在以太坊與BNB Chain之間進行對Swarm Token(BZZ)去中心化存儲和托管服務。[2023/3/13 12:59:57]
而谷歌副總裁SurojitChatterjee,早在2020年就離開公司,成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產品官。
據知情人透露,在谷歌,留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經開始滋生。這個話題,已經成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。
另外,其他一些硅谷大廠的高管,也在紛紛投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企業發展總監,加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁ChrisLehane,加入了一家加密風險投資基金。
許多Web3公司即便體量再小,也能吸引許多大廠員工。
比如,在區塊鏈技術公司MystenLabs的20人團隊中,有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是,MystenLabs的四名創始人也全部來自Meta,整個公司清一色的“大廠血統”。
Bit Mining在推出新的萊特幣、狗幣礦機后股價上漲51%:金色財經報道,Bit Mining周二宣布了一款被稱為LD3的新萊特幣和狗幣礦機,并于1月9日在推特上首次公布了這一消息。
Bit Mining股價上漲約51%,多數礦業股隨著比特幣的上漲而上漲。[2023/1/18 11:17:59]
當然,最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數在一年中幾乎增加了兩倍,達到3730人。
Coinbase表示,今年產品、工程和設計團隊將再招聘2000多名員工,以尋求Web3和其他領域的發展機會。
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對于前來應聘的求職者,Coinbase有自己一套要求,比如優先考慮具備清晰溝通、高效執行和持續學習等素質的員工。另外,他們還應該能夠“以使命為中心”進行工作。
總體上,除了高管之外,與Web3相關的員工數量正在暴漲。ElectricCapital報告稱,自去年以來,與區塊鏈項目相關的GitHub存儲庫的開發人員增加了100%。
長江后浪推前浪,一浪更比一浪強。Web3在員工吸引力上,著實在超越Web2。
02
涌入Web3的原因:有前景、更高薪
中國有句古話叫:良禽擇木而棲。
幣安宣布已添加USTC作為可借資產:10月13日消息,據官方公告,幣安“質押借幣”平臺新增可借資產USTC。[2022/10/13 14:26:18]
大家出來工作,不管選擇哪個領域,其實最看重的無非就是發展前景和薪資報酬。
在這兩方面,Web3公司相比Web2公司都有明顯優勢。
首先,現在的年輕一代,喜歡在更前沿和更酷的領域工作。尤其是對于科技從業者來說,他們是問題解決者,期待學習新興事物,不想落后于潮流。
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眼下,Web3仍然是一個新興領域,新技術和模式層出不窮,員工有很多東西要學。
薪資軟件公司Deel的CEO?AlexBouaziz就表示:“人們希望致力于最令人興奮和創新的技術領域,目前就是加密和Web3。”
而且,Web3背負著建立和塑造整個互聯網未來的使命,這給員工增添了更多的職業榮譽感。
另外,就行業前景來說,Web3也比Web2顯露出更廣闊的空間。
Web2到現在發展了二十年,已經進入發展放緩的瓶頸期,內卷嚴重,最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯網的方向,處在高速增長當中,依然大有可為。
數據顯示,以太坊鏈的日活躍地址從2020年1月的20萬個已經增加到最近的55萬個。這意味著,越來越多的人正在參與Web3經濟。
OpenSea昨日交易量僅1023萬美元,較5月最高點下降超98%:金色財經報道,據Dune Analytics數據顯示,OpenSea 9月3日交易量僅1023.5萬美元,較5月1日最高點(5.43億美元)下降98.118%。[2022/9/4 13:08:12]
另外,根據FootprintAnalytics的數據,全球加密市場總市值在過去一年翻倍增長,目前超過2萬億美元。越來越多的資金,流入去中心化領域。
數據來源:FootprintAnalytics
特別需要注意的是,相比Web2,Web3不再是單一科技,而是由數字貨幣、區塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領域,比Web2的市場容量更大,員工能發揮的空間更大。
每一個科技工作者,都夢想著用代碼改變世界。
不過,為愛發電、追尋夢想的同時,也要考慮手中的面包。
根據Levels.fyi的數據,所有五家FAANG公司的高級軟件工程師,每年的收入超過30萬美元。
看起來已經高于很多傳統行業了,但Web3出手更闊綽。
根據社交論壇Blind的數據,Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。
Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase,當Coinbase在2021年4月上市后,Chatterjee擁有的股份飆升至6億多美元,這離他入職僅僅過去14個月,吸金速度不要太快。
比起Coinbase,一些體量小的Web3公司出手同樣闊綽。像區塊鏈金融公司SiloFinance,給高級工程師開出的薪資在30萬美元到75萬美元。
NomadList的創始人PeterLevels發推文感慨:“不管你喜不喜歡,Web3開的價很容易成為硅谷的2到5倍”。
而Web3能為員工提供豐厚薪酬,背后還有因為投資激增,糧草更多了。
根據CBInsight的數據,區塊鏈初創企業去年籌集了創紀錄的250億美元的風險投資,是前一年的八倍多。
數據來源:CBInsight
相比Web2,Web3的薪酬結構還有個巨大吸引力——代幣化。
一些Web3公司,為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權。
相較股權,幣權有更高的流動性,員工無需等待公司被收購或IPO后再折現,而是可以隨時將代幣轉換為現金,提前獲得收益。
03反思自我,跟隨時代
有Web2大廠吐槽,Web3公司搶走了自家員工。
在筆者看來,這種吐槽是無力的。員工遷徙背后,映射出兩個問題:自身出了毛病;時代真的變了。
今年1月,美國最大招聘和評論網站Glassdoor發布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾經排名靠前的硅谷大廠,許多都下滑嚴重。
比如,連續12年上榜的Meta,排名從去年的第11位下跌到今年第47位,直接下降了36個名次。這是它史上排名最低的一次。
很多Meta的員工都公開抱怨,自家公司在疫情期間實行“有的企業文化”,加班嚴重。
另外,Zoom今年的排名也大幅度下滑,從去年的22位直接跌至今年的100位。有員工表示,在高業務和快節奏的工作環境下,企業文化發生消極的轉變。
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加班嚴重,卻沒看到公司情況有所好轉,這是最讓員工彷徨的。過去半年,硅谷不少科技公司的股價情況在變得糟糕。
Meta的股價,已經從去年的最高點380美金,跌到現在的184美金,跌去了52%。即便改名Meta進軍元宇宙,也沒對股價提升有多大幫助。
硅谷大廠埋怨自己的員工流向Web3公司,其實還是得從自身找原因。
另一方面,Web3公司吸引員工,本就是時代所驅。
往回看,從20世紀末Web1興起,再到Web2滾滾來襲,每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web3的興起同樣如此。
時代在推著員工去向更新興、更有價值的業態。
Web2公司與其怨天尤人,不如跟隨時代,從改變自己開始。
像ShericeTorres離開Meta加入的Circle,并不是一家年輕的公司,它成立于1997年。只是,它的業務更新在與時俱進,目前在幫企業使用穩定幣和公共區塊鏈進行支付等操作。
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今年2月,谷歌也表示正在研究如何將Web3和區塊鏈網絡,應用到自己的業務中。?
江山代有才人出,各領風騷數百年。
給你一張登上Web3的船票,你會跟他們走嗎?
參考資料:
Web3正在吸引全球頂尖人才的關注CryptocompaniesaretemptingtoptalentawayfromBigTechtobuild‘Web3’谷歌Facebook等大型科技公司人才紛紛跳槽Web3WhyBigTechislosingtalenttocrypto,web3projectsWhileSiliconValleygiantsarestillhesitant,theiremployeesarerushingtotheencryptionindustryonalargescale
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TL;DR 1、ZK的技術具有隱私和擴容兩個最主要的使用場景,當我們討論隱私的時候,我們利用ZK技術保護鏈下數據,不被獲取;而當我們討論擴容的時候,我們則是利用ZK節省鏈上計算空間.
1900/1/1 0:00:00算法穩定幣龍頭?Terra?USD正處于災難性的混亂之中。Coingecko數據顯示,隨著近日加密貨幣市場整體下挫,BTC?一度跌破30000美元關口,UST脫離錨點的幅度越來越大,于北京時間5.
1900/1/1 0:00:00圍繞Web3最具說服力敘述之一是,它是朝著更好、更公平互聯網發展的運動。具體來說,Web3的支持者設想用戶可以從少數中心化機構手中奪回權力,并且每個用戶都可以在公平的競爭環境中參與建設.
1900/1/1 0:00:00點擊上方“藍色字”可關注我們!暴走時評:世界上最大的資產管理公司貝萊德推出了區塊鏈ETF,為客戶提供更大的加密貨幣和區塊鏈相關公司的風險敞口.
1900/1/1 0:00:00雖然?NFT、DeFi?和?DAO?在過去幾年中占據了加密貨幣的中心舞臺,但穩定幣一直在后臺悄悄增長.
1900/1/1 0:00:00在過去的十年里,網絡效應推動了Web2平臺的崛起,也奠定了其主導地位,同時激發了建設者和投資者的想象力。一些人認為網絡效應在Web3中會更加強大,而另一些人則認為Web3會扼殺網絡效應.
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